香港强积金MPF（Mandatory Provident Fund Schemes）是香港政府推行的一项旨在保障雇员退休生活的强制性供款计划。该计划于2000年12月1日全面施行，旨在为香港雇员提供退休保障，促进金融市场发展。
该计划旨在通过雇主和雇员共同缴纳的方式，累积一定的退休金，以确保雇员在退休后能够获得一定的生活保障，类似内地的社保。
强积金强制性供款一经受托人存入雇员的账户，即全部金额均归属于雇员。强制性供款的投资回报，也会全部归属于该雇员。
除了豁免人士之外，年满18周岁至64岁的雇员或自雇人士，都必须按强积金条例参加强积金计划。
参与强积金MPF计划的主要有三类人群：一般雇员、临时雇员、自雇人士。
一般雇员：是指年满18岁至64岁，从事任何行业而持续受雇60日或以上的雇员。
临时雇员：是指年满18岁至64岁，从事建造业或饮食业并由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员。
自雇人士：在强积金制度下，自雇人士是指透过生产或买卖货品，或透过提供服务以赚取收入，而不是以雇员身份受雇的人士（即是为自己工作的人）。独资经营者及合伙公司的合伙人均属自雇人士。
以下受强积金制度涵盖：
通过高才和优才计划获得香港身份的人士，如果在香港工作或自雇，必须办理强积金。
持工作签证进入香港，或准按照《入境条例》第11条逗留不多于13个月，但其后签证获延期，准予留港共超过13个月的雇员；或在香港经营业务的公司在香港或从香港雇佣、在香港工作，但在香港以外地方居住的雇员；受养人签证（dependant visa）进入香港的雇员。
办理强积金需要提供公司资料、董事证件、联络人资料及雇员证件资料等信息：
1. 公司资料：公司注册证书CI、商业登记证BR
2. 董事证件：董事香港身份证或护照等
3. 公司联络人：联络人姓名、电话、电邮、职位、住址等信息
4. 雇员信息：雇员姓名、证件、受雇日期、电话、电邮、职位、住址等信息
5. 雇员薪金表
办理强积金是否需要办理劳工保险
办理强积金并不需要同时办理劳工保险。
劳工保险：是一项工伤保险计划，旨在为雇员在工作过程中因工伤事故提供医疗和赔偿保障。
扣減利得税上限：雇主作出的强制性及自愿性供款，均可扣减利得税，上限为雇主和雇员各1500。
强积金制度分为：强制性供款和自愿性供款。
强制性供款
强积金强制性供款一经受托人存入雇员的账户，即全数及立刻归属于雇员。强制性供款的投资回报，亦会全数及及时归属于该雇员。
雇员及雇主双方须分别向强积金账户作出雇员有关入息的5%的供款，供款全额受最低及最高有关入息水平的限制。
雇主必须以雇主本身的资金为雇员作强制性供款，并须就每个供款期（一般指粮期）从雇员的有关入息中扣除雇员的供款。
有关入息是指雇主以金钱形式支付或须支付给雇员的金额。
包括：任何
工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴。
不包括：《雇佣条例》下的遣散费或长期服务金。
自愿性供款
是否需要作额外强积金供款？
每个人的退休生活需要及期望不同，要有多少储备才足够退休，完全因人而异。评估退休生活需要时，应考虑下列因素：
距离退休的年期
退休后的每月支出
退休生活的时间（即预期寿命）
平均通胀率
预计退休后之储蓄/投资的回报率
雇员可如何作额外强积金供款？
在现有雇主所选的强积金计划的供款账户作自愿性供款；参加有提供可扣税的自愿性供款的强积金计划；或参加有提供特别自愿性供款的强积金计划。
可扣税自愿性供款
可扣税自愿性供款是唯一提供税务优惠的自愿性供款，账户持有人可在薪俸税或个人入息课税享税务优惠。
可扣税自愿性供款的优点：
方便
合资格人士可自由选择设有可扣税自愿性供款的强积金计划，直接向受托人开立账户及供款。
清晰
强积金受托人每年会提供供款概要，方便计划成员填写报税表。
灵活
可不定期、不定金额灵活供款，亦可以因应个人情况随时增加、减少、停止或重新开始供款。
简单
账户持有人可随时将全数账户结余转移至其他强积金计划的可扣税自愿性供款账户。
退休时处理强积金
强积金法例规定，计划成员年满65岁(符合法例订明的特定情况除外)才可提取由强制性供款和可扣税自愿性供款累积的强积金。
当计划成员年满65岁，可选择以下其中一个方法处理强积金：
分期提取
一笔过提取
保留在强积金计划内继续投资
受托人处理分期提取会收费吗？
受托人须最少免费处理计划成员每年首四次的提取。
每个强积金计划可能会就分期提取强积金作出不同的设定或安排，因此在提交申请前，计划成员应先向受托人查询或透过积金局的受托人服务比较平台了解详情。
除所需交易费用外，即受托人为了支付强积金给计划成员而进行买卖投资所招致的、或合理地相当可能如此招致的；及须向某方（该受托人除外）支付的款额。
提早提取强积金
强积金法例规定，在以下特定情况下，计划成员的强积金可在65岁前提早提取：
1. 提早退休
2. 永久性地离开香港
3. 完全丧失行为能力
4. 罹患末期疾病
5. 小额结余
6. 死亡
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