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9.23 上海市区
AI时代已然到来！企业的日常管理，已经深度与电子材料绑定，电子证据也给传统证据制度带来了很多挑战。电子证据具有一些特殊的属性，如不易固定性、依赖性、形式多样性、客观真实性以及高科技性。
本次分享，我们将分析电子证据取证环节存在的各类风险，对电子证据的收集提出相应的优化建议，并通过梳理实操中面临的困惑，加强和提高日常工作中对电子证据取证问题的认识和重视。希望能帮助会员企业们建立并完善电子证据取证体系, 确保今后工作的顺利开展。
1、了解AI时代的劳动关系现状
2、掌握入职、考核、辞职等常涉电子材料的效力及保留技巧
3、了解日常管理中员工隐私保护的处理方法
一、电子证据与用工风险的现实背景
1. 数字化办公环境下的电子证据重要性
2. 企业用工风险的典型表现与法律后果
3. 无纸化办公VS用工留痕
二、电子证据的界定、类型及法律效力
1. 电子证据的内涵与外延
2. 常见电子证据形式：电子邮件、即时通讯记录、电子文档、社交媒体信息、系统日志等
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规对电子证据的规定
4. 电子证据的合法性、真实性、关联性审查标准
三、电子证据在劳动争议中的作用
1. 电子证据在劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的应用案例
2. 电子证据在处理加班、薪酬、绩效、违纪等争议中的价值
四、电子证据管理的常见问题与风险
1. 证据收集、保存、提取过程中的合规性风险
2. 电子证据的易篡改性、易灭失性与证明力挑战
3. 数据隐私保护与员工权益保障的平衡
五、构建有效的电子证据管理体系
1. 电子证据管理制度建设
2. 技术工具与平台的应用
3. 员工培训与沟通
六、典型案例分享，互动交流
李伟 中智企业俱乐部特约讲师
本期开放10个免费名额
报名需审核
报满即止
活动时间
2026年9月23日（周二）
13:30-16:30
活动地点
上海市区
（具体地址报名成功后通知）
中文
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