2018新政
一、政府工作报告
3月5日的《2018年政府工作报告》中，关于工程建设行业提到：
1）工程建设项目审批时间再压减一半。
2）改革完善增值税，按照三档并两档方向调整税率水平。
3）提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。
4）重大基础设施继续向中西部地区倾斜。
5）2018年要完成铁路投资7320亿元，公路水运投资1.8万亿左右，水利在建投资规模1万亿左右，新建改建农村公路20万公里。
6）在全国推开“证照分离、照后减证”改革，各类证能减尽减、能合尽合，进一步压缩企业开办时间。
7）加快政府信息系统互联互通（信用、招投标、社保数据信息或将实时共享）。
8）全面落实支持非公有制经济发展的政策措施，认真解决民营企业反映的突出问题，坚决破除各种隐性壁垒。
二、修订《工程建设项目招标范围和规模标准规定》
国务院办公厅在2017年立法工作计划中明确，将由发展改革委负责进行修订《工程建设项目招标范围和规模标准》。修订的主要内容是，确定必须招标的工程建设项目范围。
这项修订工作预计会在今年落实，并出台规定。
三、5月前，清理含有地方保护、限制外地企业参与招投标等政策条文！
2017年年底，发展改革委、财政部、商务部联合印发《2017-2018年清理现行排除限制竞争政策措施的工作方案》：
对现行规章、规范性文件和其他政策措施中含有的地方保护、指定交易、市场壁垒等内容进行清理。
清理重点包括：
（一）设置不合理和歧视性的准入和退出条件；
（二）限定经营、购买、使用特定经营者提供的商品和服务；
（三）对外地和进口商品、服务实行歧视性价格和歧视性补贴政策；
（四）限制外地和进口商品、服务进入本地市场或者阻碍本地商品运出、服务输出；
（五）排斥或者限制外地经营者参加本地招标投标活动；
（六）强制经营者从事《反垄断法》规定的垄断行为。
各地要在2018年5月之前，对清理出的排除限制竞争的政策措施形成处理结论，并按程序予以废除或者调整。
四、全面修订《招标投标法》
2018年1月19日，《招标投标法》修订工作正式启动。发改委将主导对《招标投标法》进行全面修订，草案有望年内出台。
发改委在关于修改《招标投标法》的决定（征求意见稿）中，拟对“不合理的低价中标”增加限制条文。
发展改革委副秘书范恒山提出，在修订范围上，要进行全面修订，尽量做到一次性修到位，使修订后的《招标投标法》能够适应当前和今后一个时期招标投标市场发展的需要，经得起历史和实践检验。争取2018年尽快形成修订草案上报国务院。
“低价中标”，这种重价格、轻质量的指挥棒会不会取消？答案或许就要揭晓！
五、统一全国工程计价规则
2018年1月22日，住房城乡建设部标准定额司印发《2018年工作要点》。通知明确在今年：
1）以全文强制性工程建设规范取代现行分散的强制性条文。
2）统一全国工程量清单计价方法和计价规则，统一消耗量定额编制规则，推动形成统一开放的建设市场。
3）完善计价依据体系。完善工程前期投资估算、设计概算以及使用维护定额等计价依据，修订工程量清单计价规范和计算规范。
在《建筑业发展“十三五”规划》中，住建部也明确提出，建立健全与市场经济相适应的工程造价管理体系。
5个“重磅”政策，待出台
2017年有多个“征求意见稿”发布，涉及到资质标准、建造师执业管理、劳务资质等影响范围较大的重磅内容。
一、特级资质标准
2017年6月，住建部网站公布了新的《施工总承包企业特级资质标准》（征求意见稿）。相比2007版特级资质标准，新的征求意见稿有以下变动：
1.取消 / 降低
取消对“企业注册资本金3亿元以上”和纳税金额的要求。
取消企业经理、财务负责人、一级建造师人数、专业技术人员等考核指标。
取消对企业工法/专利、获得奖项或主编标准、企业内部信息化的指标考核。
修订承包范围，取消了对可互认资质承接工程范围的规定，取消了“限承担3000万元以上房屋建筑工程”的规定。
针对建筑工程，取消对“层数”、“建筑面积”、“单项建安合同额”的考核。
2.新增
对年营业收入的考核，近3年均在50亿元以上。
信用考核。（企业未被列入失信被执行人名单；近三年未被列入行贿犯罪档案；申报公路/港航/铁路资质的企业，另有信用考核。）
