2026年的今天，越南执法环境日趋严苛，合规成本显著上升。许多企业仍抱着“国内习惯带过去”、“花钱能摆平”的旧思维，殊不知已一只脚踏进了刑事犯罪的深渊。
作为深耕跨境合规的律师，我们见过太多因忽视刑事风险而一夜归零的案例。今天，我们将聚焦商业贿赂、税务违法、非法用工三大高危领域，为中企划出不可触碰的“刑事红线”。
一、商业贿赂：从“潜规则”到“牢狱灾”
在中国企业的传统认知里，“打点关系”、“喝茶费”似乎是开展业务的润滑剂。但在越南，《刑法典》（2015年修订，2017年补充）对贿赂犯罪的打击力度空前严厉，且执法范围早已超越公职人员，延伸至商业领域。
1、风险全景图
行贿对象泛化：不仅包括越南政府官员（海关、税务、公安、土地管理部门），还包括私营企业的管理人员。越南刑法明确设立了“向私营部门人员行贿罪”。
“facilitation payment”不再安全：即使是小额的“加速费”，在严格执法下也可能被累计计算，构成刑事犯罪。
双向追责：不仅行贿方（企业及个人）面临刑责，受贿方同样难逃法网。根据越南法律，公司也可成为贿赂犯罪的主体，面临巨额罚金甚至吊销执照。
2、真实痛点
某中资制造企业在办理环评手续时，为加快进度，通过中间人向当地官员输送利益。事发后，不仅项目被叫停，企业总经理被刑事拘留，公司账户被冻结，更被列入越南投资黑名单，彻底失去市场。
3、律师建议
零容忍政策：建立严格的反贿赂合规体系，明确禁止任何形式的“疏通费”。
第三方尽职调查：对当地代理商、顾问、中间人进行背景调查，并在合同中加入反贿赂条款及审计权。
财务透明：杜绝“小金库”和账外支付，所有支出必须凭证齐全、名目真实。
二、税务违法：大数据稽查下的“裸奔”危机
越南税务系统近年来数字化程度极高，与中国“金税四期”类似的大数据稽查系统已全面铺开。传统的“两套账”、“买卖发票”、“现金交易”在大数据面前无所遁形。
1、高危雷区
转让定价（Transfer Pricing）：这是中越跨境交易的重灾区。许多企业通过高进低出，将利润转移至中国或其他低税区，被越南税务局认定为逃避税款，不仅面临补税、滞纳金，情节严重者直接移送公安机关追究逃税罪。
虚开增值税发票：购买发票抵扣进项税，是越南税务稽查的重点。一旦上游企业被查实虚开，下游受票企业将被连带追责，法定代表人可能面临刑事责任。
个人所得税代扣代缴：随意发放工资、不申报外籍员工个税，不仅是行政违规，大规模、恶意的逃税行为可上升为刑事案件。
2、执法趋势
2025-2026年间，越南多地税务机关与公安经侦部门建立了联合办案机制。对于涉案金额巨大、手段恶劣的税务案件，行政处罚不再是终点，刑事立案已成为常态。
3、律师建议
合规定价：聘请专业机构出具转让定价同期资料，确保关联交易符合独立交易原则。
票据管理：严格审核进项发票的真实性与业务关联性，拒绝任何“买票”行为。
税务健康检查：定期进行税务合规自查，主动纠正历史遗留问题，利用自愿披露机制降低风险。
三、非法用工：不仅仅是罚款那么简单
劳动力成本低曾是越南吸引外资的核心优势，非法用工不仅引发劳资纠纷，更可能触犯刑法中的“非法雇佣外国人罪”或导致企业主因重大责任事故入刑。
1、核心风险点
外籍员工“黑户”：未办理工作许可证（Work Permit）、暂住证，或持商务签证实际工作。越南对此类行为处罚极重，除高额罚款外，还将强制驱逐出境并限制再次入境。
强迫劳动与虐待：部分企业管理方式粗暴，存在体罚、限制人身自由、超时加班不给加班费等行为。这不仅违反《劳动法》，严重时构成强迫劳动罪或故意伤害罪。
安全生产责任：工厂消防设施缺失、违章指挥导致重大伤亡事故的，企业负责人及直接责任人将被追究重大责任事故罪。
2、连锁反应
一起非法用工引发的刑事案件，往往伴随着停工整顿、订单违约、品牌声誉崩塌，甚至引发当地民众的排外情绪，导致社区关系恶化。
3、律师建议
证照齐全：严格执行外籍员工工作许可审批流程，确保证照与实际岗位一致。
制度本地化：制定符合越南《劳动法》的员工手册，规范招聘、薪酬、工时、解雇流程。
人文关怀与安全投入：改善工作环境，加强安全生产培训，杜绝简单粗暴的管理方式。
很多中企管理者认为，只要搞好政府关系就能“逢凶化吉”。但在法治化进程加速的今天，这种侥幸心理是最大的风险源。刑事风险具有不可逆性——一旦案发，企业面临的不仅是经济损失，更是生存危机。
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