“双 11"后物流招聘持续升温，迎战“黑五”业务高峰
“双 11"购物节余温未散，物流行业随即面临“黑色星期五”的挑战。百姓网数据显示，“双 11"结束后的 3 至 5 天内，物流企业招聘需求持续猛涨，企业发帖量日均增长 7% 至 10%。跨境电商订单的激增，进一步推动了物流业务的增量需求。
招聘需求激增，高薪岗位频现
统计表明，节后物流企业招工热度不减。仅 11 月 14 日单日，快递员招聘新增信息便达 7805 条。市场上涌现大量“年薪 25 万急聘”、“月薪过万包吃住”等高薪招聘信息，显示各大企业正在持续扩招以应对运力缺口。
配送周期延长，旺季持续至年底
快递公司负责人指出，“双 11"产生的包裹通常需一个月左右才能完成配送，且退货潮将进一步拉长作业周期。随着 12 月底“黑五”、随后的“双 12"及年货节接踵而至，物流行业将迎来年度最高峰，形成名副其实的“物流春运”。
用工策略转变：从临时转向长期
百姓网招聘业务负责人表示，今年的用工需求呈现持久战特征。与往年大量招募“双 11"临时工不同，今年企业更倾向于长期招聘，用工需求预计至少将持续至春节，以保障旺季运力的稳定性。
包裹量创新高，薪酬激励大幅提升
国家邮政局数据显示，今年“双 11"包裹总量达 3.31 亿件，同比增长 31.5%。面对巨大的配送压力，各快递企业通过提高薪酬激励来稳定队伍。据悉，“双 11"期间取件提成升至每件 4-7 元，远高于平时 1-2 元的派件标准；叠加加班费与补贴，配送员薪资可达平时的 2 至 4 倍。为此，部分企业如苏宁易购已在节前新增 30 个网点及 300 名快递员，采取长工与临时工结合的方式补充运力。