9月，中基协审披通过了9家其他类私募管理人，比上月环比增加4家。
在各类私募管理人登记备案中，其他类要求是最高的，而且国资背景非常抢眼。但是，仍然有一家全部为自然人股东的公司通过备案，即义乌市檀谷投资管理合伙企业（有限合伙），股东是林利军、龚瑞琳，其中林利军担任执行事务合伙人（委派代表）。
金融圈的人都知道，林利军是汇添富基金创始人，将汇添富打造成为业内最一流的资产管理公司之一。最终功成身退，离职奔私后，进行了一系列成功的投资运作，包括大家耳熟能详的滴滴、罗辑思维、开心麻花、BILIBILI，此次又成功登记一家其他类私募管理人。
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在中基协登记3家私募管理人，13只私募产品
根据公开资料显示，林利军担任法人的企业共有20家，担任股东的企业共有17家，分别是：
资料来源：启信宝
在中基协备案的私募管理人共有3家，备案的产品有13只：
资料来源：中基协
2016年，林利军为自己的股权投资公司起了一个能够表达内心所想的新名字——“正心谷创新资本”。根据正心谷创新资本官方网站公示，成立以来，投资了19个优秀企业：
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31岁成为公募界最年轻一把手，10年时间打造一流资产管理公司
公开资料显示，林利军生于1973年，过往履历颇为光鲜：
哈佛大学商学院工商管理硕士，复旦大学世界经济系硕士。他在哈佛大学毕业后就职于美国道富金融集团，从事投资和风险管理工作。在创立汇添富基金之前，他还有监管部门的从业经历，历任上海证券交易所微博办公室主任助理、上市部总监助理，曾于1998年在上交所参与过中国第一只基金发行上市工作，并曾任职于中国证监会创业板筹备工作组及上市公司监管部。值得一提的是，林利军曾任上海主管金融的常务副市长屠光绍的秘书，在上交所和证监会都有工作经历，而屠光绍此前任证监会副主席。
2004年汇添富基金筹建时，林利军担任总经理，此时刚刚30出头，被业内誉为公募界最年轻的一把手。作为一家充满“狼性”的基金公司，汇添富基金在品牌投放、基金营销等方面有着鲜明的特点，而林利军在公司内部拥有绝对的权威。
除此之外，在林利军时代，汇添富所形成的独特的企业文化一直为业内所称道。在日常工作中，汇添富要求员工“每日三问”：
第一问：今天我幽默了吗？如没有，请反问，我是不是一个无趣的人？
第二问：今天我分享了吗？如没有，请反问，我是不是一个自私的人？
第三问：今天我做了最后1%的努力了吗？如没有，请反问，我是不是一个平庸的人？
林利军曾讲道，汇添富始终注重机制，乐中求胜。稳定的团队需要有吸引力的企业文化浸润，才得以厚积薄发，生生不息。在这种思路下，快乐文化和多重员工关怀机制成为汇添富团队内部有效的粘合剂，帮助团队实现稳定的人才结构、良好的高素质梯队、健康的团队氛围，进而使其成为“行业最硬的脑袋”。
林利军执掌期间，汇添富发展势头迅猛，资产规模保持着稳定的增长态势。据Wind数据显示，截至2012年年底时，汇添富的资产规模为609.1亿元，在70家基金公司中排名第15位；2013年年底时，公司资产规模升至802.5亿元，在78家基金公司中排名第13位；2014年年底时，公司成功步入千亿元俱乐部，资产规模达1150.3亿元，在94家基金公司中排名第11位。
林利军兑现他的承诺，用十年时间将汇添富打造成业内一流的资产管理公司。随后，在2015年波澜壮观的牛市下毅然辞职追寻自己的梦想，正式开启了PE/VC之路。
