职称：指的是专业技术职务。专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分教授、高、中、初（助理）四级。
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。现在的职称一部分是符合当地人力资源和社会保障厅（局）制定的申报条件，并在当地有名额的情况下自行考试申报的，一般初级容易些，中级不用考计算机和英语，不用论文和答辩，高级这些都是需要的，另一部分是一些行业和企业内部对专业技术的等级进行人为的划分，以便区别对待，便于工作安排、便于管理，在一些企事业单位职称成为了升职、晋级的工具。
总的来讲，职称评定在中国的这个社会圈里是必不可少的，是从事专业领域人员资历的认可，特别是像工程建设行业有工程师证书和没有区别很大。
职称获取的三大途径：考、评、考评结合
职称的国家性质和种类：公有制、非公有制（乡镇企业局、民营企业联合会等等）
什么是职称评审？是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
个人评职称的常规用途：
1.升职加薪。公司发工资，它是因素之一
2.职称的高低也决定退休金高低
3.挂靠到其他公司，得到佣金（不过这条属于灰色产业链）
4.用于招聘、报名考试执业资格、招投标、进专家库和专家技术方案论证时发挥作用
对资质企业来讲：职称是企业开业、运营，资质等级评定、资质升级、资质年审、招标验资的必须条件，没有是不可以的。
常规职称申报条件：（仅做参考）
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
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