“建筑工程”的业绩考核，增加对工程总承包、装配式的要求。
3.提高
企业净资产提高到6亿元；授信额度提高到10亿元。
企业“近三年科技活动经费支出”，由营业收入的0.5%提高到0.8%以上。
业绩考核指标，难度增加。
总的来看，这份征求意见的特级资质标准门槛提高了不少。
二、建造师管理规定
2017年7月，住建部印发《注册建造师管理规定（征求意见稿）》。同原《规定》相比，内容有较大变化！
1）去除“执业印章”。
2）注册证书有效期由“3年”增至“5年”。
3）要求所有项目的项目负责人、项目技术负责人和施工单位技术负责人都必须为注册建造师。注册建造师的需求量或将进一步增加。
4）修订注册建造师执业工程范围和规模标准。
5）明确二级建造师全国执业。工程所在地各级建设主管部门和有关部门不得增设或者变相设置跨地区承揽工程项目执业准入条件。
三、造价工程师
2018年1月16日，住建部印发《造价工程师职业资格制度规定（征求意见稿）》《造价工程师职业资格考试实施办法（征求意见稿）》。
1）分为一级、二级造价工程师。一级证书，在全国范围内有效；二级证书，原则上在所在行政区域内有效。
2）取得一级、二级造价工程师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。
3）由2个专业增加为4个专业。其中，土木建筑工程、安装工程专业由住房城乡建设部负责；交通运输工程专业由交通运输部负责；水利工程专业由水利部负责。考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。
此外，2018年2月23日，财政部发布《其他专业资格人员担任特殊普通合伙会计师事务所合伙人暂行办法》明确，具有中国造价工程师职业资格的人员，符合相关条件的，可以担任特殊普通合伙会计师事务所的合伙人（以下简称其他专业资格合伙人）。
特别说明
1、非本专业考生也可以报考，需相应增加一年工作年限。
2、一级造价工程师考试周期由原来的2年内通过，改为4年内通过。考试难度或许会加大!
3、二级造价工程师考2个科目，2年内通过考试，通过专业评估（认证）的工程管理、工程造价专业大学本科毕业生，且取得学士学位的，还可以免考一科。
4、二级造价工程师省内有效，一年至少考试一次。
5、凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。
普遍预计，造价工程师证书的“含金量”将大大提升！
四、取消劳务资质
2017年11月，住建部印发关于《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函[2017]763号）。
1）取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
2）推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。
3）促进建筑业农民工向技术工人转型，鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户。
4）将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。
5）对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。
五、推进工程总承包
2017年12月，住建部建筑市场监管司印发《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法》（征求意见稿）。
1、什么样的项目适合工程总承包？
政府投资项目、国有资金占控股或者主导地位的项目应当优先采用工程总承包方式，采用建筑信息模型技术的项目应当积极采用工程总承包方式，装配式建筑原则上采用工程总承包方式。
建设范围、建设规模、建设标准、功能需求不明确等前期条件不充分的项目不宜采用工程总承包方式。
2、施工总承包资质企业能承接工程总承包项目吗？
能！工程总承包单位应当具有与工程规模相适应的工程设计资质（仅具有建筑工程设计事务所资质除外）或者施工总承包资质。
