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五年规划定方向,施政报告落行动。未来五年香港准备做什么,今年先从哪里开始,有了更清晰的脉络。
入口还在扩,但靶心换了
香港继续吸引人才。五年规划提出建设“国际高端人才集聚高地”,未来会根据产业和人力需求持续调整引才政策。施政报告中的具体动作包括:
人才清单加AI应用相关类别,预计2027年上半年更新
高才通针对初创科企人才放宽续签要求,豁免公司收入证明等
特邀人士入境便利计划扩容,由东盟成员国扩至中亚和中东
新增短期培训签证,允许非本地人士来港参加短期培训课程
人才清单向AI倾斜,对应的是北部都会区新田大学城聚焦人工智能、机器人、微电子的产业布局。香港不单纯追求引进多少人,而是更关注“香港真正缺什么人”。
初创科企续签松绑,针对的是真正在港做事却因账面收入不稳定而面临续签不确定性的创业者。获得指定公营机构支持的初创科企经营者,申请高才通续签时,可获豁免提供公司收入证明等要求。
教育方面,香港继续推动“留学香港”,48所直资学校已获接纳参与“直资扩容”,今年9月起陆续录取新的海外学生;政府也计划在明年批出土地发展国际学校。
到2029/30学年,在港修读本地评审全日制专上课程的非本地学生人数,目标达到10万人。
留下来,比进来更难
已经拿到香港身份的人,也有新的变化。
对获指定公营机构支持的初创科企经营者,在续签高才通签证时放宽续签要求,相关措施计划同样会在2027年上半年落实。
政府解释,外来人才在港创办初创企业,早期可能因为企业尚未稳定经营而收入较低,导致续签存在较大不确定性。因此,获得指定公营机构支持的初创科企经营者,申请高才通续签时,可获豁免提供公司收入证明等要求。
香港人才续签的大方向依旧是从数量扩张到质量效益提升、从收入及学历导向到战略贡献与产业需要,所以依旧要谨慎对待、提早规划、科学处理。

企业出海,香港想做的不只是跳板
据施政报告披露,去年“内地企业出海专班”成立以来,已经协助超过340家内地企业在香港处理上市融资、海外标准、行业认证和合规等事项,其中约三成选择把香港设为地区或国际总部、企业财资中心。
未来,这套能力还会继续扩展。五年规划提出进一步整合金融、法律、会计、保险、物流、检测认证等专业服务,为企业提供海外市场、风险管理、跨境融资、品牌和供应链等支持。
香港希望企业不只是“从这里出去”,而是愿意把一部分真实的经营、资金管理和专业服务留在香港。
财富管理仍是基本盘,但合规联结越来越重
金融与财富管理依然是香港的基本盘,也将在未来五年被放在更加突出的位置。五年规划中,首次将“国际跨境财富管理中心”列入未来五年的主要发展指标。
香港今年跃居全球最大跨境财富管理中心,施政报告提出继续吸引基金、家族办公室和全球资本在港管理,也继续强化香港管理内地与全球资产配置和财富管理的功能,推动企业在香港设立总部和财资中心。
围绕这一目标,香港将完善监管和市场基础设施、壮大队伍生态、扩大资产管理类别和产品选择。
但对部分家庭来说,随着境内外资产积累,身份管理、税务居民身份实质安排、境外账户、海外公司、资产与法律结构之间的合规联结,也会越来越重要。
五年之后,看那些留下来的人
不难发现,香港未来五年的发展脉络越发清晰完整。有人才,有教育,有企业出海,有财富管理,也有越来越紧密的大湾区生活指引。
对于还没有香港身份的人,值得重新看一次香港未来几年的机会。对于已经成为新港人的家庭,下一阶段更重要的是,把身份、教育、事业和家庭财富真正接起来。
香港的“抢人才”没有停止,只是从过去的数量变成了质量。而对于正在考虑香港身份的家庭来说,无论是为子女铺路,还是追求个人职业发展的更多可能性,判断自己是否适合申请,不能只看“现在能不能”,还要结合学历、职业背景、行业方向,以及未来在港发展的可能性。
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