“在休息一段时间之后，响应国家创业、创新的号召，全力投身于中国这一最好的时代，踏上新的创业之路。从‘发现价值’走到‘发现与创造价值’，帮助真正的企业家创业创新，为打造世界级的中国企业尽微薄之力。”林利军2015年4月份在辞别汇添富时以写信的方式指出。当时，林利军认为，二级市场不可能永远走牛，当前个人首要投资的应该是一级市场，而对于一级市场，林利军觉得以下六个行业更值得投资：TMT、新材料、节能环保、医疗健康、消费服务、文化传播，这也在某种程度上印证了他接下来的投资之路。
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2年2封信13个投资项目
2016年、2017年，离开汇添富基金后，林利军分别向投资人写了2封信，详细阐述了投资项目中的13个及对投资的思考。
2015年投资项目
1、滴滴
创始人程维是充满强大正能量、执行力超强并且心胸宽广的优秀80后企业家，有着伟大的梦想，要让亿万中国人的出行变得更加便捷。滴滴将为中国社会效率的提升创造巨大的价值，同时其具备强大的数据能力、技术能力和国际化能力，将造就一家真正伟大的企业。不仅仅是出行服务的空间巨大，滴滴围绕出行所延展的融资、保险、后市场等业务还有巨大的潜力，而且电动车、无人驾驶等新技术正蓬勃兴起，滴滴的数据和技术优势才开始显现。这一切说明，滴滴的成长还在未来！
2015年，滴滴实现了不可思议的发展，现在已经成为中国每天流量最大互联网平台之一，覆盖全国400多个城市，拥有超过1400万的注册司机，成为中国移动互联网O2O平台中真正走出来的公司。
2、图片社交平台IN
创使人黑羽和清水能力很强、充满激情并且很自律，被他们的理想、激情以及IN的未来所打动。IN成立后七个月，用户数达到了3000万，成长远快于被美国脸谱公司10 亿美元收购的美国最大图片社交平台Instragram。IN已经成为国内美化照片、给照片增加内容和意义的优秀工具，成为年轻人记录和分享生活美好时光的好平台。现在，IN可能是全国最便宜、最方便一键打印照片的App。
2016年4月，IN登陆新三板，并以比林利军入股价格高130%做了新一轮融资，受到了投资人的积极欢迎。
3、阳光保险
创使人张维将阳光保险从行业第79家成立的保险公司，一直带到了行业第8名的保险集团。同时，他着眼长期，在公司的长期竞争力的打造上毫不放松，使得公司资产负债结构、偿付能力、业务架构等全面在行业居领先地位。可以这样说，中国保险业30年的公司看平安，20年的公司看泰康，10年的公司看阳光。
投资以来，阳光的保费收入15年增长超过60%，16年1季度又再增长了60%。
4、罗辑思维
罗胖是一位优秀的媒体人，更是一位优秀的企业家。他清晰地看到了移动互联网兴起后，媒体重构的重大机遇，创造了一种全新的商业模式。这个商业模式的要害是，打造强大的内容，通过新的传播平台，形成忠实的粉丝群体，进而形成有效的商业模式。罗胖死磕自己，每天上午60秒的语音节目，每周60分钟的视频节目思考深刻，至臻完美，吸引了大量忠实的粉丝。围绕粉丝，他创造了“知识服务”的商业模式，深受高端白领人群的喜爱。
罗辑思维对于理解当代商业社会，理解事物发展的规律，特别是帮助年轻人有效地学习新知识，更好地创新、创业，有特别大的正面推动作用。投资以来，罗辑思维的销售收入和利润成数倍增长，具备投资大师费雪所描绘的优秀成长股的各项特征。
5、开心麻花
人的一生，“笑”及心情的愉悦是最重要的！开心麻花应当已是给中国人带来笑声最多的公司了——2015年他们演出了1300场话剧，远远超越第二名的舞台剧公司。能够给他人带来“笑”，这样的公司价值不可限量！
2015年，开心麻花的第一部电影《夏洛特烦恼》在国庆节登上银幕，创造了中国电影史上的奇迹。这个只有2000多万制作成本、宣发费用很低的电影，竟然创造了近15亿的票房，而且由于没有3D和IMAX，他们的平均票价只有其他电影的一半。这部电影纯粹靠的是质量和口碑致胜，从头到尾，没有一句多余的对白，没有一个多余的镜头，这证明了开心麻花团队精益求精的精神，也证明了中国观众具备很强的欣赏力。
