大数跨境

一个刚出校门不久的人对不同规模公司的体验

一个刚出校门不久的人对不同规模公司的体验 派拉高蒙 Parallel-Gnomon
2025-09-05
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这篇文章主要针对于我的同龄人——尤其是毕业刚出校门不久的,写一下我关于大公司和小公司之间存在什么不同的观察。


读研之后就断断续续的有实习。先是在一家小型咨询公司里做校正审阅、实地调研的活儿,然后去了一家大型公司做策略运营,然后慢慢的开始了解跨境电商,然后跑来广东做了一段时间希音,后面换平台做了一年的跨境电商助理,现在是第五家。


我的实习经历也不算多么丰富,可能还有点儿庞杂。算上本科的时候当过一学期的家教,两段教师实习等等——和我现在的工作完全没什么关系。所以今天的感悟主要是指我深度的工作经历。好了,下面进入正题。


第一点,选择什么样规模的公司,和个人规划以及个性有关。


在没从学校出来的时候,我对进公司的想象单纯只限于那些大公司,其实这种想法有一定合理性,但很局限。我现在的偏好完全不是那些公司了。快毕业的时候有幸做过一些大公司的网申,那种复杂的流程让我觉得和考公别无二致。虽然最后也拿到了几个的offer,但是纠结了一番还是放弃了。


我事后反思,做出这个选择的原因在于:大公司它是更有光环的,那么在这种情况下,你个人相对来说的话语权和重要性就大打折扣甚至没有,因为对他们来说慕名而来的新人是源源不断的。所以,在大小公司的盈利相差不是很悬殊的情况下,大公司有更大的空间去压你的价——当然,如果是这个行业内大小公司的生存空间有非常大的差距,那我的结论就不成立。每个行业的业态是不一样的。


再加上我自己的个性问题。我已经和自己相处很长时间了,非常清楚的了解自己。我这个人就是非常不服管,还有点小桀骜——也不能说是逆反,而是说思想和行为有自己的逻辑,很难被别人所动摇。这种个性的直接事例体现就是无论是本科和研究生,我都闹过退学。而退学的理由都是觉得学校的课程很形式没什么意思,不如自己真实去了解社会。所以这种完全成型和层级体系的东西和我闹崩的概率很大。


这就很自然的延续到了第2点,话语权或者影响力,以及实际做的东西重不重要,比你拿多少工资更关乎未来。一个初来乍到的学生进入大公司的某个部门,很难确保这个部门的盈利情况和发展,以及你在这个部门中担任怎样的角色。我曾经拿到过一家公司的offer,已经进入了谈薪环节,虽然这家公司在国内有一定的知名度,但招我们这种年轻家伙进来只是想让我们去试探国外的市场。这种创业团队如果没有形成一定的模式和有一定结果的经验,新人进来往往会摸不着头脑,甚至成为炮灰。这就是我所认为的因为影响力不对等而造成的大公司对自己发展的制约和被动境地。


我说的影响力并不指你自己在团队中的位置,还指你所能直接接触到的层级到底有谁,也就是你的观察对象。如果是大公司,你可能平常接触最多的,除了你的组长可能就是主管,但是在小公司,完全是天天有和老板直接交流的机会,所以你能看到的东西、观察到学到的东西、之后可能心中会有的榜样和目标完全就不一样。


我之前面试的时候,记得有一个老板说过一番很有见地的话。他说大公司很稳定,但崩塌的时候也迅速;小公司能锻炼人的很多能力,但也很辛苦。所以我想,关于公司的选择,也指向一个人到底对自己未来的预期是怎样的。我觉得各有好坏——因为自由的同义词是风险,而稳定的同义词是束缚。当然,大公司不代表稳定,小公司也不一定代表风险,还是需要具体分析。其实只是看你怎么选而已。



第三点感悟也是自然而然的道理。我现在明白了,想要获得越大的收益,你就需要冒险。所以我觉得把一件事情做大的开始只是因为这个人有脑子的基础上更有勇气,也更有执行力而已。当然似乎更高效的产品其实并不是实物。但无论商品到底是不是实物,投入和回报总不是立竿见影的。所以我想任何的商业模式都是很明了的。


第四点就是,在判断大公司和小公司的逻辑上不一样。因为大小公司的组织架构完全不一样。比如说大公司主要判断的应该是这个部门到底是做什么业务的,他们的盈利情况怎么样,以及你是进去干什么的,发展空间晋升空间如何。但是小公司的话其实很像韦伯所说的个人领袖型团体,老板个人的观念和行为会很大程度上影响你的直接感受。


还有最后第五点,我遇到过一些对待员工不是很nice的老板——所以我觉得工作体验和感受也是非常重要的,如果一个工作让你在勤奋表现良好的情况下也感受到被“占便宜”,那我觉得你可以再考虑找一个更好的地方。其实无论是一个人还是一家公司,最重要的不是规模有多大、光环有多耀眼,最重要的是这个人/这个公司和“身边人”的关系。在这个人/这个公司身边,你感受到的是正向的能量,还是一种被剥夺被占便宜? 这很重要。对于一个公司来说,公司的资产不止只有钱,一个优秀的勤奋的有责任心的员工,才是一个公司最宝贵最需要留住的东西。所谓财散人聚,财聚人散就是这个道理。


写了这么多,最后收个尾。尽管我说了很多不同,但本质没怎么变,反正进了公司都是要打工的。所以对公司的选择有关的因素,对应我上面的几点——业态、个人规划和个性、公司制度,工作内容重要性、接触对象、个人成长性,差不多就是这些。有朋友对话的时候问过我这个问题,我也见过身边的很多朋友在各种公司的一些经历,所以现在我把自己的想法写下来了。








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