没有民营企业家，哪来海量就业岗位？这个最朴素的道理，却在东方甄选F4离职风波中，被刻意扭曲、放大舆论。
一场正常的职场人员变动，被舆论无限放大，更因罗永浩的“牛马论”，彻底挑起老板与员工的极端对立，这背后，是无数民营企业家愈发艰难的生存现状，更是被恶意带偏的社会舆论。
民营企业家成为了网红员工眼中的“唐僧肉”？老板被舆论轻松拿捏！
孙洪鹤提醒所有就业者，当下民营企业家的生存环境，早已令人担忧。他们不仅要应对经济转型、商业模式迭代的双重压力，直面残酷无情的市场竞争，承担全部经营风险与亏损压力，还要费尽心力处理复杂的劳资关系，化解内部员工矛盾。
东方甄选的风波，从来不是俞敏洪一个人的难题，而是千千万万民营老板都在面对的问题；这也不只是一家企业的转型阵痛，而是无数中小民营企业，在发展路上都躲不开的人性考验。
孙洪鹤更要让大家清醒：绝大多数创业者，战略眼光、商业能力不如俞敏洪，企业实力、行业影响力远不及东方甄选，可即便如此，我们依然要承受和俞敏洪东方甄选一模一样的舆论指责、员工矛盾与经营压力，这就是当下老板必须要面对的！
孙洪鹤指岀更残酷的是：近几年网红直播带货暴利赚钱的乱象，彻底恶化了民营企业家的舆论环境。所有舆论都习惯性偏袒员工，不分青红皂白指责、抹黑老板，强行把员工塑造成绝对弱势群体。
员工离职可以随意发布声明，每一次声明都变成对老板、对企业的声讨，很快被竞争对手、别有用心之人无限放大，不断挑拨、激化老板和员工的对立情绪，彻底扭曲正常的雇佣关系。
孙洪鹤就问所有的人：在这样的舆论环境下，哪个民营老板还敢放心培养员工、大胆扩招员工？吃里爬外，没有职业道德，遇到这样的员工怎么办？只有忍气吞声，只有老板一次又一次的道歉吗？老板们的每一次道歉都是年轻职场的毒！
面对AI智能化快速发展、一人公司模式兴起，创业者又该如何应对劳资管理的矛盾与风险？
俞敏洪带领原本的教培讲师，踏入直播带货领域，让这些年轻人从普通月薪，直接实现年薪几十万、上百万，顶流主播更是年入千万、上亿。这份堪称暴利的收入，早已远超社会绝大多数就业岗位，可罗永浩却公然称之为“给老板做牛做马”。如果这种高薪暴利职业都算牛马，那社会上无数普通劳动者、踏实打拼的打工人，又该如何自处？
你们见过哪一种职业拿着高薪暴利赚钱的，还称为牛马的？有道理可讲吗？
网红直播带货，本质就是一份卖货的工作，罗永浩和所有顶流网红，都只是带货从业者。
他们享受着流量时代的暴利红利，却用“牛马”一词自我卖惨，博取舆论同情，煽动大众敌视民营企业家。他们从来不是弱势群体，更不是职场受害者，这番言论，不过是为了流量、为了个人情绪，恶意消费公众情绪。
民营企业承载了社会绝大多数就业岗位，没有民营企业家的拼搏与担当，就没有千千万万的就业机会。
商业的本质是契约合作、互利共赢，老板与员工本是共生关系，而非天生对立。
孙洪鹤提醒所有粉丝必须警惕那些恶意挑动劳资对立的言论，别让偏激话术寒了民营企业家的心，更别让努力创业、承担风险的人，沦为舆论的牺牲品。尊重商业规则，正视劳资共赢，才是社会就业稳定、经济良性发展的根本。