这些年国家发布了一系列政策，在逐步淡化资质，强化个人能力，因此 “人和证书必须在一起” 将是未来建筑行业的发展趋势。
十年来，我国的建筑行业证书挂靠现象越发普遍。虽然证书挂靠并未对建筑质量和建筑行业整体水平产生太大消极的作用，但与建筑主管部门的初衷相悖却是不争的事实，因为主管部门的初衷毕竟是想通过注册考试来提高建筑行业(施工、设计、勘察、造价等等)的整体从业水平，却不曾想，如今的证书大量用于挂靠。更多行业信息请加QQ2556899979进入空间了解。
由于监管力度较轻和市场需求量大等影响，挂靠行为愈演愈烈。有关监管部门推出了“四库一平台”等措施，虽然有一定的效果，但效果不太显著。金先生拥有一级建造师、注册城市规划师、注册咨询师、环境评估师等8张证书，一年挂靠费在15万左右，那的确是不菲的收入。可以看出这些证书都是跨行业领域的，有一些领域他根本没有接触过，那纯粹为挂靠费而考试的人，他被朋友戏称为“考试专业户”。
挂靠已经沦为建筑行业公开的秘密，这不得不说是建筑行业悲哀。由于不菲挂靠费利益驱使，越来越多的非建筑行业人士也加入了注册资格证考试的队伍。
依据目前行业发展的态势，出于人才缺口的现状，建筑主管部门虽然没有对证书挂靠采取一刀切的措施，但从“四库一平台”、“实名制社保联网” 可以看出，给企业过渡的时间越来越少了，国家从释放政策信号到现在采取措施，正在明确政策导向，逐渐杜绝证书挂靠乱像和资质充数乱像。
我们知道目前很多勘察设计专业的注册人员还是达不到行业需求的数量，一方面来自于资质标准未给予修订，很多设计资质都需要配备不少的注册类人员;另一方面勘察设计类的注册考试难度较大，通过率较低，增速较慢，还远远不够市场的需求。更多行业信息请加QQ2556899979进入空间了解。
但从这两年施工资质标准的修订，到新建造师管理规定意见稿的出台，都可以看出，这是双管齐下的政策，一方面，从资质上大量的减少对注册人员的配备要求，另一方面，让更多的注册人员走向项目，增加项目的需求，让工程师真正的服务于项目，而不是通过挂靠来维护资质，这是个很明确的信号，通过这个信号，我们可以预测未来工程设计资质也将会走这条路，只是它相对来说没有施工资质那么简单做加减法就可以了， 因为施工资质的申报是一级一级的，而设计资质是可以直接申报最高级别，只要你满足提交即可，所以，未来工程设计资质的申报会不会作变动也很难说。
这一切政策的变动可以看出，建设主管部门已经开始着手，将人证分离向人证合一方向进行引流，所以，在此节点上，主管部门对此施工资质及配套标准进行了调整，这是一个好的信号，至少对建筑行业来说是个有利的信号。而勘察设计类资质的修订似乎需要更长的时间积累才能达到这个条件。
人证合一其实就是我们常说的证书注册到自己就职的单位，另外一个就是我们工程师希望的个人执业，在此不做详细描述。
所以，证书挂靠资质，尤其是施工类需求的证书挂靠市场要非常清晰，留给自己的时间并没有那么多了，而勘察设计还需要更长的时间。
未来我国建筑行业单位资质将和个人资质捆绑，要求持证者须在有资质的单位注册才能执业。对个人资质进行约束，是未来建筑行业市场化改革的必然方向!“人证合一”也将是未来建筑行业的发展趋势。
现在，一切都不需要猜测，不需要预测，因为现实已经迫在眉睫，人证发离的企业和人员，千万不要迟缓，不要有侥幸心理。
特别是人证分离的企业，如果管理者和人力资源负责人，还未意识到这个现实情况，就会将企业置于一个危险的境地。
现在抢有经验、有证书的人已经成为很多建设领域企业的战争，几乎每天都会有企业的管理者和HR加我的QQ2556899979寻求协助，特别是那些急需的企业，在此特别提醒，先要做好企业里留人的动作，这场人才大战，任何一个企业不可幸免，如果不提升自己企业的福利待遇，不密切关注中高端人才的心理动向，很有可能人抢不着，现有的人也有被同行挖走的风险，导致影响项目运营，影响企业长远发展的后果。
现在有很多企业，思维根本跟不上行业的发展，人员、证书，都还处于简单的内部培养、内部借调和内部推荐，却不知道，有多少机构盯着自己企业的中高层专业技术人员和管理人员。时代在发展，企业的管理者必须要跟上时代的发展，行业的发展，千万不要沉浸在自己原有的思维模式里，当下，无论是国企还是民企，只有两种选择，要么走在行业发展前端，要么成为行业里其它企业的人才库，非常严峻。更多行业信息请加QQ2556899979进入空间了解。
