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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该权利发生原因的事实承担证明责任，而主张权利不存在的当事人，对该权利消灭原因的事实承担证明责任。[1]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 根据这一规定，法院还应当考虑双方当事人的举证能力，即由距离争议内容较近的一方，也就是更容易取得证据的一方承担某一资料的具体举证责任。
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
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当事人应当对自己的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实承担举证责任。负有举证责任的当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其主张的，应当承担相应的不利后果。
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劳动者有以下主张的，应承担相应的举证责任：
1、劳动者主张存在劳动（人事）关系的，应当就劳动（人事）关系的建立举证，如提交相应的劳动合同（聘用合同）、工资及福利待遇领取、社会保险缴纳、工作管理（如工作证、服务证等)或其他无利害关系人的证人证言等证据材料证明；
2、劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；
3、劳动者主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证；
4、劳动者追索申请仲裁之日前三年的工资等报酬的，原则上由劳动者举证；
5、劳动者主张加班工资的，应就存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据举证；
6、劳动者主张业务提成的，应就存在业务提成的事实举证，包括双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等。劳动者与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项回收的举证责任由劳动者承担；
7、劳动者主张奖金、年终奖或年终双薪的，应就双方存在奖金、年终奖或年终双薪的约定或用人单位的相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额或计算方式等事实举证；
8、劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，应就订立无固定期限合同条件的成就举证；
9、劳动者主张用人单位解除劳动合同（聘用合同）或解除事实劳动（人事）关系的，应就解除合同或解除事实劳动（人事）关系的事实举证；
10、劳动者主张工伤保险待遇及其赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定结论及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所发生的交通费和食宿费、应当安装康复器具的证明及费用等事实举证；
11、女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在法律规定的延长产假天数的情形等事实举证；
12、劳动者要求享受患病或非因工负伤医疗期待遇的，应就本人患病或非因工负伤的事实以及本人实际参加工作年限等事实举证；
13、劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险，要求被迫解除劳动合同（含要求支付经济补偿)的，应就社会保险缴交记录、己向用人单位提出补足但超过一个月用人单位仍不补足的事实举证；
14、劳动者因用人单位未足额缴纳工伤、医疗（含生育）、失业保险，主张工伤、医疗（含生育)、失业保险待遇损失的，应就社会保险缴交记录及待遇损失等事实举证；
15、劳动者因用人单位未为其办理基本养老保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受养老保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，应就社会保险缴交记录、社会保险经办机构明确答复不能补办、达到法定退休年龄的事实举证；
16、其他依法应由劳动者承担举证责任的。
来源：深圳市劳动人事争议仲裁委员会出具的《劳动人事争议仲裁举证通知书》。
参考文献、涉及法律、法规及政策性文件规定：：
[1] 最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判指导与参考》（总第47集），人民法院出版社2011年版，第247页。
[2]深圳市劳动人事争议仲裁委员会出具的《劳动人事争议仲裁举证通知书》
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