刚迈进大学校门
很多新生心里都装着同样的疑问
大学四年到底该怎么过？
四年后拿什么去找工作？
现在企业到底想要什么样的人才？
为了回应这些疑问
湖北恩施学院把这堂“开学第一课”
交给了一位常年在招聘一线和外贸领域的人
“我每年筛过几百份应届生简历，也亲手拒绝过很多人。这八年我最大的感受是——企业的标准变了，而很多同学的准备方式没变。”
在计算机科学与技术、人工智能等专业2026级新生“开学第一课”上，阿里巴巴国际站（鄂西）服务中心负责人熊彪先生以《当代企业对大学生的能力和素质要求》为题作专题讲座，与600余名2026级新生共话AI时代的人才成长。讲座伊始，熊彪先生的一番话迅速吸引了在场同学。
熊彪深耕就业与外贸领域多年，他曾担任中资企业德国分公司负责人，拥有一线海外经营实战经历；2018年加入阿里巴巴国际站，担任买家导购业务负责人；2025年调任杭州总部，负责“海外现货”“AI销售助手”两大核心产品的运营落地，现任阿里巴巴国际站（鄂西）服务中心负责人。
“AI是队友，不是搜索框”
“AI到底是机会还是威胁？”台下一名计算机科学与技术专业的同学提问，“我们这一届，会不会一毕业就被AI抢了饭碗？”
面对“AI到底是机会还是威胁”，熊彪引用了世界经济论坛《2025年未来就业报告》指出，2030年前，全球将净增约7800万个新岗位。在他看来，AI正在拿走的，是有标准答案、能批量执行的重复性工作；正在涨价的，是会提问、会判断、敢担责、能面对真实的人的能力。
他把职场中的人分成三种，被AI替代、与AI平级、站在AI之上。他本人正负责“AI销售助手”项目的运营落地，结合自身经验他勉励同学们要把AI当作“队友”，而不是“搜索框”，做那个给AI派活、并为结果负责的人。
企业到底要什么样的人才？
“熊老师，企业到底要什么样的人才？”台下一名人工智能专业的同学问。
熊彪结合招聘一线经验回答：企业先看“靠谱、皮实、主动、诚实、好奇”五样素质，再认“学习力、表达力、协作力、解决力”四种能力；在简历上，真实项目经历、用AI解决实际问题的证据、可验证的硬技能、把一件事做满一年的记录、对行业的真实理解，是企业最想看到的内容。“专业是门槛，素质决定上限；硬技能决定你从哪里开始，素质决定你能走多远。”
一份“大学四年行动清单”
讲座最后，熊彪给同学们送出一份“大学四年行动清单”。大一“试”、大二“做”、大三“闯”、大四“收”，每一年，都要留下一件能拿得出手的东西。“别怕专业、别怕出身，怕的是四年只留下成绩单。”“AI不会替你们做选择，但会放大你们的选择。”“鄂西不边缘，你们这一代人天生就是联网的。”三句结语引发同学们的共鸣与思考。
“听完最大的感受是，未来没那么模糊了。”一位软件工程专业的男生说，“以前总觉得就业是四年后的事，今天才明白，从大一第一天就已经开始了。”从“听过”到“记住”，再从“记住”到“去做”，这大概就是这堂开学第一课想留下的东西。
在湖北恩施学院，“开学第一课”不只是一场讲座。从课堂到实训，产教融合、校企协同正在成为人才培养的日常。学校把企业对人才的真实要求，前置到大一的第一天；把学生和家长最关心的就业，落进每一处教学细节。未来学校将持续打通人才培养与产业需求之间的壁垒，让学生在校期间练就贴合行业需求的过硬本领，走好从校园到职场的成长之路。
-END-
校编｜王力民
复核｜汪雅凡
审核｜于 超
签发｜曾繁荣
湖北恩施学院融媒体中心
欢迎提供文字/摄影/视频/创意作品等
投稿邮箱：tg@hbesxy.edu.cn
