企业一旦发生劳动争议纠纷
是否就会感到
因为
打官司
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容易输
基于历年的劳动争议案件裁判数据显示，不论是2014、2015、2016年，还是刚刚过去的2017-2018年，作为用人单位的企业，其败诉率为七成以上。
因此，现实中BOSS和HR一提起这个话题，往往更多的是抱怨法律过于保护员工，并很委屈的觉得企业才是“弱势群体”；不论立场如何，这种抱怨往往也无济于事，一切还是回归到要面对并解决这个问题。
其实，针对劳动争议纠纷个案，从就事论事角度而言，认真探究企业败诉背后的原因，就会发现主要还是作为用人单位的企业在劳动人事方面的规范管理方面出问题了，一旦出现个案争议纠纷，就会因不规范而无法固定相关事实，或者因不规范而导致处理依据不足等等。
企业以严重违规为由解雇员工，企业败诉的原因往往就在于不规范管理或处理，导致没有证据锁定相关事实；或者就在于处理的依据即员工手册不合法；甚或是严重的合理性判断不规范而往往依赖拍脑袋靠感觉确定的。
实务中，企业因发生劳动争议纠纷而是败诉方向或结果，不论是和解或调解解决，还是劳动仲裁诉讼解决，往往支付少则几万赔偿或补偿，多则十几万甚至几十万赔偿或补偿，一年算下来，损失往往至少在一二十万以上。
更重要的是还损害了企业的声誉，给企业的人文文化与员工关系造成严重负面影响，更何况现在是一个以人为王的年代，这是多少钱也无法弥补的。
因此，不论是执法的官方部门，还是司法裁判的劳动仲裁和法院，甚或是保障企业合法利益的法律顾问，都在年复一年、日复一日地引导和呼吁企业要做好劳动人事的规范管理工作，防范风险、合规运营、规范管理，避免出现更大损失与损害。
然而，就如我们普通的个体一样，都知道身体要在平时保健健康非常重要，但往往都是在发生重大问题后才后悔平时没做好身体保健，此时事实上已经造成了重大损害，甚至在重大问题解决后，又忘记了这个“后悔”；当然，现在更多的人也已经开始意识到，并采取行动，因此每年例行体检的人越来越多。
相对于企业而言，几乎将近九成以上的企业，自从设立以来都从没有对自身的劳动人事从招聘到离职做过任何风险扫描与检测，也更少有聘请专业律师对其进行梳理与规范，所以作为用人单位的企业一旦遇到劳动争议纠纷，其败诉率高不是偶然现象，一切皆是必然中的偶然，也是偶然中的必然。
2018年11月10日司法部发布《关于充分发挥职能作用为民营企业发展营造良好法治环境的意见》，即为企业开展一次全面法治体检，将法律保护关口前移，帮助企业有效预防和化解法律风险。为让更多企业能够实现从招聘到离职全面检测与扫描，从了解风险到掌握风险，再到管控并解决风险，特提供线上免费法治体检系统。
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这些体检内容，是从企业劳动人事管理的角度出发，分为入职阶段、在职阶段及离职阶段，更重要的是这些内容都是基于近五年来企业最易发生的争议风险点而设计。
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