1000天写作计划第563天，星期二。
上午跟几个姐妹电话沟通，关于成长圈的一些建设和发展，无论是相识许久的姐妹，还是投缘的新朋友，她们都表示出极大的关注和支持。
据说人与人之间的谈话有5个不同的层次：
1、缺乏人情味的交流
2、闲聊和叙旧;
3、开玩笑或聊八卦
4、有意义的谈话
5，自我表露和感情相关的谈话。
我想我们的谈话都是在第四和第五个层次见，而这样的沟通方式，让我有两点体会:
第一、告诉别人我们会做某事，然后采取行动是我们证明自己值得信任的一种方式，也是让对方感到自己被重视的一种方法。
第二、凯文. 凯利曾经说过一句:"成就的天花板是心胸，心胸来自视野，视野的开拓首先学会从他人的视角思考问题。"
只有通过他人的眼睛看世界的视角，才会看到更多的东西。
第二、人们之所以被你吸引，不是因为你的商业计划有多棒，而是因为你变成了你自己，而更多人想变成她们自己。
我曾经思考过，为什么我对成长圈保持热情?这个热情到底是什么呢？
渐渐的，我发现，它不是“我想要得到一个东西”这种欲望，而是一种“我一定要做这件事儿”的强烈动机，是我的内部驱动。
所以，热情可能既不是欲望也不是信念，而是自我驱动，我希望更多人找到这种自我驱动。
有一篇著名的TED演讲叫《从“为什么”开始》，作者西蒙·斯涅克（Simon Sinek）说：“人们买的，不是你做的什么，而是你为什么而做；你做的什么，仅仅证明了你为什么而做。”
曾经在万老师的日课中，听了一门斯坦福大学商学院的一门最受欢迎的课程叫“人际动力学”（Interpersonal Dynamics），里面并归纳了成功的人际关系有下面六大特质:
1）彼此都能做真实的自己，不必伪装出一个样子;
2）双方会愿意展现脆弱的一面;
3）相信自己说出的事，不会成为别人拿来攻击自己的武器;
4）彼此开诚布公，这包括：
*分享自己的内心感受，特别是被伤害、拒绝，或是悲伤的情绪
*会说得详细一些，不是只给一个泛泛的反馈，比方说“还不错”，而是切中重点
*不会为了讨好对方，就随便给个违心之论
*不会害怕犯错
*不会担心因为给了非正面评论，而遭到报复，或是遭到反唇相讥
5）有建设性地处理冲突;
*避免骤下结论
*不要陷入“要嘛……,不然就……”这样的思维
6）双方愿意投入对方的成长和发展;
*不要总想着，自己做事的方式一定是最好的
*乐于尝试，即使过程中会犯错
*把错误当作学习机会，而不是一发生就觉得丢脸或必须遮掩。
你我共勉!
丰盛就在你心中
流出决定流入
真正的你就是丰盛
这是你的本然状态
能量场=无限力量+无限可能性
欢迎你来到我的能量场!
