4月25日（星期六）第五十届"英才珠海" 报名企业职位公布 （一）

产品结构工程师

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要求26至50岁，男，本科以上，1、本科以上学历，机械自动化、机电相关专业 2、有3年以上研发、设计工作经验； 3、熟悉机械设计与设计方案实施流程； 4、熟悉机加工工艺，精通钣金机械加工、铝压铸等； 5、熟练使用ACAD、PRO/E、office等绘图及办公软件。 6、有设计玩具或病床经验的优先。

研发储备干部

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要求22至35岁，性别不限，本科以上，22-35岁，本科以上学历，男女不限。化学相关专业，应届毕业生均可，有一年以上软包电芯、工艺研发相关经验优先，具备基础化学、电化等相关方面知识，熟练运用办公软件，主要负责新产品开发，研发实验设计，实验过程的跟踪，实验报告汇总分析。

总经理助理（主管：品质、生产、PMC）

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要求26至48岁，男，本科以上，工作职责： 1. 组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成 2. 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料 3. 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施 4. 根据生产需求，编制物资采购计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资 5. 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养 6. 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理 7.协助总经理对公司进行运营管理，特别是生产、品质、PMC方面。 8.协助总经理对各部门工作进行监控及协调。 9.协助总经理完成对外联系及接待工作。 10.对总经理决定事宜形成决议并予以跟踪。岗位要求： 1、才思敏捷，反应灵活； 2、较好的文字及口头表达能力； 3、正规院校本科学历，从事过生产制造型企业管理或生产副总、生产厂长优先录用；应聘者须附近照于简历上！

内销总经理助理

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要求26至36岁，性别不限，专科以上，1、具备良好的谈判技巧； 2、较强的责任心，忠诚敬业，性格开朗； 3、销售的策划推广、促销策略及广告创意的制定。 4、依据内销工作目标和计划，拟订工作目标、计划并分解、推行、指挥、控制、指导、检查所辖业务。 5、执行所辖业务各项费用预算，审核、控制各项费用支出； 6、进行业务支出费用分析，提交业务改进、降低成本建议； 7、具有大客户联络维持经验； 8、具销售团队管理经理，并能跟踪落实总经理安排的工作任务； 9、具有客户接待及应酬经验者优先。

装配部经理

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要求28至45岁，男，本科以上，1、男性，２8岁以上，本科学历； 2、5年以上工作经验，对电子结构方面比较了解； 3、熟悉电子电器行业产品质量规范与生产标准，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程； 4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力； 5、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。 4、工作主动积极，有责任心，思维敏捷，沟通能力应变能力强。 5、动手能力强. 6、熟悉精益生产，并有实操性工作经验者优先录用。

技术工程部经理

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要求28至45岁，性别不限，本科以上，1.组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作; 2.负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定; 3.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大; 4.合理编制技术文件，改进和规范工艺流程; 5.研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据; 6.负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理; 7.编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容; 8.认真做好技术图张、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度; 9.及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行; 10.负责监督公司各部门对机器设备的维护保养实施状况并进行检查评比; 11.负责公司土木工程的建设规划及工程实施。

总经理助理/进出口部经理

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要求25至45岁，性别不限，本科以上，良好气质及个人素质；英语听、说、写流利，良好的逻辑思维能力及组织协调能力；具海外营销经验者优先录用；持国外护照。

机加工艺工程师

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要求30至45岁，性别不限，本科以上，身体健康，有责任感，机械制造工艺、刀具、机床设备专业，有10年以上机械五金产品加工实际工作经验。

专任教师（小学、初中、高中各学科）

5

要求20至45岁，性别不限，本科以上，（一）任职条件： 1、遵纪守法、品德高尚、热爱民办教育事业、具有良好的心理素质、强烈的事业心、高度的责任感，创新意识强，能以爱心施教。 2、45周岁以下，身体健康，无不良病史及不良生活习惯。 3、本科或以上学历，专业基础扎实，全日制211或985院校毕业者优先考虑。 4、熟悉现代教育技术，善于因材施教，有好学和良好的团队合作精神，能快速进入角色，发挥自身特长，给学生带来快乐学习的体验，有三年及以上教学经验者优先考虑。 5、语言表达能力强、普通话标准、思维灵活，具有亲和力，擅长与学生和家长沟通交流，有班主任工作经验或愿意承担班主任工作。（二）岗位职责： 1、按照学校课程计划及工作安排，认真做好备课、授课等教学工作及学生管理工作。 2、采用探究式、参与式、启发式、体验式教育教学方法授课。 3、热爱学生、尊重学生人格，教学与管理并重，教书育人，管教管导。 4、积极参与教研活动和规定的文化业务进修。自觉进行教学基本功训练，坚持互相听课，取长补短，共同提升。 5、对学生分层次教学、按需辅导，培优辅弱，巩固提高学生成绩。

