贸易公司 EP 申请成功案例介绍

公司背景

申请主体为一家成立于 2018 年的新加坡贸易公司。创立初期，公司业务迅速展开并实现可观的利润与税收贡献。2021 年至 2023 年期间，受全球疫情及物流受阻影响，业务发展暂时放缓。

后疫情时代，公司通过调整业务策略、优化供应链以及深化市场开发与客户服务，迅速恢复国际贸易业务。在恢复运营的首个年度，公司业绩稳步回升并再次实现盈利，充分展现了其真实的经营能力与良好的发展前景。

申请职位及人选情况

为推动业务落地，该公司计划为 4 位高管申请就业准证（Employment Pass, EP）。所有申请人均具备丰富的国际贸易及销售管理经验，能够胜任公司在新加坡的业务拓展及运营管理工作。

申请难点

本案的主要挑战在于：公司尚未聘请本地员工，且一次性申请人数较多，易引发人力部门对雇佣合理性的质疑。

解决方案与申请要点

在筹备申请材料时，需提前准备详尽的公司说明信函，重点突出以下核心内容：

1. 岗位必要性：明确阐述相关职位对国际贸易经验及区域市场资源的刚性需求，论证短期内难以由本地人才替代；
2. 人岗匹配度：着重展示申请人在行业经验、管理能力及市场资源方面与岗位要求的高度契合。

审批结果

凭借完整且逻辑严密的申请材料，该贸易公司提交的 4 个 EP 申请全部顺利获批。从递交申请到获得批准，全程仅耗时 5 个工作日。

案例总结

本案例证明，即便是一家公司同时申请多位 EP，只要满足以下关键条件，即可确保成功获批：

• 缴税记录良好；
• 岗位设置合理且必要；
• 人选背景与岗位高度匹配；
• 选择专业的代理机构协助。