创蓝云智×启迪科技园：园区大生态育出“产业小生态”，十年共筑信息服务业新高地

上午九点，在启迪漕河泾科技园内，上海创蓝云智的研发中心里，代码正以毫秒级速度运转。这里发出的验证码和云通讯消息，实时接入全球221个国家和地区。

2016年底，创蓝云智迁入园区，是一场看起来有些“错位”的落户。

彼时，园区尚处起步阶段，周边以制造业企业为主，办公楼里听得见机器运转的回响；而创蓝云智是一家纯粹的软件和信息服务业企业，满屋子只有键盘声和滚动的代码。创蓝已成立5年，公司年营收刚突破2亿，在徐汇区原有的办公空间，已经装不下这家公司的扩张速度。在中心城区，高昂的租金成本时刻威胁着一家面临激烈行业竞争的创业企业。

在中心城区继续“残酷血拼”，还是换一个环境让企业更安全从容的成长？2016年前后，创蓝云智的创始人面临着艰难的抉择。下一个五年，企业在哪里扎根？

▲创蓝云智大厅

松江给出了理由：松江新城的区位环境、长三角G60科创走廊的产业政策、启迪园区租金的成本优势，还有相当比例员工本就住在松江，企业可以把省下的钱，投进研发和市场。“立足长期、做难而正确的事。”这是创蓝人常挂在嘴边的一句话。创蓝决定在松江扎根。

入驻园区后，创蓝很快感受到“特殊的待遇”。与只管收租金的写字楼不同，园区更像一个“陪跑者”，而且对重点企业是“一企一策”：不拿制造业企业的服务模板来套软件企业。政策申报一对一辅导、员工落户一个个协调、党建阵地从0到1搭建，件件围绕创蓝的“特殊性”定制。

“另类”企业这个标签，在2016年是实实在在的阻力，软件企业与制造业园区的“化学反应”会是什么样，谁的心里都没有底。但创蓝云智需要空间，园区愿意接招；创蓝云智需要与制造企业有区别的定制化的服务，园区愿意摸索。双方都没有料到，这场当年看起来有些“错位”的相遇，十年后会长成一片彼此嵌套的生态。十年后，创蓝云智年营收超10亿，业务覆盖221个国家和地区；而园区也依托其日益成熟的“大生态”底座，以创蓝云智为核心企业，在制造业占绝对比例的区域里孕育出信息服务业发展的“产业小生态”。

园区梯度培育服务体系，扶助企业走上专精特新发展之路

还没落户松江的那些年，创蓝云智是一家纯粹“做业务”的公司——订单在涨、客户在涨，但资质积累几乎空白。

入驻园区之后，企业才开始接触知识产权、高新技术企业这些陌生的名词。园区将创蓝云智作为科创企业梯度培育的重点服务对象，园区创新服务团队深入企业进行资质申报专项辅导，对资质申报流程、材料梳理等细节进行耐心的讲解。创蓝云智的资质清单逐年拉长：2017年通过国家级高新技术企业认定；2018年入选上海市专精特新中小企业；2024年获评区级企业技术中心；2026年成功入选上海市市级企业技术中心。

在园区的协助下，创蓝云智还先后获得政府服务业引导资金、高成长性总部经济等重大政策项目。对一家研发密集型软件企业，这些资金直接缓解了研发投入压力，加速了技术成果转化。

面对企业迫切的融资需求，园区积极为创蓝云智对接投资机构资源，组织投融资对接活动，把企业一次次推到投资人面前。2017年10月创蓝完成A轮数千万元融资，2020年3月完成B轮融资。

有企业资质和投资人的背书，企业的品牌声誉、客户信任度都得到提升，市场拓展也变得更加容易，创蓝云智在激烈的竞标中拿下多个原本难以进入的头部客户项目。在园区的帮助下，企业从一家以业务驱动为主的企业成功转型为受到广泛关注的科创型企业。

软件企业最贵的是人，而创蓝云智长期是启迪园区员工规模最大的企业——高峰期近800人的体量，“招人、留人、安家落户”成为企业在松江扎根最现实的挑战。园区急企业所急，积极协调政府关系，帮助企业解决人才服务难题。几年来园区累计协助上百名创蓝员工完成落户，通过特殊渠道人才引进5人，还帮着解决员工子女入学、住房等后顾之忧。

