你是不是年过30，还是基层员工？
你是不是整天为了房贷而发愁？
你是不是对没有安全感的工作很反感，但又无力改变？
你是不是觉得领导很难相处？
你是不是发现在职场中埋头苦干，永远没有出路？
说的是你吗？你知道问题出在哪里吗？
你知道领导最反感的有哪几类下属吗？作为下属，对领导投其所好，可以达到事半功倍的效果。我们来盘点下最方案的几种，千万不要中招了！
1、唯唯诺诺，没有自我
这样的人不是能力不行而是不自信，认为自己的工作内容无足轻重，随便可以被替代，低自尊，不承认自己的价值。
这样的人，在领导看来是没有自我，很难有大的成就，遇到事情也不会扛，领导自然是不会重用的。
2、做事不靠谱，我行我素
有一类人平时给人的感觉就是非常不靠谱，尤其会在关键时候掉链子。平时倒还好，关键问题上分不清是非，我行我素，从来不管领导的面子、永远以我为中心，不会以大局为中心。
他想怎么做就怎么做，你听从安排指挥，这样的人在大型活动中永远是被冷落的一个。
3、抱怨太多，倾诉太多
这类人通常怨气很重，戾气很重。消极抱怨的人倾向于长时间诉苦而不采取积极的行动来解决问题。到处抱怨，到处传播负能量，感觉团队哪哪都不好，只有他最好，他最委屈。
这样人不会保守秘密，容易情绪化，高兴了就干，不高兴就不干，分不清轻重缓急，也就是和我们常说的“拎不清”的人。不会站队，看不清立场。
4、不愿接受批评
有一类人平时工作尽职尽责，但是有一个很大的缺点，就是不能被批评，一旦你批评他一次，他觉得心里委屈极了，从一个极端走向另一个极端，从尽职尽责走向不管不问，这样的人让领导也觉得十分头疼。
5、不主动
工作只管埋头苦干，从来不向领导汇报工作进展，有时候把领导交代的一项工作完成了，却发现南辕北辙。
在工作中要做到多汇报，多请示。只有这样才能在早期发现问题，不至于自己费了九牛二虎之力，最后还得重做。
6、从不参加集体活动
平时工作也热心积极，遇到集体活动的时候都会请假，找各种理由不去参加，融入不到集体里边。或者去参加了，也不融入，各种找事，各种抱怨？
团建主要是为了大家齐心协力散散心，缓解工作压力，这样的行为让公司的管理层很难做。
7、推卸责任
遇到问题都是别人的问题，有了功劳都是自己的功劳，这样的人太过于自私，没有团队精神，更是甩锅的高手，谁愿意和他合作呢？
经常推卸责任，不愿意承担自己的工作和决策带来的后果。找各种理由来逃避责任，导致团队不得不花更多时间和精力来弥补他的不足。
在职场中，不卑不亢的态度、自我管理、合作精神、学习能力、有效沟通是取得成功的关键。避免以上的种种，可以提高自己的职业表现，让自己越来越“吃香”。
