编辑 | Eric
【制度建设】制定统一的销售人员招录管理办法；制定规范统一的招聘政策、标准和流程。
【组织架构】设立专门部门负责管理销售人员的招聘工作。
【权限控制】严格控制招录权限，要适度集中和上收销售人员招聘权限，禁止授权现职销售人员以任何形式单独招聘保险营销人员。
【招聘发布】加强招录宣传资料管理，规范招录信息发布；不得允许现职保险营销人员单独举办招聘推介会、发布招聘信息。
【面试标准】制定规范统一的面试标准和流程，涉及保销售人员权益的重要事项应当明确告知，并建立签字确认制度，不允许现职销售人员单独面试他人。
【失信惩戒】不得录用尚处于失信联合惩戒状态的人员从事保险销售服务活动；发现销售人员在保险销售服务活动或其他经济社会活动中存在严重失信行为的，严肃处理直至解除代理（劳动）合同，解除合同后两年内不得再次录用。
法律法规依据：《中国银保监会办公厅关于落实保险公司主体责任加强保险销售人员管理的通知》（银保监办发〔2020〕41号）、《中国保险监督管理委员会关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》（保监发〔2009〕98号）等。
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