安全主任

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要求25至42岁，性别不限，本科以上，（1）、取得中级安全主任证书，熟悉公安及消防环保法规政策；（2）、有3年以上工厂消防安全和生产安全管理及EHS体系管理经验；（3）、熟悉政府相关消防办事流程；熟悉7S,有7S工作的经验；

软件测试工程师

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要求23至38岁，性别不限，本科以上，（1）、计算机、电子、软件工程、应用数学、商务英语等相关专业毕业；（2）、测试计划制定，软件研发测试，生产软件提交；（3）、CET-４以上，英文读、写、口语流利；（4）、沟通能力强，有团队精神佳，认同公司企业文化，服务意识佳，诚信度高；（5）、有机顶盒功能测试经验，工作仔细认真，平时能主动加班，吃苦耐劳者优先。

研发主管

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要求25至38岁，性别不限，本科以上，（1）、全面负责研发部的管理和开发工作，向研发中心总经理负责；（2）、根据公司产品线路的战略规划，业务部市场调研的结果和客户需求定制产品开发方向，对可行性方案进行论证并组织实施；（3）、收集、整理国内、外同类产品的开发技术信息并应用于实践工作，对国内外新原料、新技术的发展保持敏感，结合公司的生产实际，积极创新，以提升公司现有产品的品质、成本和效率；（4）、做好技术培训等工作，发挥和调动部门员工的积极性，并按有关制度做好考核工作。

运维主管

1

要求25至42岁，性别不限，本科以上，（1）、团队建设，团队管理；（2）、日常运维决策；运维工作的安排及监督管理；（3）、运维工作流程及标准的制订；（4）、运维平台需求的提出与运维研发的协调组织；

生产工程经理

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要求30至42岁，性别不限，本科以上，（1）、本科学历，电子、机械自动化、工业工程相关专业；（2）、具有3年以上电子厂生产工程管理工作经验；（3）、熟悉电子电路、生产工艺编排、精益生产化管理；

生产经理

1

要求30至42岁，性别不限，本科以上，（1）、本科学历，电子、机械自动化、工业工程相关专业；（2）、具有3年以上电子厂生产车间管理经验；（3）、熟悉SMT、DIP、ASSY工作流程；

电子商务经理

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要求26至40岁，性别不限，本科以上，岗位职责： 1.负责公司B2C网站的启动及平台运营管理； 2.负责B2C网站的全面推广工作，制定可行性、阶段性的网站推广方案，针对不同商品及项目，开发切合顾客利益的新型推广策略； 3.负责策划网络营销方案和产品设计，以及B2C网站的栏目和内容规划； 4.调查了解顾客体验并挖掘顾客需求，综合分析栏目运营状况。任职要求： 1、男女不限，25-40岁，网络营销及国际贸易等专业； 2、相关工作经验3年以上； 3、英语四级及以上。 4、熟练操作商务平台，精通搜索引擎网络推广的原理和方法

总帐会计

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要求23至35岁，女，专科以上，职位要求： 1、会计专业毕业，大专学历；女性，已婚已育优先； 2、有5年工作经验，其中3年以上大中型企业总帐会计工作经验； 3、熟悉企业财务制度和流程，财税法规等，精通会计核算，成本核算，财务报告等相关知识，具有独立处理公司全盘账务的能力，有较强的公文写作能力； 4、熟练使用金蝶K3财务ERP系统及办公软件；； 5、持中级会计从业资格证； 6、具良好的职业操守。工作职责： 1、往来核算； 2、成本计算； 3、出口黄单整理； 4、经理安排的其他事项。

研发工程师-营销终端检测方向

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要求26至40岁，性别不限，本科以上，岗位职责： 1、采集终端及集中抄表系统检测类产品的相关开发工作。 2、与此类产品相关的接口衔接方案及协调工作； 3、相关的需求、设计、测试及接口文档的编制及实施。 4、新产品使用说明与使用跟踪。 5、现有产品在技术上的研究与改良。任职资格： 1、985大学本科及本科以上学历，电气工程及其自动化专业，研究生优先； 2、具有较好的开拓创新能力和团队合作精神； 3、熟悉电力采集终端或集中抄表系统的功能及接口通信的标准，从事过相关产品的开发和接口调试工作； 4、有5年以上相关工作经验； 5、从事过南方电网此类招标产品开发，熟悉南方电网相应标准者优先考虑； 6、欢迎自带项目！

