「鑫融合智慧」
鑫融合智慧科技(山西)有限公司以完善企业治理结构和管理制度，建立企业合规管控系统，实现防控廉洁风险和提质增效为宗旨，以“五结合”为理念、“四原则”为手段，为企业构建“五位一体”智慧管理平台。
理念：“理论与实践、宏观与微观、业务与管理、外控与内控、风控与策划”
手段：“融合法律定制度、人资协同设薪酬、行为法律划流程、壁垒打破控风险”
宗旨：五位一体智慧管理系统
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理念：“理论与实践、宏观与微观、业务与管理、外控与内控、风控与策划”
手段：“融合法律定制度、人资协同设薪酬、行为法律划流程、壁垒打破控风险”
宗旨：五位一体智慧管理系统
今天我们一起来聊聊：审核分析劳动合同履行地约定的风险
一、企业可能会存在以下情况
1. 劳动合同中仅约定具体的门牌号（如XX市XX区XX路XX号）。
2. 为求方便，将所有岗位的履行地均约定为“全国”，考虑以此随意调动员工。
二、分析
上述可能会存在的情况并不会直接导致法律风险，而是为企业日后劳动用工管理中出现劳动纠纷埋下了风险隐患，因企业存在过错而产生劳动争议的法律风险。
1.若约定地点过窄，企业在同一城市内的合理搬迁，被员工视为“变更工作地点”可能引发争议，可能被认定为未按约定提供劳动条件，员工可主张被迫解除合同并要求经济补偿。
2.若约定地点过于宽泛，当企业试图将一名北京的行政人员调往上海长期工作时，该条款极可能被认定为企业滥用管理权、排除劳动者权利而无效。人民法院通常会审查调动的合理性（如岗位性质、是否提供便利、是否基于经营需要、是否增加劳动者履行劳动合同难度），而非仅看合同约定。
3.变更劳动合同内容（劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、补充保险、福利待遇等直接涉及劳动者切身利益事项），应当协商一致并采用书面形式。这表明，约定过于宽泛的地点并不能免除协商义务，尤其是对员工生活造成重大影响的变动。
三、法律后果
1.经济补偿金
若因履行地约定不合理或调动不合理，导致劳动合同无法履行或员工被迫辞职，企业需支付经济补偿金。
2.恢复原岗位或赔偿损失
若人民法院认定调动违法，可能判决企业恢复原工作岗位，并补发期间的工资差额。
若劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，企业需要承担赔偿责任。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条第一款 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
今天，我们就共同学习到这里，感谢大家的阅读。最后祝大家身体健康，鑫享事成！
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