9月2日至4日，由江苏省商务厅主办的“全程相伴”对外投资合作公共服务活动第二期在南通举行。上海外服受邀参与，海外发展部总经理助理刘思远在“海外用工与对外劳务合作劳动法律风险”专题环节，围绕企业出海的人力资源策略进行了分享。
会议现场
分享围绕三个企业最关心的问题展开：
海外用工合规：85%的出海企业面临法律与合规挑战，不同国家的劳动法、社保、个税规则差异巨大，稍有不慎就是法律风险。
EOR名义雇主服务：企业在新市场尚未注册实体，但人员已经需要派出——我们作为名义雇主，帮企业解决“谁来签合同、谁来发工资、谁来缴社保”的问题。
全球薪酬与签证：从工作签证申办，到属地化薪酬发放和法定社保缴纳，全流程支持。
出海挑战
随着企业全球化布局加快，海外用工已成为常态，但文化差异、法律差异、风俗信仰差异直接影响团队协作、用工合规与管理效率。我们结合中外员工真实工作场景，提炼最典型差异、企业出海核心痛点，并提供人力资源公司可落地的解决方案。
【企业出海四大人力资源核心挑战】
合规风险高：海外劳动法律、财税制度、数据安全、宗教风俗、隐私保护规则复杂，极易触碰法律红线。
管理适配难：国内制度无法直接套用，海外团队管控、沟通、激励机制难以统一。
人才不稳定：招聘难、文化冲突大、员工归属感弱，流失率高。
成本效率低：跨境流程繁琐，工时、假期、薪酬管理复杂，管控与成本难以平衡。
【中外员工典型工作差异问题举例】
宗教信仰与风俗禁忌不同：部分海外员工有严格的宗教习俗：穆斯林需每日固定祷告、遵守斋月作息；基督教重视礼拜日；部分国家有专属宗教节日与禁忌。国内统一排班、团建、赶工期如与信仰冲突，员工可能因信仰原因无法参与，易被误解为消极怠工。
节日与假期认知不同：国内以春节等法定假日为主；海外有圣诞、开斋节、感恩节等本地重大节日，员工会提前申请长假，国内按中国假期排计划可能严重影响项目推进。
职场隐私边界不同：不同法域对个人隐私的保护范围差异较大。部分地区，年龄、婚恋、生育、宗教信仰等信息受严格保护，面试或日常沟通中随意询问可能引发歧视投诉或数据合规风险。
产品清单
根据上述所提到的问题，我们能够全方位满足企业出海的多元化人力资源需求。目前上海外服的出海人力资源服务覆盖50多个国家和地区，核心产品包括：
•EOR名义雇主（无实体合规雇佣）
•全球薪酬外包（PPO）
•招聘服务（属地人才寻访）
•全球签证与出入境服务
•人力资源咨询（合规审计、政策与流程设计）
•对外劳务合作（输港劳务资质，全国仅14家）
落地南通
上海外服南通公司作为集团在南通的本土团队，承接集团全球资源，为本地企业提供出海人力资源服务。无论是刚起步探索海外市场，还是已经在多个国家布局，我们都能对接对应资源。
上期我们提到，上海外服运营的虹桥海外发展服务中心上线了“出海宝藏图”。这次我们带着这张图上的专业能力，走到了南通企业的面前。
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FSG_NANTONG，公众号：上海外服南通南通“全程相伴”走出去综合服务平台正式上线
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