天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其体肤，今天能到场的小伙伴可谓是能承担大任啊，外面下着大雨，又赶上古尔邦节假期，在天气和假期双重诱惑下还能气定神闲的坐在这里的内心是多么的强大啊，反正小编的内心已经蠢蠢欲动了。既然大家来了，肯定要带点东西走的，至于学到的多或少就要看看在座的各位能不能顶得住假期的诱惑咯。
这位小伙伴来自动灵文化的李玉静，在今天参会的小伙伴中算是年轻人了，不得不说在学习上大家还是要有年轻时的冲劲，在创业的路上不断地给自己充电。
这我就是我们的老朋友了，来自疆田供应链的郭文甲，每次天山论电都到场学习，从来不放过任何学习的机会，小编也要在这里给你点赞了。
今天邀请到的嘉宾是来自聚广律所的陈平陈律师，陈律师在企业用工风险管控方面有丰富的经验，也有着独特的见解，企业在发展的路上必定会有很多新同事的加入和老同事的离开，伴随着企业的高速发展，同事越来越多，问题也随之而来，在这中间存在着很多问题和风险，具体如何规避，就跟着小编一起看看吧。
刚进入正题陈平律师就是给所有的小伙伴们分享了一个非常普遍的现象，就是企业员工要求企业不缴纳社保，由于现在社保系统还没实现全国统一化，部分人员在内地交社保或者是在兵团缴纳社保，都会导致企业无法为劳动者购买社保，这个时候会出现给未购买社保的人员发放社保补偿金。这个时候就会存在员工离职时向法院起诉企业没有给员工缴纳社保的风险，所以针对资源部缴纳社保的人员企业一定要做好以下几点：1、不缴纳社保的人员要签订不缴纳社保承诺书。2、在发放工资时要将社保补贴金额列出来，并告知具体数额。3、和员工签订相关条约，主要内容为如若因为个人原因需要缴纳社保时需将社保补偿金全额退还，并且支付应对承担的社保费用，企业为其缴纳全额社保。做好以上三点工作即可规避员工自愿不缴纳社保的风险。
其次就是员工入职时需要注意让员工仔细填写入职申请表，并且表中一定要有“是否患有重大疾病或家庭遗传病史”一栏，现在重大疾病的突发率越来越高，工作中发病的也是屡见不鲜，企业在用工时工伤风险也非常大，如果劳动者隐瞒病情，在工作中发病企业有权解除劳动合同并且不承担相关责任和医疗费用。入职申请表中的证书也需要详细填写，相关证书是该人员是否具备工作条件的第一证明也能侧面反映出受教育程度给企业判断是否适合该岗位提供了强有力的参考。在入职申请最后一定要有承诺条款比如“本人已明确知晓工作内容并保证入职申请表的真实性，如有虚假信息自愿解除劳动合同并承担相关法律责任。”此条款是保护企业在用工时的最后一道防线，入职申请表的信息可以看出该员工的各类信息并分析去是否适合岗位，所有的条款均是为保障员工在离职时是没有钻空子找企业麻烦的机会。
在签订劳务合同的时候一定要越详细越好，尤其是甲乙双方的基本信息一定要填清楚。签订劳务合同需要注意的第一点是试用期的长短，若签订1年的劳务合同那么试用期为一个月，两年为两个月最长不超过三个月，一旦超过三个月的试用期均为违法行为，用人企业一定要注意这个细节问题。在劳动合同到期时一定要及时补签劳务合同，一旦没有及时补签就是被视为未签订劳务合同，一旦产生纠纷员工劳动合同到期后的工资企业要双倍发放。
薪资方面基础薪资不得低于工作地最低薪资标准，在劳务合同中一定要写明工资体系，基础工资和绩效工资都要分别写清楚各是多少，在日后计算加班费的时候也会少去很多纠纷，若没有写清楚那么日后发放加班费时会承担更大的工资成本，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资支付加班工资，节假日为300%，休息日为200%，工作日则按照小时结算。若混写则需要按照全部工资的比例来发放加班费，如果分开写就可以按照基础工资发放加班费。企业在填写发薪日时也不能写的太精确，可以写为次月中下旬发放工资，若果发薪日没有发出薪资就会产生拖欠工资的行为，会对企业不利。
企业在发展中肯定会遇到员工培训和员工离职的情况，在这个时候为了避免造成损失要跟员工签订协议才能保证企业的利益。企业中若有高管或者技术型人员离职时可以跟企业签订竞业保密协议，在限制期内企业要按时发放工资不得低于在岗时工资的80%，如不发放则竞业保密协议自动失效。在员工培训方面企业在培训前应该计算出培训成本并且告知员工签订培训协议，比如培训费24000元员工需在企业工作满两年则不要承担培训费，工作期限不满两年按照比例赔付企业相应的培训费用。这样可以防止员工接受完培训立马跳槽到其他公司给企业造成损失，也可以最大程度的降低企业员工的离职率。
经过陈平律师的讲解看来大家已经对用工招工有了非常详细的了解了，这一次就连小编都听懂了好多好多，感觉小编也可以当老板啦。以后我们还会多举办类似的天山论电，大家要想在创业的路上不断充电，天山论电是个非常不错的选择哦！
会后还有很多小伙伴有问题向陈律师咨询，陈律师也是一一向各位小伙伴解答，这么好的交流机会大家都要放过啊。
天山派，为梦想加油！