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重磅发布!香港首份五年计划+2026施政报告落地,高才自雇续签迎大利好

重磅发布!香港首份五年计划+2026施政报告落地,高才自雇续签迎大利好 纵横港身份
2026-09-17
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导读:今天,香港特区行政长官李家超公布《香港特别行政区经济和社会发展第一个五年规划(2026—2030年)》,及《行

今天,香港特区行政长官李家超公布《香港特别行政区经济和社会发展第一个五年规划(2026—2030年)》,及《行政长官2026年施政报告》,2大重磅文件正式落地。

这两份文件全文加起来10万字,《香港第一个五年规划》封面采用蓝色,代表蓝天、是代表开放、进步和稳重;而《施政报告》封面沿用绿色,代表政策延续性、活力和希望。

🌟五年规划:香港未来五年经济和社会发展蓝图,是前瞻性、策略性和方向性的指导文件。

🌟施政报告:落实香港首个五年规划的年度报告,并按香港实际情况订下施政重点和重大项目。

《规划》中指出,香港目前在全球最具竞争力经济体排名第二、跨境财富管理全球排名第一等等,用规划的原话说:香港政治经济形势处于历史最好时期。

《报告》和《规划》全文较长,完整版可前往官网查看:

2026《施政报告》:

https://www.policyaddress.gov.hk/2026/tc/

《香港第一个五年规划》可在官网查看:

https://www.hk5yplan.gov.hk/2026-2030/tc/plan.html

关于人才政策方面,《施政报告》主要提及到关于香港人才清单扩容,及给高才在港初创企业续签松绑,以下我们详细来说。

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一、香港人才清单扩容

港府将研究在「人才清单」中加入更多与AI应用相关的人才类别。丰富2025年3月版,涵盖60项本地人才短缺专业的清单。

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香港人才清单由此前51项专业扩容至60项,主要是为了应对香港多个行业出现的人才短缺问题,以及促进香港经济的高质量发展。这一举措旨在通过吸引全球范围内的高素质人才,来加强香港在国际竞争中的地位,并满
足其当前至中期的经济发展需求。扩容后,更多的专业人才可以被纳入人才清单,享受相应的优惠政策和便利措施,提高了人才引进的效率和成功率
这份清单直接对接三大人才引进通道——
符合人才清单的外来人才,在通过港府的人才计划申请香港身份赴港发展时会有优待,主要适用于三大人才引进计划。
在①一般就业政策和②输入内地人才计划下,雇主如果想招聘填补的职位空缺属人才清单列表,可直接提出申请而无须证明本地招募困难。这在一定程度上可以缩短专才来港申请的周期。
另外就是③优才计划,要求在12项准则中至少满足6项才可以递交至优才评核委员会甄选。而如果经评核符合清单要求,会获得优先考虑。

二、香港高才通自雇续签迎利好

此次报告中提及,考虑到外来人才在港开办初创业务时可能因企业创始阶段营运未稳而收入较低、续签面临较大不确定性。

港府提出:获指定公营机构支持的初创科企经营者,申请高才通续签时,可不提供公司收入证明等要求。

这次续签放宽并非面向所有在港创业自雇的续签者,符合条件的续签申请者有着严格的前置门槛,即需要有在港真实初创科企项目,并获得香港指定公营机构扶持。对于无真实经营的空壳公司、无官方科创项目背书的自雇主体,并不适用。

不过哪些机构算"指定"、具体豁免哪些资料,目前尚未见细则,等入境处进一步公布。

可以肯定的是,业务是否真实在港运作、有无实质经营痕迹,仍然会是入境处的把关点。空壳公司和挂靠式材料坚决行不通。

三、香港高才通创业自雇续签硬性要求

目前,高才通续签创业/自雇路径,须证明业务确在港运作、营运稳健并可持续、对香港经济有贡献。

包括提交公司收入证明、经审计财务报表、办公室租约、业务合同、员工记录等。

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1、官方要求

续签时你要证明:

  • 业务在香港真实运营(不是秘书地址挂名、不是零业务空壳)

  • 业务有持续性和发展前景

  • 你本人积极参与管理/决策,不是纯财务投资

  • 对香港有实质贡献:营业额、纳税(利得税)、雇佣本地人、采购、办公租赁等

入境处没有明文写“必须雇几个人 / 必须做多少营业额”,但会综合看:营运状况、财务资源、投资额、业务收益、本地职位创造、业务计划。

2、自雇续签通常要准备的材料

公司主体文件:商业登记证、公司注册证书、周年申报、章程、董事/股东资料

实体办公地址:商业/共享办公租约(打厘印)、租金账单、办公室照片、水牌/门牌;纯秘书挂靠地址、虚拟注册地址一般不被认可

真实业务证据:香港本地或海外客户合同、发票、报价单、交付记录、采购单、官网/社媒/展会资料

银行与财务:公司的对公账户月结单、收支流水、经香港持牌会计师审计的财务报表

税务:利得税报税表、评税/缴税记录;亏损也要有合规做账审计,不能零申报糊弄

雇佣与强积金:雇员名单、劳动合同、发薪记录、MPF 供款;没请人可解释,但“一人空壳+无业务”风险高

个人在港关联:香港住址租约/差饷单/水电单、出入境记录、在港工作时间、业务会议记录

高才专属问卷:2026 年起续签前要先完成“高端人才通行证持有人专属问卷调查”,上传确认通知书

3、实操建议

  • 香港租个真工位(独立工位/共享办公都行,但要能核验、有租约厘印)

  • 公司账户别只收股东注资,要有客户付款、供应商付款、手续费、税费

  • 每年按时做账审计+报利得税,哪怕亏损也留合规记录

  • 能请1个香港本地员工最好(行政/业务助理),至少增强“创造就业”证据

  • 自己每月/每季来港开会、签合同、见客户,留机票、八达通、会议照、邮件时间线

  • 业务和你原本行业/专业背景要对得上,别突然做完全不相关的买卖

 

简单来说,香港高才通自雇/创业续签,核心不是“有间香港公司”,而是证明你本人在香港真实开办或参与业务,并对香港有实质经济贡献,此次港府意在对初创科企续签松绑,也表明科技企业老板和高管也是香港大力想要引进的高端人才。

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最后,港府连续多年来在《施政报告》中“鼓励生育”。为鼓励生育,于2023年推出为期三年的"新生婴儿奖励金"——期间在香港出生的婴儿,只要父母其中一方为香港永居,即可领取一笔过2万元现金奖励。计划至今已派出逾15亿元。真金白银之外,还有房屋与税务措施。

新一份施政报告继续加码,"催生"力度再升级。

包括将2万元新生婴儿奖励金延续三年,第二胎及以上提高到3万元。提高子女免税额等等。

 

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政府打出11项“生育组合拳”,围绕现金、税务、住房、医疗及托育五大方向精准支援,多管齐下的配套着力解决“不愿生、不敢生、生了没人带”的痛点。

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这个福利政策,对于想要拿香港身份赴港生娃的家庭来说无疑是利好,有打算的朋友可以多多留意~

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