项目催进度，岗位急缺人。 “先让他上岗，保密审查材料回头再补？”
这一步，不能倒过来。
📌 拟任用、聘用到涉密岗位的人员，应当先完成上岗前保密审查，未通过审查，不能安排到涉密岗位。
怎么审？先记住3个原则，再理清相关内容👇
🔍 3个原则，把住上岗前这一关
① 全面审查
拟任用、聘用到涉密岗位的人员，都应按规定接受审查。
② 先审后用
把审查安排在涉密岗位上岗之前。 不要把“边上岗、边补材料”当成正常流程。
③ 分类实施
根据岗位重要程度、涉密等级和行业、领域特点确定审查内容。
📋 审查涉及哪些情况？
下面按7个方面帮助理解，具体项目、范围和材料要求，以适用规定及本单位要求为准。
❶ 个人基本情况
核实身份、学历、专业等信息，确认填报内容与相关材料一致，防止虚假填报、身份冒用。
❷ 国籍、移居、出国（境）及证件情况
按要求说明国籍、境外居留、出境经历及持有出入境证件等情况。 境外学习、工作与取得外国国籍、境外居留资格，要分别说明。
❸ 政治立场
按规定审查政治素质和有关表现，确认是否符合涉密岗位要求。
❹ 违法、违纪、违规情况
核实有关违法犯罪、违纪违规情况，以及过往遵守保密纪律等方面的表现。 不能把一份无犯罪记录证明，直接等同于完成全部保密审查。
❺ 家庭成员及主要社会关系
家庭成员主要包括配偶、子女、父母等。 主要社会关系的范围，由机关、单位结合实际确定，不能自行理解为“所有朋友同学都要查”。
❻ 学习和工作经历
根据要求核实学习、任职等经历，关注信息是否真实、时间是否衔接、有关情况是否交代清楚。 具体从哪个阶段填起，按审查表及填报说明执行。
❼ 与国（境）外机构、组织、人员交往情况
按要求说明有关合作、交流、资助和人员交往情况，供审查部门结合岗位要求综合研判。 不能仅凭“有境外联系”这一项，就直接下审查结论。
对拟任用、聘用到核心涉密岗位的人员，可以视情况增加审查内容。
💬 填完表，就算审查完成了吗？
还没有。
个人如实填报后，机关、单位还需按规定核实信息、开展审查，形成审查意见并履行审批程序。
对个人来说：不隐瞒、不漏项，拿不准的先确认。
对用人部门来说：关注审查是否完成、结论是否明确，不能只看“表交了没有”。
✅ 上岗前，记住这个顺序：
先审查确认，再落实培训、承诺等上岗要求，按程序安排上岗。