3、注册建造师可以担任工程总承包项目经理吗？
可以。工程总承包项目经理应当具有相应工程建设类注册执业资格，包括注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师、注册监理工程师，或者具备工程类专业技术职称；
熟悉工程技术和总承包项目管理知识以及相关法律法规，具备较强的组织协调能力和良好的职业道德，担任过与拟建项目相类似的工程总承包项目经理、设计项目负责人或者施工总承包项目经理。
4、合同价格形式：
工程总承包项目宜采用固定总价合同。
依法必须招标的工程项目，合同固定价格应当在充分竞争的基础上合理确定。除合同约定的变更调整部分外，合同固定价格一般不予调整。
除双方合同明确约定外，建设单位不得将工程总承包项目的审计结论作为结算依据。
5、分包方式：可以采用直接分包方式。但以暂估价形式包含在总承包范围内的工程、货物、服务分包时，属于依法必须招标的项目范围且达到规定应当招标规模标准的，应当依法招标。
6、工期责任：建设单位不得设置不合理工期。请加QQ2556899979，进入QQ空间详细了解。
以下是关于我的故事
我是慈航，河北人，83年的，在北京工作和生活，传统行业是做建筑行业的教育培训和装饰装修，以前一直是安利的顾客，特别喜欢安利的产品，直到自己在传统行业创业，成立了自己的公司，突然间发现这种出差、应酬，被动的工作和生活方式，并不是自己想要的，但想要什么样的生活，自己又并不知道，所以，不断的走出去，寻找机会，准确的来说，是在寻找自己到底想过什么样的生活。
很偶然的机会，我生命中的贵人，也是安利里的介绍人，在QQ上陌生加我，问我了解互联网+安利吗？不用东奔西跑，业余兼职就可以实现自由自主的生活，还说安利是一个人人可为的事业机会，我本身就是安利的顾客，非常明白安利的产品好，更非常清楚，好产品一定有市场嘛，再加上当今高速发展的互联网趋势，于是，就下载安装了个YY直播软件，来到YY空中会场上了解，让我非常震撼。
现在的安利居然是O2O方式运营，线上线下结合的简直可以用说完美，手机电脑便捷的学习，开线下几千平的体验馆，物流配送，广告宣传，生产研发，这些需要砸重金打造的事儿，安利公司全做了，而我跟它合作，只需要95块钱，办理一张安利卡，就可以代理国内450多款产品，像空气净化器、净水器、车载空气净化器等等这样的高科技产品更赫然在列，而且还有国外直购的产品，包括异业联盟的苹果手机，这些都让我这个10年的安利顾客感到震撼，完全颠覆了安利在我心里的印象，随时随地学习，还还不花钱，团队协作，市场和利润还倍增。
我自己非常明白，自己的公司人最多的时候也就12个人，不给那个发工资都不行，而且发着高工资员工都不会全力以赴的做工作，自己说是老板，外面人家感着张总，学员和合作单位尊称一声老师，但是，自己其实就是一个杂工，什么都得操心，尤其是跟工商税务打交道，让我非常的头疼，但在安利里，完全不同，大家都是合伙人关系，扬长避短，优势合作，各自都全力以赴为自己的安利事业努力，不需要发工资，每个人都全力以赴的工作，所有合伙人一起齐心合力，协作共赢，可以全身心、毫无保留的去培养一个伙伴，因为根本不用担心给自己培养一个竞争对手，最重要的是大家互相协作，互相帮助，帮助合伙人过得好，我就会更好，全力打拼经营3-5年，打造出一片市场，就会有源源不断的收入，而且做不动或不想做的时候还有，还可以继承给自己的孩子，无论他做还是不做，市场所带来的收入回报，源源不断的进入孩子的帐户，他可自由的选择自己想过的生活，真的太好了。
我经常把自己的公司跟安利做对比，我可以用几年或一辈子把公司经营成什么样儿？现在的市场环境下，把握有多大？不断的扩大，就需要不断的增加投资，万一我做的不好，怎么办？做为一个女人，我深刻的知道，女人要想在传统行业打拼的样样出众，需要付出的精力、时间和努力要比男人更多倍，即使成果卓越，家里家外都平衡的非常好，人别人眼里也只是个女强人，万一自己老了，干不动了，辛苦打拼下来的公司，没有接班人怎么办？我的孩子真的能够担负起来吗？经常会问自己这些问题，越对比越发现安利真的并不简单。
