每年流感季，HR 都面临一道“常规题”：今年应为员工提供哪些健康支持？
传统策略多聚焦于疫苗接种与健康宣教等预防性举措。然而，流感健康福利的边界是否应从“预防”延展至“患病后的治疗支持”？在实际管理中，流感对企业运营的影响，往往始于员工出现症状的那一刻：
缺勤时间能否有效缩短？
关键岗位是否会受波及？
员工就医是否及时高效？
问诊路径是否清晰明确？
Marsh Health and Benefits 发起企业流感健康管理调研
针对上述管理难题，Marsh Health and Benefits 正式启动企业流感健康管理调研，旨在深入洞察企业在流感季员工健康管理方面的现状、核心需求及面临的挑战。
本次调研重点聚焦：在合规前提下，企业对员工出现流感症状后“支持方案”的看法与意愿，涵盖科普教育、问诊引导、就医路径、支付方式、预算规划及合规考量等多个维度。
调研核心维度
现状｜企业目前如何配置流感季员工健康支持体系？
需求｜哪些痛点亟待优先关注与解决？
挑战｜预算限制、合规风险及员工参与度，难点何在？
趋势｜未来 1-3 年，企业将如何规划流感健康策略？
态度｜面对“科普预防 + 就诊支持 + 合规落地”的创新型方案，企业的接受度如何？
福利规划：从被动应对到主动布局
流感季来临前，福利规划理应先行一步。对企业而言，员工福利的价值不仅在于“事后补救”，更在于“事前防范”。
真正高价值的福利体系，是在员工需求产生之前，便已准备好一套完整、合规且可落地的解决方案。
面对即将到来的流感季，您的企业是否已做好充分准备？