6、BILIBILI
年轻人的文化在未来一定会成为主流文化。现在，年轻人中流行的是动漫，也说是所谓的二次元、潮文化或者ACGN文化。这在未来，一定会成为主流。
如果您认真地看B站的内容，您一定会为他们以动漫等年轻人喜欢的形式展现出来的梦想、坚强、友情、爱等强大的正能量所感动。成立以来，B站用户数在以每年3倍以上的速度增长。从2015年底确定投资到2016年，B站的DAU(日均用户数)又上涨了一倍以上。
2016年投资项目
1、皮皮鲁总动员
80年代以来，中国童话大王——郑渊洁缔造的皮皮鲁伴随着几亿中国人度过了美好的童年。30多年中，郑老师不辍笔耕，皮皮鲁、鲁西西、舒克、贝塔等在他的笔下活灵活现，跃然于他写的331本书、440期《童话大王》之上。他用这些故事，将正真、善良、好奇、进取等正能量，早早地植入了孩子们的心中。
他的儿子、优秀企业家郑亚旗正在全力将郑渊洁写的故事以动漫、话剧、电影、游戏等更适应移动互联网时代的方式呈现出来。
2、康宁医院
25年前，康宁医院创使人管伟立院长还只是温州精神医院的一名普通医生，有梦想的他，决定建立一家真正为病人服务的精神科医院。于是他和他太太王莲月女士租了一个小屋，只有十张床位，创业艰辛，筚路蓝缕。
25年后，康宁已经发展成为中国最大的三级甲等民营精神卫生医疗集团！目前自营和管理医院18家，运营总床位超过3000张，是中国唯一一家民营三级甲等精神病专科医院。
在压力巨大的现代社会，精神和心理问题对世界各国都是一个重大难题。据Frost&Sullivan调查，在2014年中国就有1.8亿人患有精神类疾病。中国最常见的精神疾病与情绪焦虑、滥用药用及精神紊乱有关。面对未来，已经在精神和心理领域做到中国第一的管院长承担着巨大的社会责任，就是要让越来越多的中国人摆脱心理、精神问题困扰，重新迈向快乐人生。
3、君实生物
作为中国生物制药领域最为领先的企业之一，君实生物在研的产品十余种，主要覆盖肿瘤、心血管疾病和骨质疏松等领域，其中三个药物获得“十二五”、“十三五”国家新药创制重大专项。
目前，由君实生物研发的、中国最先进的PD-1药物正在多家医院进行二期临床试验。从已经获得的临床数据来看，效果非常好！
4、小糖人
2016年，随着移动互联网的深入发展，电视的开机率不断下降，这一60年以来最大视频渠道变革促使网生内容行业开始发力，在这个背景下投资了小糖人。
小糖人由优秀企业家朱振华于2013年创立，他在内容发掘、创作方面具有极强的天赋，使小糖人在较短时间内发展成一家集策划，制作、艺人经纪、营销等为一体的综合性影视机构。就如同好的投资人必须要擅长发现新投资机会一样，小糖人特别擅长发掘新内容、新导演、新编剧和新演员，同时又坚持流程化、专业化、系统化，保证影视制作的高质量。
公司创作的《匆匆那年》、《最好的我们》以高质量、高口碑，成为标杆性的产品。今年即将面市的《你好，旧时光》将续写“青春剧第一厂牌”。《大唐悬疑录》、《等故事长大》等特别值得看的系列产品于今年开始陆续与观众见面。
小糖人承制的《最好的我们》，播放量已超过28亿次。
5、乐逗游戏
成立于2011年的乐逗游戏是游戏行业中有传奇色彩的公司之一。创始人陈湘宇是一位非常优秀的企业家，他始终充满激情，对行业具有深刻的洞察力，公司几位合伙人合作默契。
成立之后，代理发行了“水果忍者”、“神庙逃亡”等多款热门游戏，三年之内公司就在美国上市。
近年来，游戏行业结构正在发生深刻变化，进入壁垒显著提高，龙头公司寡头地位确定，行业结构渐趋稳定。以活跃用户计，乐逗是中国最大的独立手游发行平台之一。公司的休闲游戏带来了不少流量，经过长期筹划的自研游戏也将陆续发展。
通过代理发行爆款游戏，迅速奠定第一梯队游戏发行公司地位，更重要的是林利军相信游戏娱乐行业是个很长的跑道，具有优秀团队、强大执行力和坚忍不拔精神的公司将有不凡的长期价值。
