ALL IN 2026人力资源服务展于9月8日至9日在上海隆重举行，规模达3,000平方米，汇集150+优秀服务商，设置11大主题会场、130+场主题演讲，预计吸引10,000+专业观众，其中包括4,000+行业领先企业采购决策者。"出海与国际化人才管理"也是本届展会的重点主题之一。
作为本次展会的金牌赞助商，INS Global深度参与了这一行业盛会。在展台期间，INS Global与来自不同行业的企业HR负责人、业务管理者及人力资源专业人士，就企业出海、海外招聘、全球用工合规以及Employer of Record（EOR，名义雇主）等话题进行了深入交流。通过与参会者的面对面互动，INS Global观察到了一个显著的市场变化趋势：越来越多中国企业从被动应对国际化，正在主动转变为寻求专业出海用工解决方案。
对于INS Global 而言，这次参展带来的一个明显感受是：中国企业对于“出海用工”的关注正在发生变化。过去，许多企业来到展会时首先询问的是“EOR是什么？”；而在今年的现场交流中，越来越多企业开始直接讨论更具体、更接近落地的问题。
“我们准备进入欧洲，第一名员工应该怎么雇？”
“如果暂时不成立海外公司，有什么方式可以先开始运营？”
“我们计划进入东南亚几个国家，员工合同和工资怎么处理？”
“能不能先招聘当地销售人员，验证市场以后再设公司？”
这一趋势并不仅仅来自展会现场的观察。商务部和国家外汇管理局数据显示，2026年1月至7月，中国全行业对外直接投资达到6,845.1亿元人民币，同比增长2.8%；以美元计达到995.3亿美元，同比增长7.3%。同期，中国境内投资者已在全球148个国家和地区投资境外企业。随着海外业务发展，本地人才招聘和海外团队建设正在成为企业全球化能力的重要组成部分。
对于计划进入一个新国家的企业而言，传统方式通常意味着先注册当地公司，再建立银行账户、税务体系、薪资系统，并处理劳动合同、社保及其他本地雇佣要求。但对于一个仍处于市场验证阶段的企业来说，这往往意味着较高的前期成本和较长的准备周期。
尤其是企业只是希望先招聘一名当地销售人员测试市场、建立小规模海外业务团队、聘请当地技术或工程人才、派驻海外项目人员，或在决定长期投资前验证市场需求时，Employer of Record（EOR）正在成为越来越受关注的出海路径。
通过EOR模式，企业无需首先在目标国家设立自己的法律实体，即可在当地合规聘用员工。EOR作为员工的当地法定雇主，可以协助处理劳动合同、工资发放、法定社会保障及当地人力资源合规事项，而客户企业仍然负责员工日常工作、业务目标和团队管理。
对于国际扩张而言，速度固然重要，但真正的挑战往往是如何在速度与合规之间找到平衡。不同国家在劳动合同、工资支付、社会保险、个人所得税、法定福利、工作时间、休假以及终止雇佣等方面均存在不同要求。一家企业在中国熟悉的HR管理方式，并不能简单复制到德国、法国、日本、新加坡、美国或墨西哥。
EOR的价值，正在于把这些问题从企业必须自行建立的一套海外HR基础设施，转化为一个可以快速部署的全球用工解决方案。对于正在探索多个国家的企业而言，这尤其具有价值。企业可以在市场验证阶段先通过EOR建立团队；当某一市场业务规模逐步扩大后，再根据长期发展战略评估是否设立当地实体。
INS Global感谢人力资源智享会（HREC）举办ALL IN 2026人力资源服务展，也感谢所有来到INS Global展位与我们交流的企业代表、HR专业人士及行业伙伴。两天的交流让我们更加清晰地看到，中国企业全球化正在进入一个更加务实的阶段。企业不再只是讨论“出海”，而是在寻找能够真正帮助业务进入市场、招聘人才、建立团队并长期运营的解决方案。INS Global也期待继续与更多中国企业合作，将全球扩张计划转化为真正可以执行的国际用工战略。
INS Global为企业提供全球Employer of Record（EOR）、国际招聘、全球薪酬、等服务，帮助企业在没有当地实体的情况下进入新的国家、招聘当地人才并合规管理国际团队。
无论您计划招聘第一位海外员工，还是正在建设一支覆盖多个国家的全球团队，INS Global都可以帮助您评估适合的国际用工架构。
欢迎联系INS Global资深顾问团队，携手开启全球化增长的新篇章。
