亮点一：2016年珠海人力资源市场供需情况总体平稳，求职招聘渠道发生明显变化
在总体经济下行压力下，珠海人力资源供需情况未出现明显波动。2016年珠海人力资源市场需求岗位和求职人数与2015年基本持平。移动端求职招聘发展迅猛，求职招聘市场已从原有的现场求职招聘、PC端求职招聘两分天下的局面发展成现场、PC端、移动端三足鼎立态势，且移动端作为后起之秀，渐有发展为一家独大的趋势。2016年百度指数数据显示，珠海人力资源网移动端浏览次数已超过2200万次，珠海人力资源网已成为珠海乃至珠江西岸用户最多、关注度最高的求职招聘网站。
亮点二：制造业需求占主导，民营企业依旧是吸纳劳动力就业的主力军
珠海先进制造企业创新发展，产业结构进一步迈向中高端，制造业人才需求旺盛，尤其高端技术和管理人才。2016年民营企业需求比重占总需求的67%，民营企业从业人员占全市就业人数50%以上，已成为就业主渠道。
亮点三：拥有1-3年、10年工作经验的职场人士跳槽意愿最高
求职者刚参加工作的一年内，处于身份转换适应期，积极提升工作技能和积累工作经验，跳槽意愿不高。待工作1-3年后，职业定位日趋清晰，求职者开始理性规划自身职业发展道路，跳槽意愿明显。工作10年后，个人工作经验和能力已大幅提升，职场竞争力增强，渴望实现个人职业生涯飞跃，跳槽意愿再次明显。因此对于企业HR来说，如何做好这部分人群的职业规划，对于公司用人、留人具有重要意义。
珠海人力资源网移动端中高级人才求职数据显示：从省级行政单位层面比较，来自北京的求职访问量仅次于广东，位居第二，由此可见，珠海企业对北京的求职者具备较强的吸引力。HR们今后可多向北京的人才发出邀请。根据珠海人力资源市场数据监控显示：来自茂名、阳江的求职者较2015年增加12%，增幅明显，政府对口帮扶效果显现。
亮点五：房地产业、计算机服务和软件业、租赁和商务服务业需求增幅明显，营业员、销售代表退出需求前五
2016年珠海房地产市场井喷式发展，上半年尤其突出，房地产行业需求增幅明显，置业顾问进入需求前五。随着网络技术在各行业应用的深入，社会分工精细化和专业化程度的提高，计算机服务和软件业、租赁和商务服务行业需求相应增加。互联网电商发展迅猛，消费者购物渠道发生明显改变，营业员、销售代表需求进一步减少，需求排名退出前五位。
亮点六：综合考量薪资福利、工作压力、生活环境，逾八成在珠职场人士选择继续留在珠海
报告显示近55%的珠海职场人士在2016年有不同程度的加薪，月薪涨幅6%-10%和15%以上的分别占比16.9%和6%； 67.2%的珠海职场人士表示截止2017农历新年已领到年终奖。虽然珠海的职场加班已成常态化，每周加班时长6小时以上的职场人士占53%，但对比北上广深，珠海工作压力仍相对较小，且综合考量薪资福利、工作压力、生活环境等因素，逾八成职场人士表示会继续留在珠海。
报告由珠海市南方人力资源服务有限公司原创
如需转载请注明来源