近日，百型智能CEO韩美参与36氪「人才留言板」，与几家同样站在AI与机器人产业落地一线的公司共同发出招贤信。
这不是一次普通的岗位发布。
当AI从概念走向真实业务，企业真正需要的人，也在发生变化。我们寻找的不是等待分配任务的人，而是愿意把一个模糊问题推到可交付结果的人。
能看见问题，也愿意动手解决问题；能理解技术，也关心客户和业务；能借助AI放大自己，也愿意和团队一起，把能力沉淀进产品与流程。
这就是我们所说的“超级个体”。
百型正在做什么？
百型智能希望打造AI驱动的出海企业大脑。
我们相信，企业需要的不是又一个只会回答问题的AI工具，而是一种能进入真实业务流程、理解企业信息、持续推进具体任务的AI能力。
从市场研究、潜客挖掘，到客户触达、商机推进，出海企业每天都面对大量具体问题：
客户在哪里？哪些客户值得优先跟进？如何理解一个陌生市场？一封开发信为什么没有回复？销售经验如何不只留在某一个人的脑中？
这些问题不会因为多一个工具自动消失。
它们需要AI真正进入业务链路，与人一起完成研究、判断、执行和复盘。百型正在做的，就是让AI Agent逐步承担这些工作，并在一次次业务执行中沉淀企业对产品、客户、行业与交易的理解。
所以，我们始终在寻找能够把技术做成结果的人。
我们理解的“超级个体”，不是一个人做完所有事
我们不期待每个人成为无所不能的全能选手。
我们更看重三件事。
主动定义问题
不只等待一份明确需求，而是能从客户、业务和产品中发现真正值得解决的问题。
把想法推到落地
能把一个想法拆成方案、流程、原型、内容、素材和可验证的结果，而不是停在讨论里。
借助AI获得更高杠杆
AI正在改变工作的分工方式。人应该更多投入判断、创造、沟通与关键决策；重复的信息整理、研究、初稿、素材变体和流程执行，则应该逐步交给AI。
这也是百型希望建立的AI-native组织：让每个人更早进入真实业务，在真实反馈中成长；让AI成为团队能力的一部分，而不是停留在一次次尝试里的工具。
在百型，你会参与真实业务
我们不希望年轻人只做边缘性的辅助工作。
无论是全职还是实习，只要你愿意承担责任、能交付结果，就有机会参与真实问题的解决：
* 和团队一起拆解出海企业的业务场景，设计并迭代AI Agent
* 把复杂的产品能力转化为客户能理解、愿意行动的内容和增长方案
* 参与从产品、内容、官网、活动到客户反馈的完整闭环
* 用AI重做自己的工作流，也与研发、销售和客户一起寻找新的工作方式
央视此前曾关注百型实习生如何从“边缘”走向“核心”，这不是一句口号。
我们相信，真正的成长不取决于头衔，而取决于你是否参与过真实业务、是否解决过具体问题、是否对结果负责。
我们正在寻找两类伙伴
AI Builder：产品 × 开发
你不一定是传统意义上的资深工程师，也不一定是标准定义下的产品经理。
但你需要对AI能力边界有好奇和判断，愿意从真实业务出发，把问题做成可用的产品、Agent或工作流；也愿意持续观察产品表现，在客户反馈中校准和优化。
AI Marketing：社区 × 商业增长
你需要理解内容、审美与增长，也愿意理解AI产品究竟如何进入客户业务。
你会参与产品表达、内容选题、社群互动、活动策划和增长项目，用客户与AI从业者都能理解的语言，讲清百型正在创造的价值。
如果你做过公众号、小红书、视频号、LinkedIn、官网、展会物料或AI产品增长项目，我们很期待看到你的作品。
把Agent从概念和工具，做成真实生产力。
AI时代真正重要的，不只是拥有模型、工具或流量。
更重要的是，能否让人和AI共同进入真实业务，把原本分散在个人经验、重复劳动和复杂流程里的能力，变成企业可持续积累的生产力。
百型正在做这件事。
如果你也想在2B AI真正落地的现场，用作品留下自己的名字，欢迎把个人介绍、作品集或任何你认为值得分享的内容发送至：hr@baixyn.com
邮件主题请注明：姓名 + 毕业院校 + 应聘岗位 + 全职/实习
也欢迎你直接与我们聊聊：你对AI、Agent、2B增长，以及未来工作方式的判断。
我们期待和愿意一起把问题做成结果的人相见。
【附36氪原文 不缺钱，缺人！四位CEO通过36氪发出亲笔招贤信：把AI与机器人，送进真实世界｜人才留言板】
