接昨天的内容《职场小白如何进入行业里的大公司？》
昨天说的是我们要有目标导向，针对性地去提高自己的能力和经验，符合公司和岗位的要求。
今天继续分享大公司的一些招聘情况以及我们怎么找到一份好工作。
【90%的好工作都不是在招聘上找到的。】
知名的大公司，像字节、华为、腾讯、阿里，就是一个香馍馍，很多人往里面挤。
公司发展好又有名气，招聘职位的竞争肯定是很激烈！
而一个大公司最怕的是什么？
它们唯一恐惧的是招到一个不合适的人。
因为解雇员工也不是一件很容易的事情，特别是对高薪岗位来讲，劳动诉讼费达到前所未有的高度。
另外，如果你解雇了一个不合适的人。
意味着你要重新招聘，手头上重要的工作又要被耽搁了。
这里面的成本是非常大的！
对于他们来讲，合适才是最重要的。
它的招聘程序往往特别严格，
这就是为什么你明明各方面都很优秀，但是面试却不成功的原因。
它们不在意是否漏掉了某个人才，
因为它们并不是非你不可，
这只是一个明智的商业决策。
基于这个原因
大部分公司的核心岗位都是由以下3个方面来选择的
1、内部提升
有接触有了解过，对能力各方面都比较认可，也就会更加信任。
内部提拔员工使过渡更顺畅，
他们熟悉工作方式，跟其他同时已建立深厚关系，
了解公司的现状能够更好的把控工作。
2、值得信赖的人推荐过来的
也就是我们现在常说的内推，主要通过企业员工推荐，也有老板的关系网推荐过来的。
正所谓“物以类聚、人以群分”。
我们可以习惯性默认，合格或优秀员工的圈子，会存在很多符合公司标准的人才。
这个时候就可以大大减少这个招聘成本。
3、猎头和人力资源
实在找不到合适的人选，老板才会考虑猎头和HR去招聘APP发布招聘需求。
然后还要面临简历筛选和面试，又是缩小了概率。
了解完大公司的招聘情况后，
我们接下来来讲讲如何解决这些问题。
1、被看见被认可
你努力提高了自己的能力和经验之后，要多去各大平台分享你的案例和方法。
持续输出高质量的内容可以让你被更多的人看见，
很多人就是通过这种方式被行业大佬发现并邀请到公司就职的。
就比如我经常写公众号，在朋友圈分享有价值的信息。
有人想跟我交个朋友，有人来找我合作，还有人找我帮忙代运营等等。
被看见，是一种非常强大的能力。
它会给我们带来很多机会，也能让我们收获满满的成就感和自信心。。
2、学会混圈子
我们想要获得推荐，不仅要联系熟人，还要和熟人的朋友们打交道。
甚至在网上寻找陌生人进行咨询。
不知道从什么时候开始，
我们开始对“关系”这个词有了厌恶。
它总会让我们联想到一些虚伪姿势的人，
他们利用这个所谓“关系”获得一些本不属于他们的东西。
但我想跟你说的是，
工具它本身是没有好坏之分的，坏的只是那些人而已。
与其说“找关系”，不如说“加入某个关系圈”。
比如关注一些公众号博主，加入一些行业社群，参加行业线下活动。
一方面可以让你了解这个行业的最新趋势和市场动态，获取行业内的实用技巧和资源。
另一方面可以让你认识该行业的在职人员，开阔视野，还有机会得到了一些宝贵的建议和合作机会。
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作者介绍：
向前，电商负责人。
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