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别想着稳定了，公司自己都不稳定，怎么可能给你带来稳定？
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别想着稳定了，公司自己都不稳定，怎么可能给你带来稳定？

别想着稳定了，公司自己都不稳定，怎么可能给你带来稳定？ AI画水彩的外贸er
2025-08-21
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导读：公司动荡影响招聘稳定，社保新规加剧压力，建议调整心态适应变化，专业选手需跨界发展。
在这个月之前我是一直都有跑通团队的执念的，但感觉客观因素越来越不允许做大了。也许我比较保守吧，但也确实不想那么累了。
单单一个社保，就逼退了很多公司招人的愿望了。买社保本身也没什么问题，只是现在的社保参保基数越来越高，退休时间一再延迟，中年人没办法还会撑一撑去买够年限。年轻人本来工资就低，社保交得有点离谱了。而且去年7月到12月的补缴社保也相当恶心，补缴的通知是11月发出来的，而不是7月发出来的，未来没准儿哪天又要强制补几年的。言而无信，朝令夕改，是定规则的大忌。
买社保已经不是给员工保障了，而是给员工压力。其实这个应对方法很简单，全部按临时工，兼职来处理即可。很多人的工资很低的，没肉食者想象得那么高，他们的消费也没有肉食者想象得那么低。
社保和税务新规一出来，给我的感觉就是出规则的人太飘了，一点不接地气。有一些观点说是为了逼企业拉高利润不内卷，所以出此下策，我感觉呵呵。真想不内卷，先解决拼夕夕就好了，杀一儆百，自然不内卷了。内卷的从来都不是企业，没有哪个公司不想要利润，想一年忙到头赚个吆喝的。
就我们外贸和电商来说，我们愿意卷价格吗？肯定不愿意。但我们的定价权在谁手里？当然可以卷产品，可以搞高科技的玩意儿，那样就有定价权了，但高科技是我们普通人接触得到的吗？我们读个大学都已经搭上全家的经济实力了，关键是大学学到的全部都是碎片化的落后的知识。出来混之后，进大公司要有动手能力的专业实力，这个学校没给啊。进不了大公司，自己搞搞小生意，需要系统思维，需要打通体系，需要跨学科，但学校不是这样教的啊。
中小公司面临的都是差不多的难题和困境，大公司能吸纳多少人呢？这些新规一出来，很多公司停止招人或者裁人，甚至直接关门大吉。有朋友反馈，一个招聘广告收到的简历多得惊人。以后工作难找是必然，失业也是常态。求职者也需要转变思维，别想着稳定了，因为公司自己都不稳定，怎么可能给你带来稳定？真正的稳定可能永远都在体制内吧，据说内部也不稳定，但总比外面强吧。
如果是专业型选手，就好好打磨自己的专业，用一技之长，以合作的身份接活儿，合作不合伙儿，做一单结一单，没内耗。但只要是自己做，哪怕是专业型选手，都需要跨界，需要一点其他岗位的知识和能力。
我身边有很厉害的IT人，但我想做个网站却用不了他的技术。因为他每次都问我一堆专业性问题，我根本答不上来，这些本身都是需要他来解决的。所以我做独立站，还是得找旁人，然后具体到某一处知识点，可以请教一下他。很多技术型的人自己接活儿，都会在这里卡住。
早一点让自己成长吧，在公司大螺丝和自己做PARTNER还是有本质区别的。起码，你得知道用什么螺丝，以及哪里采购这个螺丝，以及让别人怎么信任你打的螺丝，以及如果出了问题，你怎么解决这个问题。

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