协议签署与使用说明
本协议可作为独立文件签署，亦可作为附件纳入《公司规章制度》、《劳动合同》、《劳务合同》、《投资协议》或《合伙协议》中共同生效。具体适用场景如下：
- 劳动关系场景：若与全日制劳动合同同时执行，建议同步签署本协议及《知识产权保护和商业秘密保护协议》，以构建完整的在职期间竞业限制与保密防线。
- 劳务关系场景：若涉及外包、派遣或兼职等非全日制岗位，在签署劳务合同的同时，应一并签署本协议及上述保密协议。
- 合作与投资场景：本协议同样适用于投资协议、合作协议及合伙协议的配套执行。
- 效力期限说明：本协议仅在员工就职或从业期间内有效，不能替代离职后生效的《竞业限制协议》。若需覆盖在职及离职全周期，建议两份协议分别签署。
同业禁止竞争协议（模板正文）
一、禁止经营范畴
个人在与公司履行劳动/劳务合同、代运营协议、合伙或投资协议期间，严禁自行经营或与第三方共同经营与公司业务大类相同的商品。品类划分标准参照亚马逊、TEMU 等主流平台分类执行。
注：禁止经营的品类应涵盖大范围明细。例如，若公司聘用运营负责洗发水类目，则所有美容美发类产品均应列入禁止经营清单。
二、违约解除权
若个人违反第一条规定，公司有权立即终止相关合同或协议，且无需承担任何解约赔偿责任。
三、赔偿金计算标准
若个人违反第一条规定，公司有权择一高额标准主张赔偿：
- 要求个人支付已从公司获得收益总额（含工资、提成等）的 10 倍；
- 或要求个人支付其因违反竞业协议实际获得收入的 3 倍。
举例说明：若员工在职期间总收入为 5 万元，私下跟卖同款获利 10 万元，公司可按"5 万×10=50 万”主张赔偿；若私下获利 20 万元，公司可选择按"20 万×3=60 万”主张赔偿。
四、责任竞合处理
若个人在泄露商业秘密、侵犯知识产权的同时经营相同类目商品，既构成侵权也构成违约。公司有权根据实际情况，选择追究个人的侵权责任或违约责任中更有利的方案进行维权。因此，建议本协议与《知识产权保护和商业秘密保护协议》配合签署，以最大化保障公司权益。
五、刑事责任追究
若个人违反本协议时采取恶意手段、获利巨大或致使公司利益遭受严重损失，除民事赔偿外，公司有权向有关部门报案并移送证据，依法追究个人的刑事责任。
免责声明：本文提供的信息和咨询意见属于商业资讯，仅供卖家参考，不能代替各国专业人士的法律服务。必要时，卖家应当寻求专业律师或顾问的帮助。