一、 优惠政策内容：新办软件企业经认定后，自开始获利年度起，第一年至第二年免征所得税，第三年至第五年减半征收所得税。（“两免三减半”）
软件企业享受优惠政策是从获利年度，有别于其他企业从成立之 日起。获利年度是指企业开始生产经营后第一个获利的年度，企业开办初期有亏损的，可以按规定逐年弥补，以弥补后有利润的纳税年度为开始获利的年度。如果获利年度中间有亏损的应连续计算。 如：某企业2000年成立，当年亏损100万元，2001年盈利30万元，2002年亏损50万元，2003年盈利120万元。该企业开始获利年度为2003年，因为2001年虽然有盈利但是不足弥补2000年的亏损，而2003年将2000年和2002年发生的亏损弥补以后开始有盈利。
二、 对软件企业的工资和培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
按税法规定，税前允许扣除的工资为限额计税工资（人均每月960 元）职工的培训费用按限额计税工资的1.5%计提，超过部分不可以扣除。对软件企业的工资和培训费用可以据实列支，不受人均每月960元和计税工资1.5%比例的限制。
二、 几个具体问题：
1、软件企业出现两种优惠政策交叉时，企业可选择一项最优惠的政策执行，不能两项或几项累加执行。如：市政府京政发[2001]4号规定：经认定的软件企业同时颁发高新技术企业证书。也就是说软件企业就是高新技术企业，可以享受软件企业优惠，也可以享受高新技术企业优惠，两种优惠政策是不同的，企业只可选择其中的一项执行。
两种优惠的不同之处：
（1） 软件企业是高新技术企业，可以选择享受高新技术企业优 惠，但是高新技术企业不一定是软件企业，只能享受新技术企业优惠。
（2）软件企业没有区域限制，只要被认定为软件企业的都可以享受优惠。高新技术企业必须是科技园区内的，园区外的新技术企业不能享受减免税优惠。
（3）减免税的起始日期软件企业是自获利年度，新技术企业是自成立之日。实验区内的软件企业如果成立的当年经济效益比较好，可以选择新技术企业三免三减半的优惠。
（4）软件企业的工资和培训费用可按实际发生额在税前扣除， 新技术企业不可以。
（5）软件企业如果当年未具实列支工资，而是按计税工资进行。
