1000天写作计划第929天，星期四，费城，晴天。
很多时候，我在跟别人介绍成长圈的时候，谈到我们的价值观，使命愿景时，很多人好奇，除了我们天天在践行成长的行为习惯这些，我们还做一些商业上的事情吗？当然，但成长圈的商业有个前提是联结，而联结的结果是获得信任，也就是说，这个能量场当中有一根无形的纽带在增强，那就是“信任”。
那么，信任是什么？
美国政治学家弗朗西斯·福山曾经描述了一个关于信任的比喻，如果把人类社会比作一座摩天大楼，那么每个社会成员就是一块块的砖头，而人与人之间的信任，就是灰泥，灰泥把这些砖头黏合在一起，它的强度，最终决定文明与社会本身的稳固性和抗风险能力。
而从经济学的角度来看，信任直接关系到商业中的交易成本，即是为了达成一笔交易所需要花费的全部时间与货币成本。
由此可见，无论是从社会还是经济的角度来看，信任是一种社会资本，也是一种无形资产，它也是一个团队协作的基础。
它并不容易获得。
所以，建立信任是一个缓慢的过程，是一个需要时间验证的结果。信任既可以减少也可以增加。可以因为一件小事而打破，又可以因为一件小事而建立。
信任通常分为两种：一种是基于能力的信任，意思是由于相信一个人的能力，我们认为某人能够圆满做好某件事。
第二种：基于弱点的信任。尤其是在一个团队中，敢于敞开心扉，敢于承认自己的弱点和不足，摘下面具、卸下伪装，做最真实的自己。
很庆幸，在成长圈的合伙人队伍中，我们都感受过这两种信任，即使知道彼此都有缺陷，并不完美，但我们一起在每天的践行中，交流中，完成一次小我到大我的身份交换。
所以，信任来自于对彼此的放心，这种信任，是重度稀缺品，千金难买；这种信任，可以创造人生无数可能发生。
狄更斯曾说：“世界上能为别人减轻负担的，都不是庸庸碌碌之徒。”
让人放心的人，才能尽得人心，有担当、有眼界、有格局的靠谱之人。扛得住事的人，才能形成更卓越的人格魅力，建立更辽阔的生命格局。
丰盛就在你心中
流出决定流入
真正的你就是丰盛
这是你的本然状态
能量场=无限力量+无限可能性
欢迎你来到我的能量场!
