2026年，新加坡就业准证（EP）全面实施COMPASS要求。
根据新加坡人力部（MOM）官网信息，EP申请须通过两阶段审核：
第一阶段，薪资须达到EP合格薪资门槛；
第二阶段，须通过互补专才评估框架（COMPASS）打分，累计至少40分方可获批。在这一严格背景下，44岁的Z先生于8月28日成功获批新加坡自雇EP。
一、政策收紧：2026年EP门槛再提高
2026年1月1日起，EP新政全面落地。MOM官网显示，一般行业最低月薪为5,600新元，金融服务业为6,200新元，且薪资随年龄增长逐步提高：
45岁及以上申请者最高可达10,700至11,800新元。同时，所有新申请和续签均须通过COMPASS评估。
《联合早报》2026年2月12日报道进一步指出，自2027年1月1日起，EP新申请者最低月薪将从5,600新元调高至6,000新元，金融服务业调高至6,600新元。
这意味着EP门槛正逐年攀升，越早申请越具优势。
示意图，来源：联合早报
二、精准剖析：Z先生的个人优势
Z先生，44岁，硕士学历，科技金融公司总经理。为开拓事业版图和子女教育规划，此前专程考察了新加坡的营商环境与学校教育体系，最终选择自雇EP方案。
客户经理深度剖析其优势：
44岁属经验丰富的高管年龄段；硕士学历在COMPASS框架的“学历”维度具备得分潜力；科技金融属于资讯通信科技（ICT）相关领域，MOM的紧缺职业清单（SOL）中ICT行业职位可获C5技能加分。
这些条件使其在COMPASS的四个基础维度（薪资、学历、企业多元化、本地员工比例）和两个加分项（紧缺职业、战略经济优先权）中具备综合竞争力。
三、精心准备：紧扣MOM审核逻辑
客户经理紧扣MOM两阶段审核逻辑——先过薪资硬门槛，再进COMPASS评分——精心梳理了Z先生的学历认证、高管任职证明、新加坡公司商业计划书及注册文件。递交申请后，团队积极跟进，与MOM保持沟通，按要求及时补充公司实际运营证明材料。
根据《联合早报》报道，自雇EP申请中约有40%因未能证明公司实际运作而被拒绝。正因团队对MOM审查要求的高度重视、对补充材料的快速响应，Z先生的申请得以顺利推进。
图/客户成功获批新加坡EP，盗图必究！
四、成功获批：8月28日的里程碑
8月28日，Z先生的新加坡自雇EP正式获批。
从需求剖析到材料准备，从积极跟进到补充资料，每一步都紧扣2026年EP新政要求。
【结束语】
Z先生的成功获批，既得益于其过硬的个人资质：
44岁、硕士、科技金融高管，在薪资、学历、行业三个维度均具备COMPASS得分优势；更离不开客户经理对2026年MOM新政的精准把握与专业服务。
在新加坡EP政策持续收紧的背景下，深入理解MOM审核逻辑、精准准备申请材料、积极应对补充要求，是自雇EP成功获批的关键所在。
*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合客户口述整理。
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