整个建设行业挂靠形态将逐渐改变，国家正在抓紧清查，未来，建设行业将会进入一场抢人大战，任何一个业内企业不可幸免，那家企业能提前意识到这个局面，并转变原来的人才储备模式，就会走在行业人才战略布局的前列。
未来，人和证书必须在一起，企业资质升级将会严重受阻，企业的管理者和HR必须保持趋势意识，未雨绸缪，一得守得住人，否则可能中高端技术和管理人才会被猎头挖走；二得抢得上人，留得住人，提前做人才战略布局，提前储备，以防万一，加紧升级企业服务和人员福利。
包商，专业承包商再交给劳务分包，这样，一个工程项目层层转包、分包最后才有工人的工作。“全国社保联网”除了方便老百姓生活外，一个重点问题就是要严格控制建筑企业，加强对建筑企业的监管，完善建筑行业制度，使建筑业更健康长远发展。
社保全联网是件大事，很直观的考验了国家对建筑业严格监管的决心，也体现了国家在互联网方面技术的强大。当该消息刚刚流传时，很多人对国家此行为表示藐视，因为我国地广人多，社保种类也繁多，工作量太大，不可能在1年的时间内容实现。然而，这记响亮的耳光打醒了睡梦中的建筑企业！
社保全国联网，人才证书挂靠的历史问题将不复存在？一个人只能在一家公司任职。建筑企业要想承接工程获取资质就必须长期拥有自己的施工团队。这样一来，就会将很大一批没有建筑资质的建筑企业拒之门外。另外，即使获取建筑施工资质的企业，也会面临相关部门的动态核查。更多行业信息请加QQ2556899979进入空间了解。