在兼职经营安利的这段时间里，通过安利，自己在做人、行事各方面，全方位成长和修炼，发现，安利是一个让人变得更好的途径，通过它总是可以看到更好的那个自己，我相信，在互联网+安利里，不仅可以实现我梦寐以求的自由自主的工作和生活方式，还可以实现全方位成功的人生。
经过一年多的兼职经营，现在也拥有了一片市场，全国各地都有自己的合伙人，不同行业，不同年龄，不同阅历，不同职业，他们也有着各自不同的理由，团队越来越大，事业也蒸蒸日上，2017年11月也达成了营销助理职级，2018年1月两组市场脱离。
都说选择不对，努力白费，我相信通过互联网+安利，一定可以过上我想过的生活，别说3年5年，10年20年，我都觉得值得，因为现在互联网+安利太好了，玩玩手机，跟人说说话，聊聊天，学学习，分享一下这个人人可为的事业机会，分享一下安利优质的产品，通过自己学到的营养、健康、美丽的知识，帮助身边的家人和朋友越来越美丽，越来越健康，越来越幸福，就这么简单，做多快，做多大，完全由自己决定，想赚1000块，1万块，100万，1000万，完全自由自主，自己决定，兼职就可以开始，还不耽误我传统行业的工作，确实非常好。
我看到社会上一些家庭过的并不幸福，生活混乱，家庭关系紧张，内心当中就有了一个梦想，就是帮助一些女性，一些家庭，从经济、从思想上过得更加幸福，所以，在成立公司的时候，也牵头成立了个公益组织“智慧妈妈社团”，但很遗憾，在传统行业，做好事其实并不比做坏事多容易，由于时间和精力有限，不得不搁浅，而且你可以帮助她们从思想上改变，经济上怎么帮助她们，很苦恼。
所以，我要通过互联网+安利实现四个目标：
一、我要有一个500平以上的庄园，四周种上我喜欢的蜀葵，里面种各种各样我喜欢的花花草草，养几只小兔，夏日与它们驻足嬉戏，冬日与它们静候朝阳；
二，我要重新组织“智慧妈妈社团”，与全国各地有共同理想的伙伴和朋友，成立一个智慧基金，专门用来帮助一部分家庭更加幸福；
三，带孟老太太、郭老太太和两个张老头，环游世界，让她们可以见她们想见的人，去她们想去的地方；
四、我要帮我先生实现他想实现的梦想，回报他对我无微不至的爱，这辈子嫁给他，是我最最正确的选择，我一定要为他做些什么。
每当想起这些，内心当中就会无限的感恩，特别感恩互联网，感恩我的介绍人，感恩我优秀的团队，感恩安利这家具备企业品格的公司，感恩我自己的选择和努力，感恩所有所有信任我、支持我、鼓励我的朋友们，感谢全国各地的合伙人，有缘相识、相聚，是慈航此生的荣幸，谢谢大家！
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2018，你想要过美好生活的机会就在这，你能把握吗？
开篇话：
行行都有能赚到钱的，也一样有赚不到钱的。各行各业都一样，虽然，这个机会得到的非常容易，但能不能把握它，得看你自己。
这个互联网时代，不是做什么能赚钱，也不是在那做能做钱，各行各业都一样，要看你自己是不是那块儿料，说白了，
一得看你有没有思维和眼光，能不能选对路；
二得看你懂不懂规划，能不能干对事，把正确的事儿干漂亮；
三得看你是个能干事儿的人，不是个干事的人，给你个机会也白费。
机会在摆在这儿，不是人人都懂什么才叫真正的机会，也不是人人都具备把握机会的能力，你有吗？你能吗？看你自己喽！
危机就在我们身边，意识到意识不到，我们都面临着这些，会发现，所有的危机如果有足够的经济支撑，危机就会有转机。
我们不努力吗？我们开公司，创业，难道不够努力吗？我们辛苦的加班加点上班，难道不努力吗？可是为什么我们仍然过着被动的生活呢？仍然不能过上自己想要的生活呢？
原来是因为我们的选择不对。
收入形式决定生活方式，不改变收入形式，就永远不能改变生活方式。必须进入右边的象限，才会有机会过上我们想过的生活，如果一直待在左边象限，无论你多么努力，仍然是干就有，不干就没有，永远不可能实现财务自由。
你需要一个机会
两位创始人生死之交，两人发展安利之初就是伙伴关系，市场相对独立，但又协作共赢的发展方式，所以奠定了安利稳定的伙伴关系，这不是一些打着不良竞争旗号，请个职业经理人，生产个产品，公司都不知道存在几年就没了的直销公司，能够相比较的。
优质的产品，稳定的伙伴关系，58年的经营历史，选择安利是选择稳定、长久和安心。
