主播离职后不返还广告收益怎么办？主播离职后需要返还的款项有哪些｜法如山

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在广州欢聚传媒有限公司、汪秋华合同纠纷民事二审民事判决书【（2023）粤01民终9574号】中，广东省广州市中级人民法院认为，当事人请求人民法院减少违约金的，人民法院应当根据案件的具体情形，以《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素，根据公平和诚实信用原则予以衡量并作出裁判[1]。本案中，第一，虽然合同约定了违约金100万元或以违约事实发生时已履行合约期内近12个月欢聚公司因汪秋华获得的月平均平台营收乘以剩余合作月份的总金额作为违约金，但欢聚公司主张的预期收益取决于多种因素，具有不确定性，且欢聚公司提交的证据亦不足以证实其在合同完全获得履行后预期利益将达到100万元，至于欢聚公司主张的前期投入、维护及管理成本等，亦并非专为汪秋华个人单独发生，欢聚公司亦可继续提供给与其签约的不特定主播使用。第二，从立足于网络直播行业健康有序发展、营造良好与理性的市场竞争环境出发，双方约定的违约金也影响直播行业的生存与发展，而现实中，主播跳槽行为对平台造成的损失与该主播的市场价值相关，主播的市场价值则通过其在平台的收益体现。综上，一审法院结合案涉合同的实际履行情况、合作期间汪秋华的收益情况、欢聚公司在汪秋华违约后可采取补救措施等因素，酌定以汪秋华收益金额为基础判定违约金并无不当。

在唐磊、广州华多网络科技有限公司申请确认仲裁协议效力再审民事裁定书【（2017）粤民再403号】中，广东省高级人民法院认为，HY公司与江某某签订的合同中规定，HY公司有权收回江某某在HYMCN公司已经获得的所有收益，并要求其赔偿2400万元人民币或其在HYMCN公司已经获取的所有收益的5倍。

在万磊与北京文都兴达教育科技有限公司劳动争议二审民事判决书【（2023）京01民终628号】中，北京市第一中级人民法院认为，万磊与文都兴达公司签署的劳动合同明确约定了万磊在职期间以及离职后2年内负有竞业限制义务。万磊从事的工作内容包含教学教研、师资招聘与培训、师资管理、内部职能建设以及教材编纂等内容，文都兴达公司作为考研培训学校的相关师资以及教材内容应为其核心商业机密，万磊作为文都兴达公司部门负责人可接触到上述内容，故万磊应属于竞业限制义务的主体。万磊在离职后即参与成立了经营范围含有“教育咨询”的新文道公司，该公司主要经营业务为考研培训，新文道公司与文都兴达公司在业务范围存在同业竞争关系，故万磊的上述行为构成违反竞业限制义务，文都兴达公司要求赔偿损失，具有事实及法律依据，万磊应依照双方劳动合同约定的数额向文都兴达公司支付违反竞业限制义务赔偿金10万元，同时依照约定继续履行竞业限制义务。

多数情况下，法院要求主播在合作期满后退还保证金，但也有例外情况，如（2023）浙0782民初16610号中提到未满一个月的合作不退还保证金。此外，（2019）豫1721民初1446号指出劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位应返还保证金。