很多读者都了解，我是一个从职场出来的创业者，前后去过多家公司、换过多份工作。
虽然我在职场待的时间不长，但我对职场的认识比很多人都深刻。
现在不在职场，我更能从一个第三者的视角来分析职场，即所谓的打工和上班，看得比多数人要更清楚，俗称当局者迷旁观者清。
读者过来问我，如何避免中年危机？
我给的答案是，如果你在30岁之前没有升上去，那么大概率危机是避免不了的，需要尽早另找出路。
打工人我们经常形象地比喻成是螺丝钉，公司是一台机器，上面有很多部件，有发动机有齿轮油传送带有螺丝钉。
大多数打工人是没有进入核心岗位的，或者说这辈子都很难进入核心岗位。
一台机器的重要部件就那么几个，比如发动机就一个，一家公司的核心岗位就那么几个，别人上去了你就没机会上去。
那么到岁数了，你不想走人，还想继续留着，你只能做那些不重要的工作，也就是我们通常所说的螺丝钉。
是螺丝钉，就意味着你的替代性非常强，你能做的，换个人也能做，甚至那个人比你更好使更听话更便宜，性价比更高。
那你告诉我，你凭什么觉得你会没有危机？凭什么觉得你不会被代替？
我们很多人讨论大环境多么糟糕，打工人多么不容易，公司怎么怎么压榨员工，这些抱怨你听听就得了。
牢骚听多了发多了你是舒服了，但不解决问题，明白吗？
所以很多人这辈子都不可能混出名堂，因为他们只是情绪的动物，毫无控制情绪的能力，更无思考和解决问题的能力。
因为都没有触及到本质。
本质是什么？打工的本质就是，你到公司上班，你干多少活人家给你多少工资，俗称拿钱办事，拿多少钱办多少事。
你觉得划算你就干，你不想干有的是人干，因为中国人太多了，因为中国人最不缺的就是内卷的精神。
你要价3万，还要五险一金，还要有下午茶，这了那了，你不仅要价高，你还老油条。
好，此时另一个人说，我7千，用我吧，我年轻，体力好，能加班，我就是一块砖，公司要我往哪里我就往哪里。
你觉得站在公司的角度，站在老板的角度，他会选谁他会用谁？
老板是钱多，但他人不傻，人傻他也当不了老板，早就被市场淘汰了，不要说想着把公司做大做强做上市，能生存下来就是幸运了。
所以你如果不是身处核心岗位，你就不要对打工抱有多余的幻想。
从25岁到35岁，你并不是有十年的工作经验，你只是把一年的工作经验用了十年而已，我没有说错、没有冤枉你吧？
你不要说你在一家公司待了十年，是老员工了，没有功劳也有苦劳，开始打感情牌。
公司是盈利组织，是要创造利润的，不是讲感情的地方，你要讲感情回家跟你媳妇讲，从天黑讲到天亮都可以，但在公司没人理你。
公司雇佣你，你给公司工作，双方就是互相交易罢了，你给公司创造价值，公司留你还来不及，又怎么会想裁你？
董宇辉给东方甄选创造了那么多的辉煌，俞敏洪宁可干掉小孙也要留下小董，不仅留下，还给他单独成立一家公司让他当法人。
可你要是占着岗位领着工资，但带不来收益，公司怎么留你，老板有钱没地方花还是不会花？
所以你问我出路在哪里。
出路要么就是不要打工了，你自己创业当老板，你不仅不打工，你还能让别人给你打工。
你收入都是自己决定的，你怕啥？
出路就是要么左手上班右手副业，上班的8小时卖给公司，下班后的8小时你可以自由支配啊，自由支配就是让你再去赚点外快。
你的收入来源多了，你怕啥？主业告吹了副业还能救你不是吗？
你说你没有小班后8小时，因为要加班，那你自己要考虑，你为公司这么拼，公司给你的回报你自己还满意吗？
你不满意，你为什么要干？你满意，你就不要有怨言。
这时候很多人说，是这么个道理，可是我没得选啊，我能找到的就是月薪3000，每天工作12小时月休4天的工作。
是这样吗？你真的没得选吗？你真的认真找了吗？
如果都是这种垃圾工作，那你为什么要选？你就不该选这种工作。
选工作的标准非常简单，要么给钱多，要么空闲时间多，至少满足一个，两个都满足不需要选，直接拿下，两个都不满足，那就不要选。
这道理跟结婚是一样的，找男人，要么找有钱的，俗称能提供经济价值，要么找对你好的，俗称能提供情绪价值。
两个都没有，那你找男人做什么、你结婚的意义在哪里？
这世上道理都很简单，难的是你从来都不愿意学习、都不愿意接受它们。
所有的危机，本质上都是你太弱了，你的选择太少了。
所以唯有变强，才能迎万难。让自己变得更好，是解决一切问题的关键。
变强才能让自己有的选，而不是被人选，这才是你努力的终极目的，不仅是工作如此，婚姻也是如此，人生更是如此。
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