那篇文章《小老板给员工交社保，扛得住么？》发出后。
有读者说：
我现在也在纠结员工社保的事，我给员工工资5800元每月，包吃包住。一直以来工资分2部分，一部分基本工资4000元，一部分社保1800元，合起来5800元。
员工们不愿意买社保，就在合同上写了放弃买社保，然后5800全部发给员工，现在看来不行了。
请教老孙，有招吗？
我说，不想增加成本的话只能降工资缴社保了，
不缴肯定是不行了，员工告你，一告一个准。
他说，广州最低的都要1810元每月，上次好像TCL老板还专门搞了一个提案，说广州社保太高了。
我说，没办法。
他说，广州上班，买佛山或其它地方社保不知道行不行？其它地方社保低。
我说，除非你公司注册地在佛山，可以，
一定要正规合法，还是那句话，不告你没事，告你成本就大了。
他说，公司在广州，可以不签合同，只有劳务关系，不建立劳工关系可以吗？
我说，外包，劳务派遣到你公司？
他说，是，但如果是这样，估计也是羊毛出在羊身上，劳务公司也会把成本算给我。
我说，对的，他们也不傻。
第二天，他又给我发信息：
我除了正式全职职工，还请了一些钟点工、临时工，不知道如何规避。或者发工资用现金，这样你说能查到雇佣关系不？
我没有回。
因为，我已经说的很清楚。
重点不是查不查的到，
而是，员工不告，怎么都没事。
如果告，一告一个准。
我的建议是，不要挑战人性。
更不要挑战规则。
全员社保对我们有什么影响？
对于老板，
公司撑不住，就裁员，当光杆司令，撂挑子不干了，躺平。
撑得住，老老实实缴械投降，别耍小聪明。
对于员工，
情绪解决不了任何问题。
降薪，总比失业强。
有，总比没有强。
之前有读者抱怨他老板素质不高，
我说，你不应该指责他，现在能按时，足额给你发工资的老板不多了。
或者说，能按时发的出来工资的老板，就是好老板。
多少人失业，饭都吃不上，别人可以对他指指点点，你不行。
言归正传。
读者昨天评价这个新规太不讲道理了，杀鸡取卵。
我想说，然后呢？
谁都知道变态，但又如何？
没办法改变，千万不要去以卵击石。
更不要通过钻漏洞的方式，试图绕过去，这是主动把脖子伸过去，让人砍。
正找不到理由办你呢。
关于规则，无论是否合理，一定要遵守。
越变态，越要遵守。
这一点，老孙吃过大亏。
二十多岁，不知道天高地厚，以为认识几个大哥，社会上的，衙门里的。
以为黑白通吃。
刚开始，无视规则，享受走捷径的快感。
最后，蔑视规则，看不起规则。
无法无天，傲慢自大，养成了任何事都可以钻漏洞，找人摆平的思维惯性，行为惯性。
结局就是，终有一天，会触犯更大的规则，没人可以摆平，被收拾回解放前。
那时的我，正如天道里的王明阳，崇拜强盗逻辑：直接获取，冒险，刺激。
芮小丹，说服了王明阳。
也说服了我。
她说，强盗的本质是破格获取，你们没有自信与强者在同一规则下公平竞争，这只能说明你是弱者，因为弱势文化所追求的最高价值就是破格获取。所以，强盗的逻辑从本质上讲是最懦弱的生存哲学。
从那以后，我立志要当一个强者。
所有的强者，一开始都很弱。
直到有一天，他咬破手指，发誓要当强者，从那一天开始，
牙被打掉往肚里咽，经历背叛，负债，误解，侮辱，委屈，
经历无数次长夜痛哭，
同时，命运的齿轮开始疯狂转动，
等他回过神时，
别人已经在仰望他了，后来真成了强者。
对比强盗的破格获取，什么是强者？
在没有能力改变规则的时候，遵守一切，哪怕你认为不合理的规则。
在有能力的时候，打破一切旧规则，重建一套规则，让别人来适应你的规则。
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