聚智成光 · 薪火相传｜这个教师节，我们把“谢谢”送到了内训师身边

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在新大陆软件，内训师不是一个全职岗位，而是一份额外的担当。

2025年9月11日至2026年9月10日，新大陆软件公司75位内训师和分享者，围绕70余个主题进行了组织级培训与分享，累计89.5课时，覆盖6600人次。

内训师们有自己的项目、自己的 KPI、自己的交付 deadline，却在工作之余，熬夜打磨课件，把复杂的技术原理拆成新人能听懂的例子，把踩过的坑整理成可复用的清单。

他们不是专业的老师，却做着老师才做的事：把自己会的，毫无保留地教给别人，为学习型组织的建设，贡献自己的力量。

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团队里最有价值的知识，往往不在文档里，而在资深员工的脑子里——是"遇到这种情况先看日志"的直觉，是"这个架构别这么搭"的判断。这些东西不会自动流动，需要有人愿意站出来，把它们从脑子里分享出来。

过去一年，公司除了各类获证培训、安全系列培训、软件大讲堂系列培训等项目外，还结合公司各部门AI相关实践的探索，围绕AI Coding主题组织开展各类分享30+次，累计参与人数超4270人次；通过持续的分享，我们把“学习”变成了“日常”，实现了“高口碑”向“真实效”的转化，让个体的“灵光一闪”汇聚成集体的“系统智慧”。

当分享从偶发行为固化为组织习惯，学习便不再是孤立的任务，而是日常工作的自然延伸，驱动业务创新与持续进化的内生引擎，真正实现了工作学习化、学习工作化的良性循环。

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今年的礼物送完了，但分享不会止步。明年的这份"分享清单"，我们希望它更长：我们身边还有很多有故事、有方法、有经验的人，还没有站上讲台。

教是最好的学，成为内训师，不只是"付出"。教别人的过程，也是自己重新梳理、查漏补缺的过程；站上讲台，也是让更多人看见你的专业和价值。

聚智成光，薪火相传。愿更多伙伴加入内训师队伍，让经验在团队间流动，让学习和分享成为新大陆软件的日常！