6、臻和科技
当前，最为困扰人类的疾病是癌症。现代测序技术让癌症在DNA和RNA上的分子信号特征得以全面的被发现和诠释，这正在深刻地改变癌症的治疗。臻和科技的创始人团队杜波、张恒辉、马国胜、王海波有着远大的梦想，他们要让臻和用先进的液体活检技术，提供一流的精准治疗辅助决策，成为医生和患者最可信赖的伙伴，成为治疗肿瘤和改善患者生命质量的引领者。
只需要少量的外周血，就可以检测成百上千个肿瘤基因的变异情况。
去年林利军听到一个感人的故事。一个20多岁的女孩被确诊为韧带样纤维瘤，全家和朋友都陷入了痛苦之中。而臻和用先进的专有基因诊断分析技术，判断她得的是一个小概率的癌症类型，并且国外刚刚出来了针对此类型的新药，有85%的有效率。这位原先没有希望的病人，通过精准检测和治疗，重新燃起了生命的希望。
7、奥音科技
在制造业的战略投资机会上，投资了美国上市公司楼氏电子分拆的微电声业务，并将其重组为奥音科技。奥音科技有80多年的声学科技发展历史，拥有全球声学领域先进的238个专利，有国际一流的电声学研究所，有强大的产品体系，有深厚的行业积累，但是在近几年，由于对于客户需求与行业变化的不重视，失去了应有的行业地位。
林利军邀请了有多年科技行业高管经验、充满激情的James Zhao担任CEO，聘请了多位经验丰富、年富力强的管理与技术人员。重塑公司文化，强调“客户第一”和“每日三问”，重构管理体系，新建生产基地，大力提升供应链，组建有效的工程团队与工程能力，缩短新产品研发和量产时间，创新全行业先进的产品。经过一年的努力，公司面貌发生了很大的变化。
未来希望有更多的机会投资和发展制造业，也坚信中国制造业的发展，特别是元器件、材料、设备、精密制造等领域的发展，具有伟大的前景。
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投资企业的3个共同特征6个关键字
所投企业的共同特征
根据林利军致投资者的信中所述，他选择投资的企业有3个共同特征：
1）都是在成长潜力强和竞争结构较有利的行业之中排名最前的公司。
2）都由充满激情和具备强大执行力的优秀管理团队领导。
3）已经形成了较强的“护城河”，而且随着时间的推移，“护城河”持续在加深。也就是说，这些企业是“时间的朋友”！
同时，这些企业的企业家都是林利军所定义的“拥有远大梦想的匠人”！
一方面，这些企业家是真正的“拥有远大梦想的人”，他们的梦想远超金钱和个人荣耀，他们做企业的目的都是希望把最好的产品带给客户，把美好事物、把正能量带给社会。可以说，他们就像中国传统的士大夫，相信“天下兴亡、匹夫有责”，他们也像乔布斯、马斯科，相信人生就是要不甘平庸，要“make a dent on the universe(在宇宙中留个印记)”。
另一方面，这些企业家又是真正“脚踏实地的匠人”。在仰望天空的同时，他们更能够低下头，面对每天的现实，做靠谱、踏实的自己。他们不抱怨，不放弃。他们实践自己“匹夫之责”的方法，就是不断“死磕”自己，不断打磨产品，不断完善流程，不断思考创新，“如切如磋，如琢如磨”，带领团队做出越来越“极致”产品。
新时代投资的“六个字”
面对强者恒强的新时代，林利军的投资标的选择紧紧围绕六个字进行，那就是“极致，品质，品味”。
“极致”是指专注于投资能够将产品和服务做到极致、在各自细分领域已经或者有强大潜力做到第一的公司，只致力于投资能够缔造伟大、为社会做出强大正贡献的企业。
“品质”是指这些产品和服务必须是真正高品质的。因为消费升级的大潮汹涌而来，纯粹性价比时代已经结束。
“品味”是指品质之外 ，管理、产品和服务还要加入文化因素，加入人文和情感因素，这样才能真正吸引客户，吸引优秀的员工。
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