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根据《墨西哥联邦劳工法》，雇员有权享有联邦假期和带薪休假等福利。除此之外，某些奖金也是法定需要强制发放的。例如，企业须在每年12月为员工发放一笔奖金，此年终（或称圣诞节）奖金称为Aguinaldo（相当于第十三薪），如果雇员工作满一年，其金额不少于15天工资。此外，所有雇员有权分享雇主每个财年税前利润的10%。
除法定强制性福利外，大多数公司会提供一些额外的福利来鼓励员工的生产积极性，收效甚佳。因此，向熟悉工厂所在地区的人力资源专家寻求帮助，会让企业的人力资源管理事半功倍。这些经验丰富的业内专家可以就附加福利提出专业建议，在帮助企业吸引高素质的产业工人的同时，将员工离职率控制在合理范围内。
依据《墨西哥联邦劳工法》规定，雇佣关系分为两种类型：一是个人合同，二是集体合同。个人合同由企业员工一方与用人单位之间签订协议；而集体合同则由工会代表企业职工一方与用人单位之间达成协议，在后者的情形下，用人单位会直接与工会协商沟通。
在墨西哥，劳资双方必须签订书面劳动合同。如果有劳动关系事实，即使没有签署正式的协议，劳工同样受到《墨西哥联邦劳工法》的保护。订立劳动合同是墨西哥雇主的强制性义务。劳动合同应交到雇员本人手上。
劳动关系一经建立，除劳动合同另有约定外，否则均可视为无固定期限的劳动合同。劳动合同应包括的内容有：试用期限、具体的工作内容、劳工的工作时长和工资数额。
从2019年《墨西哥联邦劳工法》全面改革开始，墨西哥的工会运作方式也迎来了一系列重大变化。过去，很多墨西哥的企业也会承认工会的存在，并与其签订集体合同，且完全不会征求职工的意见，甚至在某些情况下，企业会在雇佣工人前就完成了与工会的集体合同谈判。在那时候，这种所谓的“保护协议”总的来说是偏向保护雇主方权益的，因此，很少有工会为了工人的利益向企业提出主张。
然而，最新的情况是：根据2019年改革方案，在取得30%的员工支持的情况下，工会才能代表工人与企业资方进行集体谈判。并只有在取得大多数工人支持的情况下，工会与资方签订的集体劳动合同才能生效。这一全新的政策旨在平等保护企业和工人的合法权益。
2019年更新的劳工法确保了让每位雇员清楚的知晓自己享有的各项权利。新的法规要求，工会必须向工会所有成员提供集体合同的实物或电子副本。此外，墨西哥的联邦劳工调解和登记中心办公室(Federal Center for Conciliation and Labor Registry)还应向劳工就其相关权利提供免费的信息咨询服务。
墨西哥不适用“自由雇佣(at-will)”准则，因此企业在解雇员工时必须向员工说明解雇原因。虽然《墨西哥联邦劳工法》对解雇通知期并未做出规定，但是雇主应当在引发解雇的具体事件发生后的一个月内向员工就解雇原因发出书面通知。对于签订集体合同的雇员，工会可以在此基础上提出某些附加的辞退条件。
另外，签订无固定限期劳动合同的员工有权获得遣散费。遣散费的金额会因解雇原因的不同而有所区别。因此，企业一定要留存详细的员工离职记录档案，以保障自身的合法权益。当员工遭到无故解雇后，企业须支付一定数额的遣散费，包括不少于3个月的工资、工龄奖金、应休假期以及劳动合同中规定的其他福利。
对于刚进入墨西哥市场不久的外国雇主而言，他们会很快意识到墨西哥的劳工法与美国、加拿大、欧洲或中国劳动法之间的细微差异。商场有云：细节决定成败。忽视微小的细节有可能使企业最终面临巨额罚款。与美国和大多数发达国家一样，墨西哥政府对包括外国投资者在内的所有境内企业强制实行劳工雇佣法。而且，美国劳工部长期为墨西哥劳工检查办公室提供资助和培训支持，以确保其遵守《美墨加协定》(USMCA) 中有关劳工保护的相关条款。
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