乌兹别克斯坦劳动法典在2023有一次较大的变动，将很多原先模糊的流程规范化，更加注重员工的参与和权益保护，并包含很多涉及工会的规则变动，因此对在乌兹经营的各类中资企业都有很多启示，以下笔者选取其中一些进行分享，仅供参考，不构成个案中具体操作的法律意见。
之前的劳动法规定，雇主有权制定和批准该企业的标准操作，例如集体劳动合同或集体劳动协议。
而在新法条款中，之类集体劳动合同的制定、批准和协调，以及涉及员工个人的规定、指令、命令，都要有相应的程序对应。
旧法显然对雇主更有利，还没有提到制定程序。新法不仅增加了协调的部分，还增加了旧法中没有的程序。显然对雇主提高了合规要求，对员工加强了保护。
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陈奕奕律师，浙江泰杭律师事务所涉外法律服务部副主任，乌兹别克斯坦哈吉乌律师事务所高级顾问，有丰富的涉外法律服务经验，多年口笔译员工作经历，独著《涉外刑事案件办案手册》，合著《刑事辩护全流程质量控制与十项技能解析》。陈律师在乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、阿塞拜疆、土耳其等国家有较好的当地资源，对有投资意愿的个人和企业，提供有针对性的法律服务。业务领域涵盖尽职调查、财税筹划顾问、市场准入到运营的全链条法律服务、涉外刑事风控，跨境裁判承认与执行等。详情请微信咨询：15168248641