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中国企业想移师墨西哥，花些时间了解一下墨西哥劳动法规定的工人带薪休假和员工福利等信息，有助于墨西哥工厂的人员结构的设置，有助于合理的奖金鼓励方案的制定。
很多在墨西哥站稳脚跟的外国制造型企业已然认识到，向墨西哥工人提供有竞争力的薪酬及福利待遇，更能吸引并留住优秀人才。然而，必须指出的一点是，某些员工福利是没有商量余地的。《墨西哥联邦劳工法》对包括带薪休假在内的雇员法定福利做出了详细规定。因此，企业在制定具有竞争力的薪酬待遇标准之前，首先应了解一下墨西哥法定的基准线在哪儿。
接下来，我们列出了一些墨西哥雇员的主要福利，其中包括了法定节假日、带薪休假、奖金福利和退休金等方面。
墨西哥的标准工作周为多少小时？
法定标准的周工作时间为：
白班每周工作48小时
夜班每周工作42小时
混合班每周工作45小时
根据《墨西哥联邦劳工法》的规定，墨西哥的标准工作周为6天，即周一至周六。其中，白班工人每周工作48小时，夜班工人每周工作42小时，而混合班工人每周工作45小时。
工人的薪资以日薪作为基准计算，一般每周结算一次。对于在周日工作的雇员，其有权在日工资的基础上获得25%的额外工资。
墨西哥有哪些法定假期？
在之前的很多年里，墨西哥每年有七个国家法定节假日，而现在，员工可以在每六年一次的总统就职日休息一天。员工有权在这几天休假，并享有正常工资。这些法定节假日包括：
-
每年1月1日：元旦 -
每年2月第1个星期一：墨西哥宪法纪念日 -
每年3月第3个星期一：华雷斯总统诞辰纪念日 -
每年5月1日：劳动节 -
每年9月16日：墨西哥独立日 -
每年11月第3个星期一：墨西哥革命纪念日 -
每年12月1日：墨西哥总统就职日。墨西哥新一届总统宣誓就职，每六年一次。2018年12月1日，洛佩斯当选墨西哥总统并宣誓就职。 -
每年12月25日：圣诞节
当然，有的时候，生产车间可能需要昼夜不间断运转，若此类情况发生在法定节假日，那么，除了正常工资，工人可获得另外两倍工资。但是，这与计算工人的每日或每周的三倍工资工时并不冲突。
墨西哥额外带薪休假
除法定假期外，《墨西哥联邦劳工法》还规定，雇主应当向员工提供带薪休假和假期奖金。
自2023年1月1日起，员工连续工作满一年，可享受12个工作日的带薪休假。根据2022年通过的《墨西哥联邦劳工法》新法案，员工可以连休12天。此后每年增加2天，直到年休假20天为限。之后，从第六年开始，每五年增加2天，直到年休假32天为限。员工的带薪年假天数与其自身的工作年限挂钩，有关详细说明，请参照下表：
资料来源：Secretaría Del Trabajo y Previsión Social. Ley Federal Del Trabajo.7
除了在假期享有正常工资外，员工还应该得到假期奖金，且该奖金应至少为标准工资的25%。这项现金福利旨在覆盖员工的假期支出，雇主可在员工休假期间支付此类奖金，也可以在其工作满一年后支付。除此之外，有些企业会提供50%至100%日薪作为奖金，而奖金的高低在很大程度上取决于工会的谈判议价能力。
Aguinaldo：强制性圣诞节奖金
对于员工而言，圣诞假期属于带薪假期，而实际上不少企业在会圣诞和新年假期期间安排工厂放假。另外，《墨西哥联邦劳工法》规定，雇主必须向员工发放Aguinaldo，可以理解为十三薪。Aguinaldo最低为15天工资，而对于入职不满一年的新员工，该项津贴则需按比例发放。雇主必须在每年12月20日前完成Aguinaldo支付，或者在这一天前以分期付款的方式付清。
在墨西哥边境的保税工厂，雇主通过向员工发放奖金来鼓励他们在圣诞假期结束后重返工作岗位。这种情况并不罕见。在此类劳动力大军中，有一部分人来自南部地区。他们大多会在假期期间举家返乡。为鼓励员工返岗复工，墨西哥边境的保税工厂经常采取现金激励的办法。相反，位于墨西哥内陆地区的工厂通常不受影响，因为那里的劳工大多是当地人。
带薪病假
通常而言，墨西哥联邦政府会面向生病或因工负伤的雇员提供补助。经医疗机构认定病情后，符合条件的员工有权享受最多52周的带薪病假。另外。如果雇员的疾病与工作有关，他们可获得100%的工资；或者，如果疾病或事故与工作无关，雇员可获得60%的工资。
带薪产假和陪产假
《墨西哥联邦劳工法》规定，女性员工享有12周的带薪产假，且这部分补贴由墨西哥社会保障局 (Mexican Social Security Institute) 支付。通常而言，除非医生另有医嘱，否则女性职工会获得产前6周和产后6周（共12周）的休产假。如果延长产假期限，在职母亲可获得日薪的50％，（最长可达60天）。当然，新晋父亲也可享有5天的带薪陪产假。
对于收养孩子的情况，女性可以获得6周的产假休息时间和50%的工资，而男性雇员的陪产假为5天。
此外，在职父母还可以为照顾患有癌症的未成年人（16岁以下）获得假期，三年内最长可达364天。
利润分红
《墨西哥联邦劳工法》规定，企业必须将每个财年税前利润的10%与员工分享。利润分红的组成公式是：50%基于工人工作天数+ 50%基于工人薪资水平。对于此类分红，雇主必须在提交年度纳税申报表后60天内完成发放。
2021年，墨西哥进行了劳动法改革，对利润分红实行上限约束，规定雇员获得的利润分红不能超过其三个月工资，也不能高于该名员工最近三年的平均利润分红。如果两者有偏差，则以对雇员更有利的算法为准。
养老金
雇主必须为企业员工缴纳员工基本工资的2%作为雇员退休金基金，以及员工基本工资3.15%的失业保险金。
2020年12月，墨西哥通过了新的社会保障法，规定2023年到2030年期间，由雇主需要支付的那部分社会保障基金将从上面提到的5.15%逐步增加到13.87%。
此外，有些雇主还提供补充养老保险作为退休福利，以吸引并留住优秀人才。
有效激励员工，共创美好未来
研究《墨西哥联邦劳工法》，无疑会帮助企业更好的了解墨西哥劳工带薪休假等福利，但是如果您要想进一步了解市场化的员工对福利待遇的期望值，还需通过其他渠道进行全面了解。实际上，与你在同一地区或同一行业的其他企业从某种程度上也在定义或影响着工人的期望值。除了法定的员工福利，许多企业还会提供额外的优厚福利，希望以此提高员工的忠诚度和满意度，并切实达到激励员工、提高整体的生产力的目的。如果贵企业只满足于达到法定带薪假期的最低标准，那么极有可能面临高昂的员工流失成本。有业内专家指出，仅仅一位员工的离职成本，大抵可达到6~9个月的工资。
当然，墨西哥本地的招聘专家对贵企业所在地区的其他公司所提供的员工福利方案有深刻的洞见。因此，凭借其丰富的从业经验，能够帮助您打造一个更具竞争力的福利体系，在减少员工离职率的同时，吸纳到最优秀的劳工人才。
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