省级销售经理（广西、贵州、云南、广东）

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要求25至45岁，性别不限，专科以上，工作职责：负责电力设备和系统的销售工作。达成销售目标。任职资格： 1、全日制大专以上学历，特别注意：本岗位只接受涉电等工科类专业人才，且工作经验符合要求； 2、最少有2年以上同类产品在该地区的销售经验，具有电力设备销售经验者优先； 3、具有良好的沟通表达能力和客户服务意识，擅长人际交往； 4、适应经常出差，有较强承受压力能力。反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 6、有责任心,能承受较大的工作压力; 7、有团队协作精神,善于挑战； 8，投递简历时请务必标注您的薪资期望。

研发工程师-智能配网方向

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要求30至40岁，性别不限，本科以上，岗位职责： 1、开展智能配电网关键技术的研发工作； 2、开展面向公司智能配电网相关业务的技术支持工作。 3、与此类产品相关的接口衔接方案及协调工作； 4、相关的需求、设计、测试及接口文档的编制及实施。 5、新产品使用说明与使用跟踪。任职资格： 1、本科及本科以上学历，电气工程及其自动化专业，研究生优先； 2、具有较好的开拓创新能力和团队合作精神； 3、具有配网自动化配电终端的研发经验，熟悉FTU、DTU、TTU等产品开发设计，具有独立项目开发能力； 4、有5年以上相关工作经验； 5、从事过南方电网此类招标产品开发，熟悉南方电网相应标准者优先考虑； 6、欢迎自带项目！

EHS主管

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要求18至60岁，性别不限，本科以上，岗位职责： 1、建立并不断完善ISO14001环境管理体系以及OHSAS18001职业健康安全管理体系，保持其有效运行和持续改进； 2、全面负责工厂的EHS管理工作，确保各项污染指标达标排放，预防环境污染事故和职业病及安全事故的发生。岗位要求： 1、全日制本科以上毕业，工作5年以上，有外资企业工作背景优先。 2、熟悉EHS管理的工作职责和内容，3年以上安全管理工作经验，熟悉EHS相关体系建立和实施、危险化学品管理、现场风险岗位的识别与管理、安全隐患报告、事故调查分析等，掌握危害和风险辨识、评估与控制方法。 3、良好的英文读写能力和团队合作精神。

会计主管

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要求24至35岁，性别不限，专科以上，职位要求： 1. 性别不限，财经类全日制专科或以上学历，正规学校毕业，中级以上职称； 2. 五年以上工业企业同等管理岗位工作经验； 3. 熟悉国家财税政策、企业财务制度及流程、精通相关财税法律法规； 4. 具备全面财务处理及财务管理的能力和经验，能熟练运用财务软件（熟金蝶K3ERP优先考虑）； 5. 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力及经验； 6. 良好的职业素养、沟通能力，工作责任心强，抗压能力强。 7. 应聘者请注明婚育情况并附上近期照片。

总经理助理

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要求28至40岁，性别不限，本科以上，要求：40岁以下，本科学历，企业管理相关专业；品行端正，具有较强的组织、沟通协调能力;有丰富的生产管理和销售经验，高度的执行力;五年以上制造企业相同岗位工作经验。

DSP算法软件工程师

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要求25至36岁，男，研究生以上，职责范围： 1.参与研发需求论证； 2.负责通信系统物理层相关代码开发、文档撰写、单元测试； 3.参与产品集成测试、产品维护、问题定位。任职要求： 1.通信、电子相关专业，硕士及以上学历；3年以上无线通信领域DSP软件开发经验； 2.具备扎实的专业基础知识，如通信原理、信号与系统、数字信号处理、电磁场与电磁波、移动通信系统等； 3.熟悉DSP构架，能够熟练使用C语言和汇编语言进行代码开发； 4.具备扎实的数字信号处理知识,对数字通信算法有较深入了解; 5.深刻理解dsp的体系结构,熟练使用相关开发调试工具,擅长软件性能分析和优化,能在紧约束条件下充分利用硬件资源,深度优化提升软件效率; 6.熟悉嵌入式系统调试方法； 7.较好的英文阅读能力； 8.具备较强的文档书写能力，包括系统方案设计、详设、代码注释等方面； 9.积极主动、吃苦耐劳、能够加班，有工作热情，有团队合作精神。

