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长三角G60科创走廊公共法律服务中心
案例一 · 津贴计入基数｜全勤奖及保密费应计入经济补偿基数
基本事实：王某于2011年8月入职上海丰生公司，2019年9月以公司拖欠工资和社保为由解除劳动关系并主张经济补偿。一审法院支持其诉求，计算经济补偿金60,350元。二审中公司主张剔除全勤奖及保密费。
裁判结果：二审法院认为剔除全勤奖及保密费没有依据，维持原判，支持经济补偿金60,350元。（60350）
【法条】 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
裁判要旨。全勤奖及保密费属于工资组成部分，计算经济补偿金标准时不应剔除。 ——全勤奖及保密费应计入经济补偿基数。
如何应对。用人单位在计算经济补偿基数时，应将劳动者前十二个月的应得工资（含各类奖金、津贴、补贴等货币性收入）全额纳入计算，不得随意以内部规定剔除。
案例二 · 凭票福利不计入基数｜凭票报销的车贴饭贴不计入补偿基数
基本事实：用人单位在集体协议中将车贴和饭贴列在“福利待遇”项下，规章制度规定车贴凭交通费票据报销且限远距离员工，饭贴也需凭发票报销。劳动者要求将其计入经济补偿基数。
裁判结果：法院认定车贴、饭贴属于职工福利，不计入经济补偿的基数。
裁判要旨。需凭发票报销的车贴、饭贴属于职工福利，不属于正常工作时间内的劳动报酬，不计入经济补偿基数。 ——凭票报销的福利性津贴不计入经济补偿基数。
案例三 · 2N赔偿金剔除加班费｜保安遭口头辞退，2N赔偿金基数不含加班费
基本事实：范某与上海某保安公司签订劳动合同，约定基本工资2000元，实际由本市最低工资加加班工资构成。2017年5月底，公司以服装不整洁为由口头辞退范某，范某拒绝并报警。6月公司出具开除通知称其旷工。仲裁委认定公司此前已口头违法解除合同，不能再以旷工为由再次解除，属违法解除。
裁判结果：仲裁委裁决上海某保安公司依法支付范某违法解除劳动合同赔偿金，计算基数剔除加班工资。
【法条】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
裁判要旨。违法解除劳动合同赔偿金的计算基数应按照劳动者正常工作时间内取得的工资，不包括加班工资。加班工资系提供额外劳动所获报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。 ——违法解除赔偿金计算基数应按基本工资，不包括加班工资。
案例四 · 老员工工龄合并计算｜老员工遭公司提前解散，关联企业工龄合并计算拿近70万
基本事实：黄某自1994年12月起先后在Z公司下属关联企业工作，2016年5月入职上海明城酒店管理有限公司担任驻店副经理，签订无固定期限劳动合同，约定此前关联企业工作年限视作在酒店的工作年限。2018年12月酒店决定提前解散终止劳动合同。黄某合同终止前12个月平均工资为33,207.31元。
裁判结果：二审法院判决经济补偿年限自1994年12月31日起合并计算，明城酒店公司应支付黄某终止劳动合同经济补偿金共计683,654.70元。（683654.70）
【法条】 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
裁判要旨。用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应当支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
分段计算规则。对于跨2008年1月1日临界点且符合三倍封顶情形的高薪员工，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 ——用人单位破产、解散致合同终止的，不属于经济补偿金总额不超过十二个月工资的情形，应按实际工作年限合并计算并依法分段。
来源：G60公共法律服务中心劳动法律师陈英杰
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