92年进入中国，96年我们中国才出排污标准，而且是小于等于500，但安利公司却在中国没有标准的情况下，没有投机取巧，为自己的长久发展，为我们国家的环境保护考虑，按照美国小于100的排污标准投资建厂，排出来的水可以直接排入江河湖海。
很多人云亦云的人说，安利是美国的企业，看到这个数据，都让我们汗颜，一家企业如同一个人一样，不在于出生在那里，而在于对所在的地方做出了多大的贡献，就这一点，在没有标准，没有监督，没有要求的情况下，安利这家企业已经具备了企业人格魅力，跟这样的一家企业合作，安心，自豪。
人人都知道安利的产品好，为什么？为什么经常更新换代？因为安利的产品，永远是市面上销售的是一代，储备当中又是一代，研发当中又一代，只有这样的科研实力才能做到产品的品质始终优越，这是也是其它公司的产品无法比拟的原因。
这些产品，大家都不陌生，传统生意，拿代理的话，随便拿下一个，估计没有几十万几百万都拿不下来，而跟安利合作，95块钱，拿下所有产品的代理权，很多事情就是这样，不是机会不在你身边，而是你的思维和习惯，没有能力把握来到身边的机会。
这个模式，很多公司都在讲，但是要想一个问题，安利公司58年的历史，一些新出的直销企业，风风火火三年都算长的，更别说优质的产品支持了，模式可以模仿，理念也可以模仿，但是核心思维和实实在在的行动轨迹是永远没有办法模仿的。
安利投资5.3个亿助力互联网发展，打造安利移动工作室，全国500多家高大上的体验馆就是我们经销商的仓储服务中心，想一想，在北京，7200平米的安利体验馆，却是我们这些经销商，为我们所有的客户服务的，那不相当于自已开的吗？最重要的是，我们没有投资过一分钱。
安利移动工作室，不用上架下架货品，不是打包发货，24小时公司给运营，我们却只需要点点手机，就24小时不打烊，想想很多做微商的朋友，天天打包发货的场景，还得交几十到几千不等的代理费，还只能代理一款产品。
机会就在我们身边，只是你能看懂吗?你能把握吗？
写入哈佛大学教课书的安利奖金制度，更是我们国家清华、北大EMBA课程研究的课题。
模式可以模仿，但是这个制度，很多公司说自己比安利的好，仔细看看，谁家能越？这个制度助人自助，帮助别人过的好，自己会更好的核心，都无法模仿。
270确实不多，但是如果你是上班族，额外赚270，业余时间，不赚白不赚吧。如果你跟我一样开个公司，或是做个传统的什么生意，你投资了多少钱？一年能赚回来成本吗？好像很难吧？但是跟安利合作，投资95块钱，代理所有产品，70块钱是优惠券，相当于投资了25块儿，你就赚了270，这是纯利润。
很多人投资了几十万，几百万，一年都赚不回投资的钱，更谈不上利润了。
通过学习成长了，从外行变成个内行了，不仅做了销售，还组建了销售团队，你会发现，业绩倍增了，团队人数倍增了，收入也倍增了，上个月才270，这个月变成了1170块，这就是市场倍增学，也是这个奖金制度的魅力所在。
超过1万块的收入，多少人在传统行业打工，上班，自由职业，能赚到，但在安利里，人人可为，而且公平起步，多劳多得，该拿多少拿多少，人人都依照制度。
赚了1万多块陪陪家人，这个月你没干，业绩是0，你的伙伴会跟你一样不干吗？不会，因为这个制度非常公平，你能赚到1万块，他们也可以，人人都可以，那你不干就没有收入了吗？
传统行业的教会徒弟饿死师傅，在安利里也这样吗？不是的，当你培养一个125000的市场，你干或不干，安利公司都会给你一个贡献奖金6%，培养几个就有几个。
这就是不在职收入，当你努力拼搏3-5年，打造一个稳定的市场，就会有源源不断的收入回报你，你干或不干都有，你在或不在，也都定时到你的帐户，而且这个奖金还可以继承给自己的孩子。
机会就在这，看到不看到，它都存在，总有人能够把握，总有人看完了，用自己的时间见证别人的成功，各行各业都是一样的。
赚取更多的收入不是经营安利的终极目标，通过互联网业余零成本创业，也不是我们仅有的想法，预防危机，实现财务自由，过我们想过的生活，然后回馈社会，才是我们的最终理想。
对于钱，你想赚1000，你想赚1万，你还是想赚100万，还是500万，随你自己，人人可为，赚得快还是慢，也没有人要求你。自己决定。
年收入100万，你基本实现了财务自由，也可以轻松面对前面的危机了，当然，最重要的是因为财务自由，你实现了时间自由，你可以带家人环游世界，带家人去过自己想过的生活了。