高级客户经理

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要求22至50岁，性别不限，本科以上，应聘要求: 1.有证券从业资格证。 2.积极向上的工作态度，能坚持并承受一定的工作压力。 3.热爱本职工作，热爱证券行业，有较强的事业心，立志长期致力于金融证券行业。 4.有较强的沟通交际能力，有较强的责任感和团队合作精神。 5.本科学历，年龄50周岁以下；有销售工作经验或者资源者可以适当放宽。

培训主管

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要求25至35岁，性别不限，专科以上，（1）熟悉培训工作流程，有企业培训工作经验；（2）优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通、组织能力；（3）有亲和力、责任心，积极进取，重视团队合作；

大堂副理/宾客关系主任

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要求20至30岁，性别不限，专科以上，大专学历以上，外观形象良好，英语口语良好，反应灵敏，服务意识强，责任心强，有独立担当及管理能力，酒店或旅游管理专业优先考虑.有酒店前厅主管或宾客关系主任工作经验。

信贷业务经理

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要求28至35岁，性别不限，本科以上，1、负责借款人的贷前调查和预审，参与借款项目可行性研究和抵押物评估，并提出建议意见。 2、负责居间合同、借款合同的起草，并经程序将合同交至于相关领导进行审核。 3、协助办理合同中涉及的抵押物登记，标的物交付等事项。 4、负责借款人资料的收集、录入与归档管理。 5、负责对借款人进行贷后管理，了解其用款情况，财务情况，工程进度，并及时将最新情况以书面形式呈报总经理，在借款项目到期前十五天与借款人取得联系，了解其还款计划及还款来源，并及时将信息反馈至财务部和市场发展部。 6、负责与借贷业务有关的其他事项。 7、具有1年以上相关工作经验，经济、金融法律专业本科以上优先，具备独立审核项目申报材料及客户评价报告能力； 8、具备较强的信息采集能力，数据分析能力，独立完成稽核、风险分析和风险审查等工作，独立撰写风险评价报告或财务分析评价报告； 9、能前瞻性思考并及时发现、归纳、积极总结信贷管理流程中的风险并予以有效的控制。待遇：底薪3500以上+项目提成+补助条件优秀者可面议

区域大客户经理

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要求25至35岁，性别不限，本科以上，职位描述： 1.利用现代化工具与潜在客户沟通，独立拜访客户，根据需求不同，推广公司的产品； 2.维系新老客户关系，深度挖掘客户需求，并根据客户需求制作合作建议方案； 3.配合公司运作部门项目的组织、执行； 4.在售前、售中和售后与客户和公司相关部门保持沟通和协调，及时处理相关问题，提高客户满意度； 5.按时完成公司下达的销售指标，并向部门主管反馈进展结果； 6.建立详细的客户档案CRM，定期总结汇报阶段性工作进展任职要求： 1.本科及以上学历，年龄不超过 35岁，男女不限 2.对于教育培训、互联网相关行业有浓厚兴趣，愿意从事挑战性大的工作 3.善于沟通，有较强的信息敏感性，对目标客户进行有效筛选，能够准确抓住客户的需求点，并迅速反应 4.善于思考和分析，能够敏锐察觉市场发展动态并及时作出销售策略的改进 5.为人正直、忠诚、具备良好的团队合作精神，工作有激情，责任心强待遇描述：基本底薪+绩效提成+年终分配

招商部主管

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要求25至40岁，性别不限，本科以上，1、有商场招商或相应工作经验者优先； 2、熟悉商品知识，了解品牌及商场情况； 3、良好的管理能力、培训能力，具有一定的商务谈判水平及谈判技巧； 4、良好的组织协调、沟通表达能力及应变能力；具有良好的决策/分析/管理协调能力； 5、保持对品牌认知的热情，时刻留意市场的行情及新的变化并能做出迅速反应；事业心强，有敬业精神。

项目投融经理

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年龄不限，性别不限，本科以上，岗位职责： 1、项目融资及其它资本运作； 2、拓展和挖掘人脉及项目资源，开拓投融资业务市场； 3、行业研究、项目收集及调研、企业考察及发展模式研究； 4、市场调查与预测，设计项目投融资方案，参与项目洽谈并实施运作。 5、制定项目融资可行性分析，参与编制项目融资报告； 6、注重预见、发掘具有影响性的金融事件；收集资金市场的重大信息，提供相关报告； 7、配合金融机构，针对融资项目进行后续跟踪管理和服务支持工作； 8、开展融资业务的创新研究； 9、参与机构投资者关系维护。任职资格： 1、金融、财经、管理、产业经济学类相关专业； 2、3年以上金融行业、项目投资从业经验； 3、较强的行业分析及公司财务分析能力； 4、有丰富的投融资工作经验，有一定的投融资渠道。