最近看一个跨境电商的小老板抱怨说她招了一个00后的员工，前三个月这个女孩子一直很乖，所以给转正了打算好好带一带。但是呢，一转正人家就翻脸了，一副高高在上的态度，跟她对着干。目的就一个：被开除拿赔偿。
她征询大家意见，是赔偿+开除，还是忍一忍等她自己离职？大家一律给的意见是赔偿+开除，因为她的时间不值钱，但是你的时间值钱；她不在乎未来，但是你在乎；她有父母兜底，但是你得兜底所有人。惹不起只能认赔。但是以后招人，刚毕业的要慎重。能用80后的，尽量不去惹太年轻的人。实在不行，大不了不增加规模，谁又真的缺一个这样的员工呢？谁又真的就穷到吃不起饭了要给钱买脸色看？
现在很多年轻人确实不需要奋斗了，父母啥都有，只要不结婚不生孩子，眼下衣食无忧。但不代表一辈子衣食无忧。
有时候，又觉得很多年轻人还真是个孩子，网络让他们懂很多，却浮于表面。我身边很多80后的朋友，在做自我管理，但是年轻的却热衷自我放纵。但是他们面对的社会和日子，真比我们容易吗？容易到不需要要求自己就可以有好日子吗？他们是他们，我们是我们，继续自我管理吧。
阿里将运营分为产品力，商家力，营销力，交易力。个人管理，也模仿一下，分为情绪管理，能量管理，时间管理，学习管理。
我自己的情绪变化很大，经过一年多的情绪失控，目前进入了情绪稳定的阶段。从失控，到稳定，很突然。朋友说，这是本命年的原因，因为她本命年也情绪失控，失控之后就进入了极度稳定的阶段。感觉情绪很难管理，需要大彻大悟才行。不在乎了，不奢望了，谁也伤不到你了，情绪自然平稳了。情绪稳定之后，有一个突破，现在拿起手机给老外打电话，打视频，毫无压力，一边做其他事一边视频聊天，也不知道为什么就突然变这样了。还有就是骂老外，之前还是太礼貌了，如今对一些无赖老外，就是骂。骂了能解决问题解决问题，解决不了我爽。
能量管理是后面我需要注意的。因为精力有限，不再为一些负面的事情，无意义的网络，无价值的社交，消耗自己的能量。花时间的时间，问问自己，这个时间花的值不值？给我带来了好处还是坏处？以后让自己的圈子更简单，让自己尽量远离网络流量入口，让负面的东西与自己隔离开。看一处风景，听一首歌，走几公里，看一本书，关注一个可以学到东西的公众号，都是有利于自己的。刷短视频，多半是负担，尽量避免。还有就是睡觉之前不兴奋，不想事，不看邮件和店铺，让自己有一个放松的睡眠。
曾经我精力旺盛，对打着呵欠上班的人，看不惯。如今我精力还是比大多数人旺盛，尽管对比我自己是差了很多。我带的俩小姑娘，天天昏昏沉沉的，还不如我，有点奇怪。记忆力更不如我，我虽然不记得家里的琐事，但是工作上的事情她俩很吃惊我什么都能记住。其实就是关注点的问题，关注点在哪里，记忆力和精力就在哪里。因为她俩心思在其他地方，所以记不住，没精神。
能量管理好了，才来说时间管理。一个精气神儿都没有的人，谈时间管理是可笑的。时间管理有很多书可以看，最基础的应该就是清单管理了，做不到这个先别整别的花里胡哨的。最近我去看了阿里的跨境创业者大赛，几乎每个老板名下都有好多家公司，而且他们并非甩手掌柜，请问是怎么做到的？他们对店铺运营，对数据都了如指掌，再加上那么多琐事，那么多员工，他们的时间哪里来？为什么有的人明明有很多事情却从不说忙，还有时间陪家人有时间学习有时间旅游，而有的人明明就一份单一的工作，却天天把忙挂嘴上？这恐怕是我需要继续学习的。
学习是终身的，如果没有学习，恐怕连时间管理都不知道。这次去看创业者大赛，我是把信息提前放群里的，然后去的人只有我一个。这次也确实没白去，我知道了这两年大家都说难做，还是有0到1 做起来的人。我知道了，大家都在说卷，还是有人说她们有暴利产品。我看到了他们的数据，他们把平台和数据研究到了极致，他们把客户把产品把营销研究到了极致。每个领域成功的人都是多面人，他们能在很多方面做到优秀，不仅仅是一面。一次走出去，至少让你明白了你需要往哪个方向精进自己。如果不走出去未来，你连别人说什么都听不懂。
当我开始带人的时间我发现，有些人教不会，或者说教都教不到位。而有些人在我发的微博，朋友圈的只言片语里面都能找出来一些问题和我讨论。人和人的差别，比人和狗和猫的区别都大，归根到底就是善不善于学习的差别。
一个做外贸的，不关注外贸人发的东西，做电商的没有刷电商圈的习惯，又没有一个好的培训环境，他是很难做好的。普通人，没有好的资源，进不了行业的黄埔军校，就必须抓住一点一滴的学习机会。进了黄埔军校的，可以傲娇一些，不必花时间寻找学习资源了。能进得了行业的黄埔军校，本身就具备一定的资质了。
没事多问问自己，你是谁，你有什么资源和实力，你有什么缺陷和短板，你想过什么日子，你想成为什么样的自己，你怎么达到你想要的样子？