续签劳动合同，这些知识点要掌握
劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
职场打拼的小伙伴
如果要续签劳动合同
这些知识点要掌握哦
续签劳动合同，
单位还需要给劳动者劳动合同吗？
续签劳动合同
能再次设置试用期吗？
劳动合同到期未续签继续工作，
劳动关系怎么算？
应该怎么办？
劳动者合法权益受到侵害的
按《劳动合同法》第七十七条规定
有权要求有关部门依法处理
或者依法申请仲裁、提起诉讼
法条链接
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
来源：人力资源和社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）