9月20日，新版《住房公积金管理条例》正式施行。
这是国务院令第844号，条例25年来第三次大修。对员工是利好，对企业是一张考卷。
罚款力度先看清楚：单位不办理公积金缴存登记、不给职工开账户的，先责令限期办理；逾期还不办的，罚款从原来的1万到5万，直接提到5万到30万。
翻了6倍。这还只是开始，真正容易踩的，是下面4个坑。
坑一：让员工签"自愿放弃"协议。
不少企业觉得，员工自己签字不要公积金，出了事就与企业无关。
错了。缴存公积金是法定义务，不因任何约定而免除。员工签了字，事后照样可以主张补缴。确有经营困难想降缴、缓缴的，必须经职工代表大会或职工大会审议，再报公积金中心审核，不能自己单方面停。
坑二：统一按最低基数缴。
条例要求，缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，缴存比例不低于5%。
全员统一按最低基数报，就是少缴。新规还明确，公积金中心要督促单位按时足额缴存，缴存记录全国互信互认，还要纳入全国信用信息共享平台。
也就是说，基数注水这件事，往后藏不住了。
坑三：新员工拖着不办。
单位录用职工，应当自录用之日起30日内办理缴存登记和账户设立。试用期员工也一样要缴，只要建立了劳动关系，就是在职职工。
离职的同样有讲究：终止劳动关系之日起30日内办理变更登记，账户该转的转、该封存的封存。
坑四：以为不缴没人管。
过去不缴公积金，被投诉了补上就行，违法成本很低。这次修订专门加了督促条款，再叠加信用平台记录，欠缴漏缴的影响不再局限于当地。
员工申请公积金贷款时查到单位欠缴，第一个来找的就是你。
9月20日前，建议做完3件事：
第一，自查有没有开户、是不是全员覆盖；
第二，核对缴存基数和比例对不对；
第三，有历史少缴的，主动联系当地公积金中心谈补缴方案，别等被投诉。
山东各市公积金中心近期也在陆续发布落地细则，关注当地通知即可。
公积金这件事，省下的是小钱，埋下的是大雷。
转给厂里管人事和钱的人看看。
你们单位公积金是按什么基数缴的？评论区聊聊。
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