今年，公司校招近40名应届毕业生，成为园区吸纳应届毕业生的主力。

创蓝云智风控管理中心总经理代素霞2017年提交入党申请书，在园区党总支两年多的培养考察和推荐下，2019年光荣成为中共正式党员，2022年起担任创蓝云智企业党支部书记。

2021年，团队获评长三角G60科创走廊党员科技创新先锋团。创蓝云智企业党支部成立后，紧密团结公司党员骨干，创新开展企业党建工作。2025年，创蓝云智党支部获评松江区示范党组织。2026年6月，代素霞被中共上海市松江区委授予“松江区优秀共产党员”称号。

公司与中移在线、招商银行等重要合作伙伴开展党建联建，以党建促业务、以业务强党建。

十年来创蓝云智累计捐赠各类物资及善款超过300万元，结对帮扶云南西双版纳、西藏等地区。一家通讯软件企业，在党建引领下把正能量“信号”传到了最需要的地方。

▲创蓝云智被评为“党员科技创新先锋团队”

软件企业的办公空间需求与员工规模高度相关。2016年底创蓝云智在园区一期落脚时，公司人数不到300人。此后几年，移动互联网行业迅猛发展，带动公司的业务狂奔，人越招越多，工位越来越挤，企业在园区一期不断扩租。体量再上一个台阶后，2021年企业整体迁入园区三期，成为三期最大的办公客户。从一期到三期，创蓝云智与园区发展同步，办公面积、办公环境都得到大幅的提升和改善。

创蓝云智：从野蛮生长进化为国际化、AI驱动的信息服务业企业

在启迪漕河泾科技园这片包容且具备强承载力的“大生态”土壤上，创蓝云智得以专注于行业前沿，构建起属于自己的云通讯及AI应用“小生态”。

2016年，创蓝云智启动全球化战略——成为国内较早布局国际短信市场的云通讯企业之一，首个重点市场锁定东南亚“一带一路”沿线。经过十年深耕，创蓝云智的国际短信业务已覆盖全球221个国家和地区，在印度尼西亚、越南、阿联酋等“一带一路”沿线国家设立分公司，海外团队分布在印度尼西亚、尼日利亚、墨西哥、越南等重点市场。累计服务3000余家中资出海企业，客户涵盖华为、传音、饭团外卖等知名品牌。海外业务占总营收40%以上，年增长率约20%，出海业务规模位居国内同行前三。出海战略不仅开辟了创蓝云智新的增长曲线，而且有效帮助企业摆脱了国内市场激烈的同质化竞争。

AI技术对信息技术产业影响巨大。创蓝云智2023年开始积极布局，2026年开始全面进入“AI驱动”的全新阶段——AI团队规模达到50人，年投入超过500万元。研发端全面采用AI辅助程序员写代码，研发人效提升8-10倍。业务端用“AI代理+数字人”完成中小客户的认证、报备等复杂流程，有望让中小客户量翻10-20倍，大幅降低服务成本。产品端通过AI算法实现通道智能选路和异常链路自动重试，海外多运营商环境下的消息送达稳定性显著提升；推出“闪测Plus”内容反终端拦截系统；在金融风控领域应用联邦学习、机器学习、生物探针等技术；近期上线的“创蓝云智TokenHub”——一套面向开发者的大模型统一网关，兼容OpenAI标准接口、多模型路由、可审计、负载均衡，把“追新模型”这件体力活收进网关层。

▲创蓝云智员工培训

而这一切的背后，是创蓝云智打造学习型组织，坚持“立足长期、做难而正确的事”的坚定信念。

创蓝云智向标杆企业学习，引入华为管理法外部咨询项目，组织高管系统学习华为管理课程。支持公司高管参加百度长江班、清华五道口等高端学习项目。十年里，创蓝在标杆企业培训、高管进修等方面累计投入超千万元。通过持续向外部学习，企业的经营决策也更加理性稳健和具有前瞻性，出海、AI转型等战略决策对企业长期发展影响深远。

园区创新创业生态为创蓝云智的成长提供了充足的养分，创蓝云智蓬勃的创新活力也开始不断外溢反哺园区的发展。