在香港，个人常见的应税收入包括：工资、奖金、佣金、津贴、董事袍金、部分离职或约满酬金、股票期权收益，以及雇主提供的住房福利等。
香港个人所得税（薪俸税），与内地个税相比，主要区别：
1、香港的一个课税年度，是每年4月1日至下一年3月31日。26/27财年，即2026年4月1日至2027年3月31日。
2、按两种计算方式个税，取税额较低的一种
3、税务宽减上限每年浮动。以25/26财年为例，100%，上限3,000港元。
假设某人计算出来2025/26年度最终薪俸税为2000港元，则无需缴税。假设计算薪俸税为3500港元，则缴纳500港元。26/27暂未公布。
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用香港税务局计算器测算
香港税务局已经提供官方的薪俸税及个人入息课税计算器。（ird.gov.hk/chi/ese/st_comp_2026_27/cstcfrm.htm）
选择对应课税年度，再输入收入、扣除、婚姻状况、子女和其他免税额，系统会自动比较累进税率和标准税率，可直接计算预计薪俸税。
非常方便！
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香港薪俸税计算规则
先把一年的应税收入加总，再减去符合条件的扣除和个人免税额。最后剩下的金额，香港税法叫“应课税入息实额”。
应课税入息实额 = 全年应税收入 − 可以扣除的项目 − 个人免税额
在这个基础上，香港会按照两种方法计算薪俸税，最后采用税额较低的一种。
第一种是按照累进税率计算。
2026/27课税年度的累进税率为：
首50,000港元：2%
其次50,000港元：6%
其次50,000港元：10%
其次50,000港元：14%
超过200,000港元的部分：17%
第二种是按照标准税率计算。
入息净额首500万港元适用15%，超过500万港元的部分适用16%。
这里的“入息净额”，是收入扣除合资格扣除项目之后的金额，但没有扣除个人免税额。
税务局会比较两种方法，按照较低的税额征收。
先扣哪些项目？
薪俸税允许扣除一些符合条件的支出。
常见的包括：
强积金强制性供款、自我教育开支、住宅租金、居所贷款利息、合资格延期年金和可扣税强积金自愿性供款、自愿医保保费、认可慈善捐款等。
不同项目都有各自的资格条件和扣除上限。
再扣个人免税额
从2026/27课税年度开始，香港多项个人免税额已经提高。
最常见的包括：
基本免税额：145,000港元
已婚人士免税额：290,000港元
每名子女免税额：140,000港元
初生子女额外免税额：140,000港元
单亲免税额：145,000港元
另外还有供养父母、祖父母、兄弟姊妹以及伤残人士等相关免税额。
已婚人士免税额也有相应的适用条件，并非结婚以后直接在个人收入中统一扣除290,000港元。
公司提供住房怎么算？
住房福利是香港薪俸税中比较特别的一项。
如果雇主按照规定向员工提供住所，税务上通常按照“租值”计算住房福利，而不一定直接把公司实际支付的全部租金计入员工收入。
例如普通住宅，租值一般按照员工从该雇主取得的相关净收入的10%计算。
所以，公司直接发放现金住房津贴，与公司提供或符合条件地报销住所，薪俸税计算可能不同。
（香港薪俸税计算器的截图）
