想派员工去越南工作？这份越南工作签证指南一定要收藏！- 大数跨境

首页

想派员工去越南工作？这份越南工作签证指南一定要收藏！

PayInOne

2025-05-08

导读：近年来，随着制造业转移和东南亚市场崛起，越来越多中国企业将目光投向越南。但想顺利将员工派驻到当地，拿到合法的越南工作签证，却远没有想象中简单。

越南工作签证全流程解析与企业高效办理指南

随着制造业向东南亚转移，中国企业赴越发展日益频繁。但外籍员工入境工作，必须跨越签证门槛。本文详解越南工作签证申请要点及常见问题解决方案。

越南主要工作签证类型

工作签证LD1

适用于在越南工作且符合免办工作许可证条件的外国人。此类签证无需额外办理工作许可证，但仍需单独申请工作签证。

工作签证LD2

适用于需持有工作许可证方可任职的外籍人员。该类签证要求越南用人单位先为员工取得工作许可后，再由员工本人申请签证。

常规申请材料清单

护照原件（有效期不少于6个月）
越南雇主出具的聘用证明或合同
由劳动局颁发的工作许可证
无犯罪记录证明（须公证及使馆认证）
学历证书及资格证书（须公证及使馆认证）
近12个月内的健康检查报告
签证申请表及近期证件照片

标准申请流程（以LD2为例）

1. 越南雇主提交用工需求并申请工作许可证

越南用人单位须向当地劳动部门提出外籍员工用工申请，提供岗位描述、招聘公示资料、学历资质证明等文件，并提前完成至少15天的本地招聘公告，以证明无法招到合适本地人才。

2. 劳动局审核并签发工作许可证

劳动主管部门对材料进行审查，确认用工合理性后下发工作许可。审批时间通常在10–20个工作日之间，过程中可能需要补充材料或说明情况。

3. 员工递交工作签证申请

申请人凭获得批准的工作许可证，在国内向越南驻华大使馆或领事机构提交签证申请材料。

4. 持签证入境并申请临时居留卡（TRC）

入境越南后，员工需尽快配合单位申请TRC，以便合法长期居住和工作。TRC的有效期通常为1至2年，可支持多次出入境。

企业自办签证面临的核心挑战

❗ 企业主体注册要求严格

工作签证必须由已在越南依法注册、具备有效营业执照的用人单位发起。许多中国企业尚未在当地设立实体，导致无法启动流程。

❗ 外籍用工配额管理严苛

越南实行严格的外籍用工配额制度，企业需提前报批年度用人计划。政府优先保障本地就业，外籍员工仅在确实无法找到符合条件的本地人才时才予批准，且审批政策地区差异大。

❗ 工作许可办理流程复杂

申请周期通常需提前30至45天启动，涉及招聘公示、资质核实、体检等多个环节，地方劳动部门审批标准不统一，易造成材料退补延误。

❗ 文件认证程序繁琐

学历、无犯罪证明等文件需经多级公证、翻译及外交认证（中国外办+越南使馆），初入越市的企业常因缺乏经验出现材料疏漏或过期问题，进而影响整体进度。

专业服务助力企业高效落地

✅ 利用本地合规主体快速申办

通过具备越南合法用工资质的服务平台发起签证申请，避免企业自建公司负担，加快审批进程。

✅ 共享外籍用工配额，提升成功率

服务商拥有越南劳动部门备案资质及现成配额，跳过企业单独申请配额的复杂流程，确保用工方案合规落地。

✅ 一站式文件准备与合规协助

专业团队协助员工完成无犯罪记录开具、学历公证、体检认证、翻译整理等工作，提升整体申报质量与时效。

✅ 确保员工居留权益与社保保障

外籍员工与本地公司签订劳动合同后，将享受法定社会保险及各项福利待遇，实现合法合规用工，保障双方权益。

【声明】内容源于网络

PayInOne

各类跨境出海行业相关资讯

内容 0

粉丝 0

PayInOne 各类跨境出海行业相关资讯

总阅读0

粉丝0

内容0