2016-07-12 武晓艳
几天前，万科集团创始人王石在微信朋友圈发布了这样一条 " 悲伤 " 的消息：" 人生轨迹当你曾经依靠、信任的央企华润毫无遮掩的公开和你阻击的恶意收购者联手，彻底否认万科管理层时，遮羞布全撕去了。好吧，天要下雨、娘要改嫁。还能说什么 ?"
当年王石的万科还叱咤风云、运筹帷幄的时候，谁也想不到会有这么一天，万科第一大股东宝能竟然和第二大股东华润联合起来反对万科重组，并向天下昭告它们已经 " 背叛 " 了万科，联合在了一起。
事已至此，被踢出局的王石还能做什么呢？肯定早已是 " 欲语泪先流 " 了吧。
被自己所创立的公司踢出大门，瞬间从 CEO 下降成了失业人士，这应该是最惨的事情了。不过一直以来，被自己公司踢出去的创始人还真的不少，下罗列了一圈，带你看看谁是史上最 " 惨 " 的创始人。
王志东——新浪网创始人
现任北京点击科技有限公司董事长兼总裁王志东曾是新浪网的创办人，领导新浪网成为全球最大中文门户。他是第一个写出 Windows 中文平台的程序员，被称作 " 中国网络之王 "。1998 年王志东创办新浪网，2000 年新浪成功赴美上市。2001 年 6 月 1 日，段永基等新浪 5 位董事在董事会上宣布免除王志东在新浪的一切职务。
王志东的出局，对外的说法是董事会不认同他给新浪网设计的发展模式，实际上是王志东在与资本的博弈中失败。而如今回忆起这场冲突，王志东很淡然。他说，当时新浪的改造难度很大，离开本来也是他预想的选择之一。" 要相信机会总是会有的，不要和自己较劲，要顺势当时。"
吕传伟——滴滴快的创始人
2015 年 2 月 14 日，滴滴打车和快的打车宣布以 100% 换股的方式正式合并，合并后，程维及吕传伟同时担任联合 CEO。不过，这种联席 CEO 制度在公司内部只持续了不到一个月。此后，吕传伟将所持有快的股份都卖掉，已淡出了滴滴快的。
滴滴慢慢也在其中占据了主导地位，快的也渐渐退出历史舞台。而有相关人士透露说，吕传伟现在基本上在休息。最近又传他去了禅修了，吕最近可能在想下一步要做的事情。
张兰——俏江南创始人
俏江南创始人张兰性格张扬，又有号称 " 京城四少 " 之一的儿子汪小菲以及知名艺人大 S 这样的儿媳妇，如此 " 吸睛 " 组合，也未能挽救有餐饮界 " 奢侈品 " 之称的俏江南。
冲击 IPO 无果后，张兰就一直处在跟资方的博弈之中，俏江南的股权也几经易主。据悉张兰已经失去了对俏江南的实际控制权。在工商企业查询系统中，早在去年 4 月 13 日，北京俏江南投资控股有限公司的法定代表人由张兰之子变更为另一自然人秦乐天。
24 年辛苦创业，最终落得从企业 " 净身出户 " 的下场，这便是俏江南创始人张兰的全部故事。如果没有和资本联姻，张兰或许没有机会去尝试实践其宏大的抱负，或许至今仅仅维持着小富即安的状态，但至少还能保全她对企业的控制。
而俏江南昔日的少东家汪小菲也南下打工，变成了广东心怡科技物流有限公司的首席品牌官。
上面这几个因为种种原因被自己公司排挤出局的创始人其实还只是部分，商界本来就是波谲云诡、暗藏玄机的，企业创始人被踢出局也并非什么新鲜事。
创始人若想在今后不被踢出局，在创建公司的那天起就要做好种种缜密的准备，要利用股权，掌控股权，而非受控于股权。
什么是资本？
中国资本巿场的开放，股权激励，股权扩张，股权投资，股权融资，股权众筹，股权并购正迅速崛起。对于中国股权投资未来将有10年的好时机，股权是企业的命脉，股权投资是站在资本以及企业的至高点
真正进入资本市场是从了解和运用股权的开始！除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？
很多企业家谈论股权筹划，他们第一反应就是股权激励。其实股权激励不能超过10%，如何发挥另外90%股权价值，大部分企业家完全没有概念，就握在几个创始人手中睡大觉！股权激励，是一种激励经理人和骨干员工斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题，让职业经理人更关心股东利益，使两者的利益追求尽可能趋于一致。股权激励大致可以分为如何吸引人、如何留人、如何激励人三个层次。
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